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摘要

当代经济的一大显著特点是全球化和一体化。伴随经济全球化和一体化的进程，竞争也日趋激烈。企业为了在竞争中赢得立足之地，越来越重视经济绩效的提高。企业通过压低成本、采用新技术、提高机械化水平等方法来提高经济绩效，但是却忽略了一个重要的因素——人。因为人事所有资源中最有生产力、最多才多艺、也最丰富的资源。但每个人都有自己的个性和公民权利，能够掌控自己是否要工作，以及多少或者好坏。所以对员工要采取有效的激励手段，让员工快乐的工作。员工只有保持愉快的心情，快乐的工作，才能释放更大的能量。员工的工作绩效提高了，那么企业的经济绩效也就提高了。竞争力自然也就提高了。然而现实告诉我，许多员工工作的并不快乐，相反，他们更多的是对工作的厌倦，感到压力大，身心疲惫。本文通过对导致员工工作不快乐的原因进行分析，提出解决问题的对策。

关键字激励重要性、必要性；问题；对策

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