| 词条 | AIESEC宁波诺丁汉大学分会 |
| 释义 | AIESECAIESEC是目前世界上最大的由学生独立运作的组织，是继联合国和世界红十字会后的全球第三大非营利性组织，在110个国家和地区的1700所顶尖高校中设有分会，拥有50000名成员，其成员关注世界议题、领导力及管理。 自1948年成立以来，AIESEC在过去的63年一直致力于将全球具有潜力的青年人培养成为具有全球化视野的负责的领导者，培育了包括联合国前秘书长安南、微软创始人比尔盖茨、美国前总统比尔克林顿、南非总统曼德拉、美国开发银行行长、耐克全球副总裁在内的一代又一代杰出青年领袖。 AIESEC宁波诺丁汉大学分会宁波诺丁汉大学于2008年9月引进AIESEC分会，分会以社团形式在校注册成立，旨在为分会成员提供多元独特的综合素质发展项目，让成员通过担任领导职责、参加国际青年领导力峰会、参与独立项目运营和海外实习等方式培养个人管理能力、国际视野、实业精神、社会责任感以及文化包容性。 如今，AIESEC诺丁汉已成为校园内最赋影响力和覆盖率的学生组织和社团之一，目前拥有110名成员，设有7个基础部门。分会于2010年9月获得学校年度最佳实践类社团称号，并于2011年3月荣获2010年度浙江省省级优秀社团称号。 部门简介海外实习项目部 OutGoing eXchange 对国际实习职位和本土学生市场进行市场调查和分析，为在校学生提供到国外的公司、非营利性组织或教育机构等参与实习或工作的机会，实现国际资源的对接。 公益项目部 Project Based On eXchange 参与针对社会议题的公益项目，通过组织相应活动，进行市场调查，与不同国家的青年人才开展交流、合作，拜访潜在合作伙伴以获得外界对于公益项目的支持。 国际青年人才项目部 InComing eXchange 对本土商业市场进行调查分析，通过拜访潜在合作伙伴和商务谈判来建立合作伙伴关系，为国外实习生创造来中国进行实习交流的机会，与国外AIESEC分会联系做匹配工作，接待世界各地来华实习青年人。 对外关系部 External Relations 对本土企业进行市场调查，拜访潜在的合作伙伴，负责客户关系管理与合作伙伴关系维护，统筹校内外大型活动。 人才发展部 Talent Management 制订并执行成员招募计划和培训计划，确保成员的人格发展和专业素养的培养，绩效管理以及创造更多的学习机会。 品牌拓展部 COMMunication 负责与AIESEC校友的关系维护，统筹校内外与国内外的宣传工作，与各大媒体保持联系和合作，确保分会良好正确的品牌形象，保持及拓展与国内外其他AIESEC分会的关系与合作。 财务部 Finance 承担组织的财政责任，为项目制订预算，通过严格的数据搜集、呈报和审计确保组织在财务方面的可持续发展。 成员福利成员福利之一：竞争领导力岗位 『AIESEC坚信领导力是当代青年人引领变革、创造积极影响的核心能力』 成员将首先在7个基础部门中的某一个里获得为期六个月的团队经历，在商业销售、市场、项目策划、人力资源、公关、媒体传播、语言研究、网络技术、财务管理等领域主动学习，积极为自己争取发展机会；在六个月后，以团队领导人的身份通过带领独立团队的实战经历来发展领导力，与此同时培养自身的企业家精神和社会责任感。 成立至今，AIESEC诺丁汉已为分会成员提供200多个领导力岗位。 【三类领导力岗位】 ——团队领导人 Team Leader 学习部门绩效管理技巧，带领团队完成各种模拟企业运作的任期内任务，初步培养个人执行力和领导力。 ——临时组委会主席 Organizing CommitteePresident AIESEC新老成员皆可争取，实践课堂管理学知识，积累团队管理经验，领导团队完成校内外短期小项目运作、主办或承办大型AIESEC会议等筹划工作，提升个人全方位综合素质及能力。 ——执行委员会 Executive Board 执行委员会由分会主席与各部门总监组成，是部门和分会的决策者，带领所有团队领导人、临时组委会以及其他分会成员，实现AIESEC分会创新、平衡及可持续的发展；有机会参与竞选AIESEC中国总会(AIESEC Mainland of China)执行会员会和AIESEC全球总会(AIESEC International)执行委员会的职位，与全世界最优秀的同龄人一起工作，与世界顶尖公司或企业、非政府组织进行合作交流，带领世界各国AIESEC分会，为实现AIESEC "挖掘和培养青少年的领导能力，和平与实践人类潜能"的最高愿景而不懈奋斗。 成员福利之二：参加国际青年领导力峰会 『AIESEC为你搭建独一无二的全球学习网络』 丰富的AIESEC国际青年领导力峰会提供给来自110个国家和地区的AIESEC成员一个全球化的平台去聚集在一起共同讨论全球热点议题, 探讨领导力发展以及体验国家文化差异。与此同时，每次AIESEC峰会均邀请社会各界知名企业家及商业领袖，为AIESEC成员提供包括营销策划、财务融资、人力资源管理等领域的专业培训，以提高成员的专业能力、拓展成员的社会人际脉络。 成立至今，AIESEC诺丁汉已为成员提供20多个国际青年领导力峰会参会机会。 【常见会议种类】 ——中国北部/东部/南部新成员大会 全国顶尖高校AIESEC新成员一起亲历AIESEC中国在校园、企业、社会、全球的影响力，学习AIESEC专业化日常工作。 ——中国大陆区全国年会 全国各高校AIESEC分会代表相聚一堂，与世界500强企业中的AIESEC校友交流，体验来自世界各地AIESEC分会成员的热情，体验AIESEC全国总会的领导力培养。 ——其他国家全国年会 ——亚太、中东欧、非洲、南美等地区阶段发展会议 ——全球年会 International Congress …… 成员福利之三：独立运行国际公益项目 『公益无国界，AIESEC让国际力量融入中国社会公益事业』 围绕青少年发展教育、环境保护与可持续发展、中华文化遗产创成和社区居民健康关注等社会热点议题，成员将有机会以团队形式在本地独立策划国际公益项目，向国外招募优秀国际志愿者，并以中国志愿者的身份和他们一起运行项目，培养社会责任感，为改善中国相应的社会问题作出积极贡献。此外，除了成员自主运行的国际公益项目，近年来AIESEC先后与耐克、普华永道PwC会计师事务所、渣打银行等企业建立紧密合作关系，发起“50 Actions”，“Develop Leadership Day”,“Living With HIV/AIDS Education ”等社会公益活动，为青年人搭建公益行动平台。 成立至今，AIESEC诺丁汉已在国内成功运行6个国际公益项目。其中，“Hi! Green”项目于2010年8月代表宁波诺丁汉大学于上海世博会美国馆一举获得“Green Cup大学生环保最高奖”。 成员福利之四：海外实习机会 『AIESEC发展/教育类海外实习——最好的老师是经历，最好的课堂是世界』 在AIESEC分会工作的同时，成员将被鼓励在大一、大二寒暑假期间参加AIESEC发展/教育类海外实习，前往土耳其、俄罗斯、波兰、印度、马来西亚等超过60个国家或地区的非营利性组织或教育机构等参与志愿者工作或教育工作，获得国际化的视野、提高文化敏感度。此类实习主要围绕知识文化教育、艾滋病知识宣传、妇女儿童权益、社区发展等主题开展。 成立至今，AIESEC诺丁汉已向全球四大洲30多个不同国家和地区输送了超过150名海外实习生。 『AIESEC管理/技术类海外实习——做好职业规划，与未来同行』 AIESEC帮助分会成员从大一开始树立正确的职业价值观和发展观，增强个人竞争力，尽早规划职业生涯。在经过至少2年的在校专业学习和充足的经验积累之后，成员将有机会申请参与AIESEC精英实习项目——管理/技术类海外实习，前往全球500强及知名企业进行与自己专业或职业发展相关联的中长期带薪实习工作，例如市场营销、金融、工商管理、项目管理、会计、信息技术、广告传媒和工程等。 成立至今，AIESEC诺丁汉的管理/技术类海外实习生在就业方面已取得骄人成绩。他们中的一部分人被所在实习的国外公司雇为正式员工，一部分人回国后则进入世界500强企业，还有一部分人凭着实习期间积累的职业技能和人脉网络，大胆选择自主创业。 【两种实习形式】 ——领导力岗位 Leadership + 海外实习 eXchange 在成员经历最初分会工作后，可以选择参加GLOBE计划，去到世界各地，参与世界优秀非政府组织或教育机构的项目运作，开展发展教育类实习；也可以选择参加MTech计划，到世界知名企业、公司或银行中短期管理技术类带薪实习。 ——文化交流大使 CEEDership 不同于普通海外实习生，分会成员有机会参与到世界各知名高校AIESEC分会中工作，帮助当地AIESEC扩大组织发展和影响力，学习更先进更国际的团队管理知识，作为AIESEC诺丁汉分会的大使与各国分会洽谈合作。 招新信息AIESEC各个分会每年都会进行两次常规招新，分别在3月和9月。 更多即时招新信息可以关注AIESEC诺丁汉的人人主页（地址附在扩展阅读）。 |
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