保险职业学院创业协会成立于2009年3月5日，现如今已经走过了9个月的历程，在这9个月里面，保险职业学院创业协会逐步从孵化期走向成熟期。我们也正在努力打造一个大学生创业指导和就业培训组织。

协会第一届成员及创始人

组织介绍

协会章程

理事会政策

随着2008年世界经济危机的强烈影响，创业成了时代的热门词，保险职业学院创业协会响应政府的号召应运而生。保险职业学院创业协会成立于2009年3月5日，现如今已经走过了9个月的历程，在这9个月里面，保险职业学院创业协会逐步从孵化期走向成熟期。我们也正在努力打造一个大学生创业指导和就业培训组织。

协会第一届成员及创始人

应08级电子商务班舒益利同学号召，在其与齐文杰、卢蓓、罗晶、杨志之同学5位同学向院级申请下，创业协会2008年12月20日正式获批成立。2009年3月5日在院领导、学生代表、指导老师、兄弟社团代表等等的光临下，召开成立大会和选举第一届理事会。经过激烈的选举过程和各个方面的考评，选举产生了第一届理事会成员，名单如下：

会长：舒益利；

副会长：齐文杰、罗晶；

办公室主任：黄文娟；

外联部部长：李艳；

宣传部部长：曾晓琴；

创业部部长：陈宏宇；

活动部部长：李雪；

组织介绍

1.部门设立：保险职业学院创业协会现设立6个部门，它们分别是办公室、外联部、就业部、创业部、宣传部、活动部、市场营销部。

2.部门介绍：

会长：总览全局，拓展社团与外界多种合作关系，了解我校内外社团发展方向，确保社团项目与社团目标一致。及时的与指导老师沟通了解协会的发展状况。

副会长：协会的核心人物，协助会长工作，协调各部门之间的关系，直接对协会所属部门布置工作，对具体工作提出意见并作总结，在会长不能到会期间代行会长职责。

办公室：工作包括四个方面：①协会会员档案管理、会员证的发放和日常活动资料（如活动申请书、策划书、总结等）管理；②会议主持和活动记录工作；③纳新工作；④管理财务，详细记录每次活动财政支出及收入；财务申请；财务报销和管理报销所需的票据。

宣传部：制作和发布活动所需宣传资料，及时宣传协会活动以及各种信息，扩大协会的影响力，并维护协会的良好形象。

活动部：主要负责举办和组织参加各种活动，活动申请审批工作、现场组织安排以及秩序维持等工作。

外联部：沟通就是一切，与社会直接接触，建立协会的企业资源联系达到双赢的局面，邀请用人单位来校参加招聘会等，互利性的承接企业校园活动、请名人讲座、拉企业对协会赞助，活动所需物品的采购等。

市场营销部：通过组织保险营销实战、学习各种营销技巧、主办、组织和参加各种营销大赛等来深化对保险营销的认识和了解在营销保险过程中的问题及通过理论指导了解保险业的保险营销方法。

就业部：负责组织和参加各种就业培训实践等活动。收集兼职代理、实习等信息，会员优先给予实习机会。收集各种国家、省市等与大学生密切相关的就业信息并及时发布相关信息和进行就业指导与培训学习。

创业部：负责组织和参加各种创业性活动，积极参加和组织各种有益的关于创业的各种赛事。收集各种国家、省市等与大学生密切相关的创业信息（包括创业政策、成功案例等）并及时发布相关信息和进行创业指导与学习。

协会章程

第一章、总 则

第一条、保险职业学院创业协会名称：创业协会（简称创协）。

第二条、创业协会性质：创业协会是本院学生根据相同的兴趣爱好，在自愿的基础上组织起来直接接受院团委领导的学生社团。

第三条、创业协会原则：协会在宪法、法规、校纪校规、社团管理办法的范围内活动。

第四条、创业协会宗旨：强化学生就业和创业的意识和能力，培养一批有团队合作精神、沟通协调能力强、承压能力强且富于创新的就业和创业的社会所需人才。

第五条、创业协会指导思想：创新、求实、高效、协作。

第六条、创业协会会训：团结互助、和谐共创。

第七条、创业协会口号：励志照亮人生，创业改变命运。

第二章、活 动

第八条、组织协会成员进行与创业相关的技能和素质培训。

1、邀请各界成功人士到我院讲述创业成功之路；

2、进行各种社会市场调查等实践活动来了解创业；

3、举行各类创业计划的比赛，演讲；

4、在假期或课余时间，开展野外拓展训练或社会实践活动;

5、户外素质拓展训练。

第九条、成立创业项目实践小组进行真正的自主创业，并提供多方面的支持与指导。

第十条、组织参加全国、全省“挑战杯”创业计划大赛和营销大赛等素质拓展活动。

第三章、组 织

第十一条、 会长：拓展社团的多种合作关系，了解我校内外社团发展方向，确保社团项目与社团目标一致，全面把握负责协会工作，负责协会工作总结及汇报并负责与就业指导中心及指导教师及时沟通。

第十二条、副会长：协助会长工作，直接对协会所属部门布置工作，对具体工作提出意见并作总结，在会长不能到会期间代行会长职责。

第十三条、办公室：设部长1人，副部长1人，部委若干人。工作包括四个方面：①协会会员档案管理、会员证的发放和日常活动资料（如活动申请书、策划书、总结等）管理；②会议主持和活动记录工作；③纳新工作；④管理财务，详细记录每次活动财政支出及收入；财务申请；财务报销和管理报销所需的票据。

第十四条、创业教育部：设主任一名和宣传部、活动部、市场部。负责组织和参加各种创业性活动，积极参加和组织各种有益的关于创业的各种赛事。收集各种国家、省市等与大学生密切相关的创业信息（包括创业政策、成功案例等）并及时发布相关信息和进行创业指导与学习。

第十五条、就业指导部：设主任一名和宣传部、活动部、市场部。负责组织和参加各种就业培训实践等活动。收集各种国家、省市等与大学生密切相关的就业信息（包括就业政策、就业市场信息等）并及时发布相关信息和进行就业指导与培训学习。

第十六条、宣传部：设部长和副部长各一名。制作活动所需宣传资料，及时宣传协会活动以及各种信息，扩大协会的影响力，并维护协会的良好形象。

第十七条、活动部：兼组织部。设部长和副部长各一名。主要负责组办和组织参加各种有关的各种活动，活动策划、活动申请审批工作、现场组织安排以及秩序维持等工作。

第十八条、市场部：兼外联部。各设部长和副部长各一名。沟通就是一切，与社会直接接触，建立协会的企业资源，邀请用人单位来校参加招聘会等，互利性的承接企业校园活动、请名人讲座、拉企业对协会赞助，活动所需物品的采购等。

第四章、经 费 管 理

第十九条、协会经费来源

1、会费；

2、社团活动收入经费；

3、有关部门拨款或个人捐赠；

4、社会赞助等。

第二十条、协会经费管理

1、社团资金统一开立帐户，由财务部管理。由部长负责记账及资金，由干事负责记账和发票报销。

2、本着勤俭节约，少花钱多办事，不花钱也办事的原则开展社团活动。

3、社团开支须有正式发票或收据,由社团干部至少3人签字证明予以抱销

4、 财务情况须由理事会定期向会员公布并接受监督、询问。

5、创业协会的资金要统一进行调配和管理。依法合理筹集资金，有效利用社团资金资源，努力提高资金的使用效益。

第五章、奖 罚 制 度

由办公室对各部门和各成员各方面表现进行记录，理事会负责对各部门和各成员进行考评和奖惩。

第二十一条、奖励制度

1、对工作认真负责的干部以及热情支持协会工作并提出本协会发展有建设性意见的会员，给予物质和精神上的奖励；根据本协会贡献选评优秀会员，优秀干部，上报院团委，给予奖励；给在参加本协会举行的活动的优秀会员颁发证书，并给予奖励。

2、协会每个人都应积极工作，在每学期末，都会评出优秀会员、优秀干部、优秀部门给与表彰和奖励。

第二十二条、处罚制度

1、对工作不负责，屡次犯错的干部，罢免职位，对初次有意不按时参加协会活动的干部给予批评教育，凡无故三次或三次以上不参加活动或不到会者，视为自动退会，取消会员资格；

2、凡本会员有损协会荣誉则勒令其退出组织机构，情节严重者由学校处理；

3、其他奖罚制度遵循学院社团管理办法。

第六章、纳新和职务交接

第二十三条、入会

1、对加入者没有特殊规定，凡有意加入我社者均可参加。

2、当填写好我社成员基本信息后，成员会拿到一张会员卡及一张发票，此时便成为我社会员。

3、招新时，对外宣传请求他人加入我社态度要平和、温柔、诚恳，切不可强求。同时，宣传工作要做好。

第二十四条、 职务交接

1、职务交接，一年一届，由选举产生。原则上任职不得超过一年。对下任的人员的交接，采取能力考核或老干部举荐方法，由理事会投票选举产生候选人，再由其代理获选职务进行考察，最后由上级理事会讨论确定人选。再由上级理事将工作安排以及其他职务上的分配内容，转交给下一任，完成职务交接。

第二十五条、 退会

1、中途可以随意退会，会费不退回。

2、对违反我社规定者按照规定采取惩罚退会制度并给予除名，会费不退回。

第七章、附 则

第二十六条、修改章程须由协会理事会或会员多数联名提出，由理事会讨论并提出修改意见，经会员代表大会审议通过和主管单位审查，批准；

第二十七条、本章程自修订日起开始实施；

第二十八条、本章程解释权属于创业协会。

理事会政策

保险职业学院创业协会理事管理制度

一、每两周开例会一次，定在双周的星期三晚上7：00二栋106（具体时间地点短信为准）

二、有活动另外需要开会的另行通知。

三、会员及理事会考核制度：本考核制度采用记分制，总分100分。

考核主要包括出勤情况、工作作风及效率、参加活动情况、发挥创新等方面。具体细则如下：

扣分制度：

1、例会签到未到而无请假条的（扣5分）

2、活动、会议未到而无请假条的（扣5分）

3、工作期间态度不认真经提醒无效的（扣10分）

4、规定佩戴会员证而没有佩带的（扣5分）

5、在工作当中出现重大失误的（扣15分）

6、在活动中不服从调配的（扣5分）

7、未完成协会安排的工作的（扣10分）

奖励制度：

1、在月底总结的时候一直无缺勤的（加5分）

2、工作中有创新并得到肯定而有效益的（加10分）

3、在规定时间内完成工作方案的并实施完成的（加10分）

4、在工作当中团结合作的（加5分）

5、在每次例会上受到集体表扬的（各加5分）

6、有创新，只要没有带来负面影响（加5分）

实施办法：

由办公室考勤和部长推荐考核，每月一次。上报办公室并进行登记。由秘书长和会长、副会长组成协会干事量化考核小组，审查并归总各部门考核评分表，审核后公布优差，允许在公布后3天内提出质疑，如有错漏，应予更正。考核过程应做到公开、公平、公正、多方收集意见使考核结果真实。考核过程弄虚作假者，一经查出协会内部通报批评。办公室对每次考核结果要妥善保管，以便查阅，并且在考核无误后三天内作出评定，评出结果作为各项评优的依据。在期末总结时取前3名，颁发荣誉证书和物资奖励。

考核不称职的干部在该学期的综合测评内不予考虑，取消其本学年度优秀会员、干事、干部的评选资格。

注：协会理事在任职期间有下列情形之一者，将给予开除理事会的处分：

1、各干部任职期间，无故不参加活动和议会累积达3次者

2、无故不完成布置的工作任务累计达3次者；

3、违反国家法令、法规和校纪、校规，造成不良影响，受到通报批评者；

4、干事无故3次不参加例会而无请假的；

注：各部门干事考核分在60以下的开除理事会。

四、本制度从2009年11月01日开始实施。

创业协会

2009年10月28日