| 词条 | 百联创智 |
| 释义 | 企业文化(一、企业哲学：海纳百川，厚德载物 二、企业愿景：做中国最有价值的网络运营商 三、企业使命 四、企业精神： 五、核心价值观 六、管理理念 七、人才理念 八、工作理念 九、企业生存观念 十、员工行为准则 十一、组织管理原则) 百联创智公司简介百联创智公司以海纳百川为胸怀、以联合众家为导向、以腾云创富为思想、以智瞻远瞩为眼界，凝聚一批IT网络行业精英，在云计算概念提出之初的2009年8月，深圳市百联创智信息科技有限公司顺势而生。公司提出一“稳”二“正”的发展方针，注重管理上的规范，员工人文素养的提升，坚定不移的走企业发展路线，运营思维的创新。 公司与从事房地产开发的广州美之臣集团合作，并纳入美之臣集团旗下，成为集团内部唯一从事IT行业高科技的子公司。公司拥有了雄厚的可供后继发展或大项目运营的资金基础，以及宽广的社会活动网络关系资源。 公司与上海云商紧密合作，成为目前全球领先的虚拟磁盘管理软件VHD CMS软件华南区域的独家合作伙伴，以及全国VHD渠道体系的硬件产品资源供应商。 公司与微软合作，成为深圳地区微软WIN7操作系统版权销售的唯一增值服务商。 公司与东莞电信合作，致力于东莞网吧云计算机虚拟化网络的改造，打造并实施网吧云网的增值服务方案。 公司与北京视翰阳光合作，并打造VOD事业部，致力于视翰阳光VOD全国渠道体系的优质硬件资源产品的供应。 公司自主拥有的核心产品“百联丰”3C品牌服务器及交换机，百炼千锤的品质，，联接你我的桥梁，丰收成功的喜悦，面向全国的代理商客户及企业客户，已大量畅销。 公司产品及技术涉及客户群<酒店、网吧、多媒体教室、KTV、大型校园网络、休闲吧、图书馆、培训社、物业小区工厂、大型企业、医院、金融证券、银行、政府机关部门或特殊行业> 提供各种更高效更实用的集中管理、分散运算的网络系统集成管理方案,符合未来云计算机发展的时代。 经过一年半时间的历炼沉淀，公司已然面貌一新，扩大了规模，健全了营运团队，打造并拥有了自己的核心产品，对客户全方位的服务与支持，在业界换得良好的口碑。现在，百联创智已经搭建好一系列的优质资源平台，携手合作伙伴一起，即将翻开IT行业的革命新篇章！ 企业口号：凝聚创业激情、笃行企业梦想！企业之本：以务实求生存、以思路求发展、以服务求认可！企业使命：为社会履行责任、为客户提升价值、为员工提供机会、为企业创造财富企业愿景：做中国最有价值最有活力的网络支持运营商 企业文化一、企业哲学：海纳百川，厚德载物二、企业愿景：做中国最有价值的网络运营商三、企业使命1、为社会履行责任。 2、为客户提升价值。 3、为员工提供机会。 4、为股东创造效益。 四、企业精神：诚信，不仅关系到企业的发展，同时也是一个人必备的一种品格。 敬业，是企业活力的内在源泉，也是企业制度的核心。 稳健，主要指脚踏实地、务实踏实。 创新，包括观念、管理、技术和组织结构的创新。 五、核心价值观1、共同：百联的事业是共同的事业，每个人都是企业的主人。 2、承担：勇于承担，敢于负责。 3、有效：有效劳动，创造价值。 4、解决：解决问题，才有价值。 5、诚信：诚信，创造企业生命力。 6、服务：为他人服务是最大的荣幸。 六、管理理念没有质量，一切都是负数。 质量是我们对消费者承诺和负责任的根本内涵，也是企业和品牌的生命线。 令行禁止、奖罚分明。 目标和决策既定，可以容忍工作能力的差距与不足，但不能容忍态度的偏差。 随时随地随人学习。 听和看是第一次学习，深入思考和消化是第二次学习，运用和交流是第三次学习。 领导就是服务。 真正的领导者应当是教练，是幕后英雄，他们的作用在于辅导员工去取得成就，而不是高高在上的权威官僚。 七、人才理念要执行力，更要创造力。 我们企业需要对决策执行不打折的员工，更需要会思考、能创造性解决问题的人才。 做人是战略、做事是战术。 有德有才破格使用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用。 人尽其才，按绩效索酬。 巨匠手中无废料。用其所长避其所短，让每个人充分发挥他的效用。 公司给平台、赛马不相马。 公司提供公平竞争的平台，实现“能者上、平者让、庸者下”。 对自己负责、对职业负责。 每个人的价值和报酬不是公司给予的，而是依靠自己的劳动和付出来获得的，个人的发展命运不寄托在公司身上，而在每个人身上和自己手中。 八、工作理念解决问题，而不仅是提出问题。 企业有问题是正常的。解决问题是体现个人价值的时机。把握企业问题的轻重缓急。以爱护和帮助的态度来提问题。带着解决方案来提问题。 办法总比困难多。 只要用心，只有用心，没有解决不了的问题，因为方法总比困难多。 最大的敌人是自己。 我们没有对手，只有合作伙伴与准合作伙伴、最大的敌人是自己。 九、企业生存观念企业服务观：注重细节，真诚服务 企业人才观：德才兼备，博学奋进 重学历不唯学历看能力 重才能不唯才能看品行 重资历不唯资历看贡献 企业法律观：严于律己，遵章守法 企业质量观：不以缺陷小而为之，不以繁琐多而不为 企业营销观：网络培训口碑，诚信铸造品牌——先卖服务，再卖品牌 企业创新观：创新创造活力，创新基业常青 企业责任观：每个人百分之百地承担自身责任 十、员工行为准则为人道理：以德立身、以才立业、以勤立足 处事原则：誉从信中出，信从诚中来 从业观念：尽职·尽责·敬岗·敬业 工作作风：慎思敏行，持之以恒 十一、组织管理原则向下原则：信赖下属，理解启发，民主管理，培养激励 向上原则：主动建议，坦率沟通，尊重服从，全力协助 平行原则：沟通、信任、团结、协作 |
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