解释

写作方法

自我考评的优缺点

解释

自我考评（Self-appraisal） 是指让员工对自己的工作业绩进行评价的一种考核方法。自我考评的考评结果一般不计入考评成绩，但它的作用十分重要。自评是员工对自己的主观认识，它往往与客观的考评结果有所差别。考评人通过自评结果，可以了解员工的真实想法，为考评沟通做了准备。另外，在自评结果中，考评人可能还会发现一些自己忽略的事情，这有利于更客观的进行考评。

自我考评，尤其是设立目标时鼓励员工参与，通常是目标管理是一个重要组成部分。员工参与设定目标会使员工在工作中更明确目标、明确自身努力对于达成目标的作用，这样，员工在工作中就会有更多的主人翁态度。

写作方法

开头:(简短的写一下)对公司的了解和印象(如:环境很好,每天可以积极工作),对工作的了解和对业务的认识程度,跟同事之间的关系(如:相处融洽,发挥团队合作精神之类的).

中间的段落：从你开始入职以来遇到的问题,是如何解决的,还有解决的过程,解决后大家对结果是否认可,解决问题的心得体会(如:经过这件事后专业能力有了提高,发挥了自己的某特长之类的),要多举几个实例说明.

结尾:写自己还有哪些方面欠缺的部分,

表明一下自己今后的工作的态度和决心.

自我考评的优缺点

1、自我考评的优点

1)自我考评在诸多考评方式中是最轻松的，对考评人和被考评人都不具威胁性，不会感到有较大的压力。(2)自我考评能够增强员工的参与意识；(3)自我考评的结果较具建设性，工作绩效较可能改善。

2、自我考评的缺点

1)自我考评倾向于高估自己的绩效，与上级考评或同事考评的结果往往不同。

2)当考评结果用于行政管理时，自我考评会产生系统化误差。

3)只适用于协助员工自我改善绩效，在其他方面(如加薪、晋升等)不足以作评判标准。