自发管理是进行人事管理的一种更高的层次，是团体成员由被管理状态转变到团体性的自我管理的状态。

在这种状态中团体成员具有共同的目标，且具有达成目标的强烈愿望，全体成员并为着实现这个目标而共同努力；但当内部成员中出现与实现团体目标相违背的行为时，内部成员将会对这种行为采取不同程度的制止措施，并对当事人采取相应的惩罚措施，当事人必须遵守这种规则，否则将面临被驱逐出团体的危险

主要应用方向：军队作战人员管理 教育教学管理

研究意义：降低管理者的管理强度，提升管理效能，增强团队功效。