简介

中山市大道日用制品有限公司创立于2003年，最初于中山市民众镇从事软件布套生产，后续为便于生产与人员招募于2006年初迁移至小榄镇联丰工业区，并于2007年开始投入生产婴儿手推车.高脚椅. 妈妈袋.皮包软件等…，为求公司能更完善管理与照顾员工进而提高产能达到更高品质，公司不惜重金投入一个各个符合现代美感与实用性公司，占地面积18000平方米全新厂房，并于2007年12月正式迁入新公司，公司配备有研发团队，不断求新求变，提升产品功能改善品质，开发新产品，使公司能更加快速迈向宽广的国际市场...

公司 “以人为本”的管理方针，创建轻松、融洽的工作氛围、优质的生活环境；注重员工生活质量，公司每年举办员工文化娱乐活动。为每一位员工提供互助、平等的发展空间，公平、公正、公开的竞职模式，充分发挥员工的积极性和创造性，促使每位员工全力为公司及社会作出应有的贡献 。

大道新闻

南都讯 记者王卫 “长时间加班却不给加班费、敢为员工讲话的副经理戴云峰也被无故开除。”近日，小榄大道日用制品有限公司(以下简称“大道公司”)的员工因此将公司大门围住讨说法双方一度发生肢体冲突。大道公司负责人则表示，员工行为可能是受人教唆。目前，劳动部门已经介入调查 10月22日中午，南都记者来到该公司看到，数十名员工因讨要工资围堵工厂，并与厂方人员发生肢体冲突。该公司一车间原车间副经理戴云峰称，他追随该公司老板已有五六年的时间，但不知什么原因，10月20日老板突然将他解聘，并答应一次性补偿50067元，但他大概算了一下，公司至少得给他10万元左右。

员工：公司存在很多违规操作

据该厂多名员工称，“大道公司”长期以来强迫工人加班，不发加班费，且很多员工都未购买社保。戴云峰为员工说情，要求把加班截止时间提前到晚上11点，因此触怒厂方被解聘。

“大道公司”裁床车间小组长盛安平告诉南都记者，员工几乎每天晚上都要加班到10点半甚至11点，每个月只能休息一到两天，且无加班费。戴云峰说，从去年6月开始，厂方甚至把考勤卡收回，变相让员工免费强制加班。

大道公司的另一名员工戴宏梅称，自己今年2月份入职，但是到现在都没有社保，也没有签订劳动合同。南都记者在《小榄大道有限公司劳动争议调解赔偿方案》复印件上看到，共有35名员工在这张表格上签名，其中有9人处于试用期，未签订劳动合同，除班长、机修、课长和组长等四人购买了几个月的社保外，其余31人均未购买社保。

“敢帮工人说话的副经理都被开除了，我们也不打算在里面继续干了。”该厂员工戴宏梅说，他们今天过来一是为了声援戴云峰，另一个目的则是讨要加班费和解约赔偿。

厂方：开除副经理只因“很伤心”

大道公司负责人王先生接受采访时表示，这些员工可能是受人教唆才闹事，“一个提前解除劳动合同的个案却演变成集体劳资纠纷”。王先生称，五年来戴云峰一直跟随着他从基层成长为公司骨干员工，解聘戴云峰实在是不得已之举，因为戴云峰做了很多“令人伤心”的事情，但具体是何事，王先生却不愿透露。

对于社保一事，王先生称不买社保是征求过员工意见并得到他们签名的，属于自愿行为。此外，大道公司采用的是任务制，车间主管根据订单情况制定工作计划，“什么时候完成任务，是否加班都由戴云峰自行安排”。

昨日下午，部分工人来到小榄镇人力资源和社会保障分局寻求解决之道，但是因为分歧较大，截至记者发稿时双方仍未达成一致意见。