| 词条 | 组织行为学经典文献 |
| 释义 | 图书信息书 名: 组织行为学经典文献 作 者：乔伊斯·S·奥斯兰(JoyceS.Osland) 出版社： 中国人民大学出版社 出版时间： 2010年12月1日 ISBN: 9787300129198 开本： 16开 定价: 65.00元 内容简介《组织行为学经典文献(第3版)》没有包括过时的著作，因为它们只是有趣的遗迹，古怪但过时的想法。尽管在过去几十年里，组织行为学经历了显著发展并日趋成熟，但是许多基本问题仍未改变。事实上，有时让我们感到，这是一个对重要事物的了解越多而实际所知越少的领域。物理学定理和地心引力规律并不会随着知识模式和技术的进展而改变，同样人类基本的心理、文化和社会特征也不会变化。正如建造宇宙飞船需要从牛顿定律学起，在组织中工作的人必须从玛丽·帕克·弗洛特和切斯特·巴纳德这些20世纪30年代的作家学起。未来总是建立在过去的基础上。这就是《组织行为学经典文献(第3版)》的合理性所在——为那些寻求理解和／或推进组织行为的人提供一个合适场所，使他们能发现组织行为学过去的精华。曾经占据支配地位的有关组织的思想和见解也许离开了学术舞台的中心，但它们不会因此而消亡。它们的思考影响了后继的作者，即使他们可能不接受其基本假设和原则。尽管有些文章可能陈旧古老，但它们不会过时。 作者简介乔伊斯·S·奥斯兰（Joyce S.Osland）圣何塞州立大学管理学教授，本书主编，主要研究领域为全球领导、女性领导及跨文化能力。 图书目录绪论步入全球化时期 拓宽争议：全球化的利与弊 第1篇 理解工作中的自我和他人 第Ⅱ篇 建立有效工作群体 第Ⅲ篇 领导与管理 第Ⅳ篇 管理有效组织 |
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