为加强和改进在中央企业选派中青年博士参加中央组织部、共青团中央“博士服务团”的工作，确保 “博士服务团”成员完成“了解国情、服务地方、积累经验、增长才干”的任务，为中央企业培养高素质的“复合型”人才队伍。国务院国有资产监督管理委员会发布的一个管理办法。该办法自2008年3月6日起实施。

摘要

第一章 总则

第二章 选派条件及程序(（一）基本条件 （二）具体条件)

第三章 服务锻炼的时间、地区、岗位及待遇

第四章 管理与职责(管理 职责)

第五章 附则

摘要

发文单位：国务院国有资产监督管理委员会

发布日期：2008-3-6

执行日期：2008-3-6

第一章 总则

第一条 为加强和改进在中央企业选派中青年博士参加中央组织部、共青团中央“博士服务团”的工作，确保 “博士服务团”成员完成“了解国情、服务地方、积累经验、增长才干”的任务，为中央企业培养高素质的“复合型”人才队伍，根据中央组织部、共青团中央有关文件精神并结合实际，制定本办法。

第二条 国资委党委组织部负责在中央企业中选派博士参加中央组织部、共青团中央“博士服务团”工作，国资委企业领导人员管理一局、企业领导人员管理二局协助做好相关工作。

第三条 中央企业组织人事部门负责本企业“博士服务团”成员的选派与管理工作。

第四条 根据中央组织部、共青团中央有关规定，接收“博士服务团”成员的地区有关单位负责落实服务锻炼岗位、日常管理、配合派出单位进行考核及办理延期和留任等工作。

第二章 选派条件及程序

第五条 选派条件

（一）基本条件

政治素质好、工作能力强、有吃苦和奉献精神、有发展潜力和培养前途、有专业特长和组织管理能力、身体健康的企业经营管理人才和专业技术人才。

（二）具体条件

1.获得博士学位，有2年以上工作经历；

2.年龄在45周岁以下；

3.一般应有副高级以上专业技术职务或在企业中担任相当于党政机关副处级以上职务。

第六条 选派程序

（一）国资委党委组织部每年根据中央组织部要求，将名额分配至中央企业。

（二）中央企业组织人事部门根据选派条件，经企业党委（党组）研究同意，推荐本企业人选，同时填写《“博士服务团”成员推荐表》，报国资委党委组织部。

（三）国资委党委组织部将人选报国资委领导同意后，报中央组织部人才工作局，由中央组织部人才工作局确定服务锻炼岗位。

第三章 服务锻炼的时间、地区、岗位及待遇

第七条 “博士服务团”成员服务锻炼时间原则上为1年。

第八条 “博士服务团”成员主要派往重庆、内蒙古、广西、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等西部地区省（区、市）和江西省、新疆生产建设兵团，中国井冈山干部学院、中国延安干部学院及吉林省延边朝鲜族自治州、湖北省恩施土家族苗族自治州、湖南省湘西土家族苗族自治州服务锻炼。

第九条 “博士服务团”成员一般挂职担任市（州）、县（市、区）和省（区、市）直部门、企事业单位党政副职或助理，不占领导职数。

第十条 “博士服务团”成员的待遇

（一）服务锻炼期间，“博士服务团”成员在原单位的职务予以保留，其职务升迁、专业技术职务评聘、工资福利待遇等不受影响。

（二）服务锻炼期间，政治、生活等待遇，按接收单位有关规定执行。

（三）到西藏、新疆地区服务锻炼的人员，其工资福利待遇，参照援藏、援疆干部的有关规定执行。

（四）服务锻炼期间因公出差费用由接收单位负责。

（五）根据中央组织部、共青团中央有关规定，派出企业负责报销“博士服务团”成员往返服务锻炼单位交通费及其配偶探亲的往返交通费各1次。

（六）根据中央组织部、共青团中央有关规定，服务锻炼期间，派出企业应根据“博士服务团”成员所到地区的不同类别，给予每月不低于500元的生活补助。

第四章 管理与职责

管理

第十一条 “博士服务团”成员服务锻炼期间由派出企业和接收单位共同管理。国资委党委组织部主要负责组织协调工作；派出企业和接收单位共同负责具体管理工作；日常管理工作以接收单位为主。

第十二条 “博士服务团”成员服务锻炼期满后，原则上按期返回原单位。确因工作需要延长服务锻炼时间一年及以上和留任，由接收单位在本人同意的基础上，向省（区、市）委组织部提出申请，征得派出企业及国资委党委组织部同意后，办理相关手续，报中央组织部人才工作局备案。

职责

第十三条 国资委党委组织部职责

（一）负责“博士服务团”成员的选派、资格审查和组织协调工作。

（二）加强联系沟通，及时了解“博士服务团”成员的工作生活情况，协调解决服务锻炼期间的有关重要问题。

（三）实地考察服务锻炼期间“博士服务团”成员的工作、生活和学习情况。

（四）协调、安排“博士服务团”成员服务锻炼期满后的考核工作。

（五）负责“博士服务团”成员挂职期满后延期、留任等相关工作。

（六）跟踪了解“博士服务团”成员回原单位后工作情况。

第十四条 派出企业职责

（一）把好选人关，切实保证选派人员的质量。严格按照选派条件选人，选派出政治素质高、业务能力强、发展潜力大的人才到西部地区服务锻炼，支持西部地区发展，贯彻落实中央西部大开发战略。

（二）建立联系人制度，明确有关人员负责“博士服务团”成员的具体管理工作。

（三）及时了解掌握“博士服务团”成员的思想、工作、生活情况，帮助解决实际问题。

（四）根据本企业的特点和优势，对“博士服务团”成员工作上给予大力支持，发挥派出人员的桥梁和纽带作用。

（五）“博士服务团”成员服务锻炼期满，按照干部管理权限，会同当地组织部门对其进行考核，写出考核材料，存入本人档案。

（六）妥善安排“博士服务团”成员服务锻炼期满回企业后的工作，对在服务锻炼期间表现优秀、成绩突出的人员，可提拔使用。

第十五条 “博士服务团”成员职责

（一）按照中央组织部、共青团中央“了解国情、服务地方、积累经验、增长才干”的要求， 坚持理论联系实际，将自己掌握的知识与当地经济建设和社会发展相结合，为促进西部地区的经济、社会发展和科技进步以及中央企业的改革发展作出应有贡献。在西部地区特别是艰苦环境里学习、锻炼，增长才干，努力成为高素质的“复合型”人才。

（二）服从大局，严格遵守组织纪律和接收单位的各项规章制度。

（三）谦虚谨慎、努力学习，高标准、严要求，树立“博士服务团”成员的良好形象，维护中央企业的声誉。

（四）服务锻炼期满，认真总结思想、工作和学习情况，形成个人总结，主动配合派出企业、接收单位做好考核工作。

第五章 附则

第十六条 本办法由国资委党委组织部负责解释。

第十七条 本办法自公布之日起执行。