| 词条 | hunterchina |
| 释义 | Hunterchina 简介作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商， Hunterchina Group（瀚德猎头）成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，Hunterchina Group严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构，并于2006年荣获“中国十大猎头公司”“中国先锋人力资源供应商”等称号。 Hunterchina Group按照行业划分为8个项目组：机械制造、房地产/建筑、金融/投资、消费品/零售/连锁加盟、IT/通信/电子、医药/生物工程/医疗设备、传媒/影视/广告、新能源/环保，以及按职能划分为经理级、总监级和技术型三大类人才，并作为Hunterchina Group重点猎聘对象，同时针对新公司团队建设和中低端人才招聘，Hunterchina Group推出特色服务—代理招聘，代理招聘业务以时效快、周期短、费用低等特点，赢得众多企业与业内的一致好评。 目前Hunterchina Group各项目组的专业猎头顾问已达到20人以上规模，并在各专业领域培养出兼职猎头顾问共计500人，业务覆盖全国35个重点城市（包括港澳台地区）及美国、日本、欧洲等国家。在未来几年时间里，Hunterchina Group将带领投资者们通过资本运作方式走向资本市场，并实现公司价值和社会价值的最大化。 Hunterchina 诠释天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。 瀚—大音希声、大象无形、广博浩瀚 德—以德服人、以诚做事、厚德载物 出自《周易》，意谓：天（即自然）的运动刚强劲健，相应于此，君子应刚毅坚卓，发愤图强；大地的气势厚实和顺，君子应增厚美德，容载万物。译为：君子应该像天宇一样运行不息，即使颠沛流离，也不屈不挠；如果你是君子，接物度量要像大地一样，没有任何东西不能承载。 老子《道德经》讲“执大象，天下往”。 “大象”指的是一种对资源的有效控制。商场的“大象”在于人才。商场刀光剑影，商业竞争的实质就是人才的竞争，得人才者得天下，留住并善用人才，才能在商业竞争中获胜。Hunterchina Group以强大的人才信息资源全方位的满足企业的各种需求。 职场沉浮如电光石火，盛衰起伏，变幻难测。Hunterchina Group以智慧和精准作为企业的指南针，帮企业找到助航之帆。以厚德与诚信的服务态度，实现企业人力资源的优化配置，并藉此使企业在风云变幻的商场和职场中成为赢家。 Hunterchina 服务标准机密至上 有效沟通 专业流程 连续跟踪 Hunterchina 服务特色1、 重点客户：世界500强企业、稳健发展的集团化企业、快速发展的民营企业、和各行业内知名企业 2、 推荐成功率：95% 以上 3、 主要涉及行业：机械制造、房地产/建筑、金融/投资、消费品/零售/连锁加盟、IT/通信/电子、医药/生物工程/医疗设备、传媒/影视/广告、新能源/环保等行业 4、 收费标准：年薪的25%-33% 5、 保 证 期：3个月 6、 完成单个项目的平均周期：3周 7、 首批推荐候选人平均周期：5个工作日 Hunterchina 服务理念1、行业研究： Hunterchina Group认为，人才是深藏于行业之中，只有了解行业，才能真正了解人才，才能为企业挖掘到最合适的人才。 Hunterchina Group服务不仅仅限于个人或一个小团队的人际关系网（Old-Boy’s Network）,也不同于人才数据库公司仅限于其鱼龙混杂的简历库。 Hunterchina Group设立了专门从事行业研究的“竞争情报部”，整理的中国外资企业数据库，收集到2005年底，中国15万家涉外企业的详细资料；研究、编撰、整理了按国家行业分类的全部976个子行业的珍贵实时情报、统计数据和深度研究报告。 每个Hunterchina Group顾问都会站在行业的制高点,制订出总揽全局,精确制导,直指行业精英人物的完整寻猎方案. 尽可能地去覆盖每一个符合条件的候选人才。 2、背景调查： Hunterchina Group认为，面试的可靠程度是有限的，而历史背景是不可掩饰的；对候选人进行严格的职业背景调查是Hunterchina Group人才甄别的主要手段。 Hunterchina Group设立了专门的“背景调查部”，积累了一套严格、科学的背景调查理论和方法，能够确保候选人的准确、真实评估，能最大限度地提升企业用人的成功率，降低企业的用人风险。 3、资源保障： 10年综合人力资源服务积淀，深谙行业资讯、产业结构和人才状况。累计服务企业逾10万家，服务人才上百万人次，建立了可靠的人才情报系统，广泛的行业资讯和人才信息网络资源，为我们迅速搜猎企业所需的人才，提供了坚实的基础保障。 4、品牌信誉： 近10年来，Hunterchina Group专注于人力资源服务领域，范围涉及现场招聘、培训、猎头、HR软件、人才租赁等；成功策划并组织实施了一系列各类大型论坛和培训，如“中国企业人力资本论坛”、“中国内地企业香港招聘会”等；时间和事实铸造了“Hunterchina 人力”强大的品牌影响力，Hunterchina——值得信赖！ 5、优秀人才： Hunterchina Group拥有一支一流猎头顾问队伍，瀚德高级猎头顾问均为硕士以上、各有专长，不少从业十年以上著名大学MBA的高级人才。高档次的人才优势是高标准服务的可靠保证。 6、专业品质： “Hunterchina Group”以猎头作为唯一的发展战略目标，投入大量资金进行产业资讯研究和人才数据库网络建设，不断完善人才搜索、测评、甄别技术，规范业务流程，严格筛选、培训、管理猎头队伍，充分体现国际一流的专业品质和精神。 我们的工作关系企业的成败和命运，我们的责任重于泰山；我们对自己的专业素质的提升没有极限，对客户服务品质的提升——永远没有极限！ 7、国际化服务标准： Hunterchina Group服务采用AESC国际猎头协会一流的服务标准，在全公司实施全程标准化服务。 AESC服务标准主要包括以下内容： 《AESC职业化品德标准》； 《AESC规范化的作业程序》； 《AESC候选人测评及背景调查程序》； 《AESC候选人的权益及客户公司的全程监控和最终选择权益》 Hunterchina 服务流程步骤一：分析、评估客户需求 为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，我们与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。 步骤二：确定合作协议书 · 按职位层次及数量收取一定额度的首付款 · 猎头服务费为聘用候选人年薪的固定比例一般为25%-33%。 · Hunterchina Group猎聘项目小组的方式运作 1名项目经理（负责整个招聘项目的管理） · 项目经理将对项目进程及关键事件（如招聘标准，面试，与客户方中高层沟通等）进行协调和监督管理 1名首席顾问、2-5名项目顾问（资深顾问） 3名以上项目支持顾问（搜寻、前期联络、辅助等） 步骤三：制订并实施搜寻方案 根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。 依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。 同时将该岗位的招聘广告以匿名形式刊登在Hunterchina Group网站专业猎头服务专版及悬赏招聘专版上。 步骤四：筛选候选人 对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。 步骤五：面试、评估候选人 依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。 步骤六：推荐候选人并安排面试 将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 步骤七：咨询与跟踪服务 确定人选，企业录用 如果企业对面试人员不满意，或者与满意的求职者未达成意向，在合同有效期内，Hunterchina Group将继续为企业推荐人选，直至企业与个人求职者双方彼此认可。 最终企业正式录用合适人才到岗工作，至此视为Hunterchina Group服务完成，并在应聘人员上岗后5个工作日内付清余款。 如果该Hunterchina Group推荐人才在试用的三个月内由于各种原因离开公司，Hunterchina Group将针对该岗位继续免费推荐人选直到入职为止。 若在服务有效期内，企业因战略规划和内部调整取消该职位的猎聘，Hunterchina Group将向企业免费提供在Hunterchina Group中高端招聘网站上的职位发布服务，其服务换算金额大于等于企业预付款金额。 |
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