| 词条 | 职业信用管理师 |
| 释义 | “职业信用管理师”简介“职业信用管理师”是指基于“中国职业信用公共管理平台”的职业信用管理技术，利用人力资源管理、企业管理及其相关学科的专业知识，遵循企业人力资源良性发展，提高职业人素质的基本原则，从事企业职业信用管理系统导入实施以及在职员工职业信用风险管理的专业人员。 职业等级本职业共设三个等级，分别为：助理职业信用管理师（国家职业资格三级）、职业信用管理师（国家职业资格二级）、高级职业信用管理师（国家职业资格一级）。 职业培训要求培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：助理职业信用管理师不少于21个标准学时；职业信用管理师不少于18个标准学时；高级职业信用管理师不少于15个标准学时。 培训证书工作内容1、进行职业信用产品的有效宣传和推广 2、帮助企业进行职业信用产品的导入实施 3、培训企业正确使用“中国职业信用公共管理平台” 职业概述基于当前我国社会整体诚信缺失，职场中做假造假行为泛滥，职业信用认证不规范，对失信者缺乏第三方监督的种种混乱情况，一方面我们要加大职业诚信的监管力度，而另一方面我们更应该防假于未然，从基础做起，将职业信用建设系统化、专业化，大力开发和推广适合中国国情的“职业信用体系”。 一个完善的“职业信用体系”将会使企业人力资本增值，并使人力资源的管理更趋于法制化，从而使得中国的人力资本核心竞争力得到迅速提高，这一切正与胡锦涛主席有关于“优先发展教育，建设人力资源强国”的要求相统一。 “职业信用体系”在全国各大中小型企业中的导入和应用急需大量的专业宣传、导入实施人员，而这些专业人员便是“职业信用管理师”。“职业信用管理师”作为职业信用产业链中的关键一环，他必须是熟悉职业信用产业背景以及职业信用体系相关专业知识的高端人才，随着职业信用产业的发展，可以预计，在未来的一年内“职业信用管理师”必将成为整个职业信用产业从业人员的准入证。 随着我国社会信用管理制度建立及信用管理服务业的发展，职业信用产业的发展也将迅速的驶入快车道。根据相关职业信用产业市场前景的调查分析，目前全国所拥有的各类大中小企业已达4000余万家，而10人以上的企业基本都需要配备拥有“职业信用管理师”资格证书的相关专业人员对企业的职业信用系统进行维护，再加之相关配套的行业从业人员，可以预计在整个职业信用产业中“职业信用管理师”的人才缺口将在500万以上，他们将拥有着广阔的职业前景。 职业申报要求适用对象从事或准备从事职业信用行业的人员。 申报条件——助理职业信用管理师（具备以下条件之一者） （1）具有人力资源管理及企业管理相关大学专科及以上学历证书。 （2）连续从事职业信用行业工作1年以上。 （3）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业助理职业信用管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 ——职业信用管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事职业信用行业工作5年以上。 （2）取得助理职业信用管理师职业资格证书后，连续从事职业信用行业工作2年以上。 （3）取得助理职业信用管理师职业资格证书后，连续从事职业信用行业工作1年以上。经本职业信用管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得人力资源管理及企业管理相关专业大学本科及以上学历证书后，连续从事职业信用行业工作4年以上。 （5）具有人力资源管理及企业管理相关专业大学本科及以上学历证书，取得助理职业信用管理师职业资格证书后，连续从事职业信用行业工作3年以上。 ——高级职业信用管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事职业信用行业工作10年以上。 （2）取得本职业职业信用管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业职业信用管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级职业信用管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得人力资源管理及企业管理相关专业大学本科学历证书后，连续从事职业信用行业工作7年以上。 职业能力要求助理职业信用管理师能够正确理解并阐述职业信用相关概念，完成对企业对个人的宣导工作，并利用相关的专业知识完成职业信用体系在企业中的导入实施工作。 职业信用管理师能够完成职业信用体系在企业中的导入实施工作，同时能够利用其专业技能和特殊技能完成职业信用管理中复杂的、非常规性的工作，具有独立处理和解决职业信用管理专业技术和一定的组织管理能力； 高级职业信用管理师能够顺利完成职业信用体系在企业中的导入实施工作，同时能够利用其专业技能和特殊技能完成职业信用管理领域中各种复杂的、非常规性的工作，同时能够独立完成工作中的高技术性的难题。拥有一定的战略策划能力，能够为职业信用体系提出创新性意见，并在职业信用管理中发挥其组织统筹的能力。 职业资质职业信用管理师作为国家新职业由国家劳动和社会保障部于2011年6月正式向社会发布。同月，《职业信用管理师国家职业标准》亦经劳动和社会保障部颁发施行。 职业信用管理师职业资格培训与鉴定由国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心和中国职业信用公共管理平台共同负责组织实施及相关工作,经培训考试合格者颁发劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心培训合格证书。并由中国职业信用公共管理平台纳入“中国职业信用管理师专业人才库”,面向社会进行企业职业信用系统宣传和导入实施服务。 职业鉴定鉴定组织：职业信用管理师职业资格鉴定由中国职业培训与技能鉴定中心组织管理。鉴定考试合格者颁发国家职业资格证书。 鉴定方式：分为理论知识考试和专业能力考核，理论知识与专业能力考核均采用闭卷笔试或计算机考试等方式。理论知识考试和专业能力考核均采用百分制。成绩均达到60分及以上者为合格。职业信用管理师和高级职业信用管理师鉴定还需进行综合评审。 鉴定时间：职业信用管理师鉴定考试按年度统一安排考试，原则上上半年下半年各一次。理论知识考试时间不少于90min，专业能力考核时间不少于120min。综合评审时间不少于30min。 其它相关知识“职业信用”的定义“职业信用”是指受信人(雇员)从事某一职业或担任某一职位时，在职业规范要求的基础上，在履行职业行为过程中所表现出来的关于职业技能、职业道德和各个方面素质的综合记录和评估，重点体现在个人对工作所负责任的承诺和遵守上。 “职业信用”是个人商业信用、资产信用、信贷信用的基础，它反映个人学识和经验提升的过程、工作责任的承诺与遵守、职业形象、收入或财产来源的渠道，甚至身体健康的状况，是企业识别和配置人力资源的基本依据。 什么是“职业信用管理”“职业信用管理”是专业利用职业信用管理技术和方法对从业人员的职业信用信息进行收集、分析、评估、应用，以降低职业消费过程中的风险和帮助从业人员提高自身职业信用的管理行为。 “职业信用管理”是通过职业信用记录的客观评估，相应行使管理权责的行政活动，是人力资源管理的重要构成。其职能作用有两个方面。一个是评价，其目的在于合理使用，实现优化配置；一个是激励，其目的是调动积极性和创造性；形成现实生产力。 |
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