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基本信息

书名:职业规范与企业文化

ISBN:712102119

作者:何君等

出版社:电子工业出版社

定价:24

页数:0

出版日期:2006-4-1

版次:1

开本:100开

包装:袋装

简介

本书旨在帮助学生转变角色，逐步成为一名要适应社会、服务社会，能与他人进行良好沟通，具有良好职业道德，高素质和较强竞争优势的从业人员。本书主要内容包括企业文化与工作理念，职业生涯的规划与管理，应届大学毕业生求职应聘指南，职业素质与电子信息行业职业规范，电子信息行业的相关政策、法律与法规5个部分。

目录

第1部分 企业文化与工作理念■

第1章 认识企业■

1.1 企业是什么■

1.1.1 几种传统企业理论■

1.1.2 企业的内容■

1.1.3 企业存在的意义■

1.2 企业的组织■

1.2.1 什么是企业的组织■

1.2.2 企业组织的特征■

1.3 企业执行力■

1.3.1 企业执行力的内容■

1.3.2 执行力的作用■

1.4 工作是什么■

1.4.1 我们为什么要工作■

1.4.2 工作的深层意义■

1.5 企业为什么雇用你■

1.5.1 必要的技能积累■

1.5.2 适合企业的精神文化■

思考题■

第2章 企业文化解析■

2.1 什么是企业识别系统（CIS）■

2.1.1 企业识别系统的涵义■

2.1.2 企业识别系统的三大核心系统■

2.1.3 CIS战略的功能■

2.2 企业的事业领域、企业使命与企业精神■

2.2.1 企业的事业领域■

2.2.2 企业使命■

2.2.3 企业精神■

2.3 企业理念、企业行为与企业形象的关系■

2.3.1 企业理念的概念■

2.3.2 企业行为的概念■

2.3.3 企业理念、企业行为与企业形象的关系■

2.4 企业理念决定企业行为■

2.4.1 企业理念决定了企业行为■

2.4.2 企业理念对企业行为有推动作用■

2.5 企业生存与发展的决定因素■

2.5.1 核心竞争力是企业生存和发展的法宝■

2.5.2 人才是企业生存和发展的根本■

2.5.3 创新是企业生存和发展的必由之路■

思考题■

第3章 企业组织结构与工作流程■

3.1 企业组织结构的类型■

3.1.1 职能式组织机构■

3.1.2 矩阵式组织机构■

3.1.3 事业部制组织机构■

3.2 团队精神■

3.2.1 什么是团队精神■

3.2.2 团队精神的作用■

3.2.3 如何打造团队精神■

3.3 企业工作流程解析■

3.3.1 什么是企业工作流程■

3.3.2 企业工作流程的类型■

3.4 岗位说明■

3.4.1 岗位的分类■

3.4.2 岗位的设置原则■

3.5 职务说明■

3.5.1 职务说明的概念■

3.5.2 职务分析法■

思考题■

第4章 企业文化识别效应■

4.1 企业文化■

4.1.1 什么是企业文化■

4.1.2 企业文化的功能■

4.2 企业文化的竞争力■

4.2.1 凝聚和激励功能■

4.2.2 创新和整合功能■

4.2.3 认同和抵御功能■

4.3 企业文化的差异■

4.3.1 建设富有特色的国有企业文化■

4.3.2 外国公司成功的企业文化■

4.3.3 中外合资企业文化■

4.3.4 民营企业文化■

4.4 企业文化与个人发展■

4.4.1 企业的社会美誉度是员工得到的文化待遇■

4.4.2 企业的经营管理经验和技术积累是宝贵的个人竞争资本■

4.4.3 企业提供学习培训的机会，这是企业给员工的最大福利■

思考题■

第2部分 职业生涯的规划与管理■

第5章 认识职业生涯的规划与管理■

5.1 什么是职业生涯的规划与管理■

5.1.1 职业和职业的分类■

5.1.2 职业生涯的选择■

5.1.3 职业生涯的规划和管理■

5.2 职业生涯的规划与管理的意义■

5.3 职业规划与国家发展不同阶段的关系■

5.3.1 20世纪80年代下海经商，柳传志缔造联想传奇■

5.3.2 20世纪90年代“海归”创业，搜狐异军突起■

5.3.3 21世纪的知识经济，需要复合型技术人才■

5.4 如何进行职业生涯的规划与管理■

5.4.1 职业生涯规划的原则■

5.4.2 职业生涯规划方法■

5.5 员工的职业规划与企业发展战略的关系■

5.5.1 帮助企业了解企业内部员工■

5.5.2 使企业更加合理与有效地利用人力资源■

5.5.3 职业生涯规划管理可以为员工提供平等的就业机会■

思考题■

第6章 职业规划的模型■

6.1 职业生涯的发展趋势■

6.2 职业生涯各阶段的特征与管理■

6.2.1 20～30岁：走好职业生涯第一步■

6.2.2 30～40岁：修订职业生涯目标■

6.2.3 40～50岁：及时充电■

6.2.4 50～60岁：做好晚年生涯规划■

6.3 职业生涯模型■

6.3.1 五年技术期■

6.3.2 三年过渡期■

6.3.3 十年跳跃期■

6.3.4 二十年平稳期■

6.4 制订个人专业技术资格晋升模型■

6.4.1 “职业锚”■

6.4.2 高校认证是大学生职业生涯中的“锚”■

6.4.3 个人专业技术资格晋升模型■

思考题■

第7章 规划职业生涯的方法■

7.1 建设完美职业规划的途径■

7.1.1 设计职业生涯的目标■

7.1.2 朝着目标迈进■

7.2 创造一个卓越人生■

7.2.1 什么是卓越人生■

7.2.2 卓越生涯的构成■

7.3 设计个人专业技术资格晋升的有效方法■

7.3.1 我国现有的专业技术资格认证■

7.3.2 中国电子学会的资格认证■

思考题■

第8章 适合个人的职业生涯规划■

8.1 了解自己——SWOT分析（自我诊断方法）■

8.1.1 什么叫SWOT分析法■

8.1.2 如何进行SWOT分析■

8.2 个人发展策略■

8.2.1 练内功策略■

8.2.2 练外功策略■

8.2.3 关系策略■

8.3 个人职业发展规划■

8.3.1 个人职业发展规划设计五大前提■

8.4 如何快速使自己成为专业技术领域中的栋梁之材■

思考题■

第3部分 应届大学生求职应聘指南■

第9章 树立正确的就业观念■

9.1 应届大学生就业政策■

9.1.1 什么是大学生就业政策■

9.1.2 大学生就业政策的三个发展阶段■

9.1.3 大学生就业政策的主要类型■

9.2 近年高等教育发展与就业市场形势分析■

9.2.1 近年来高等教育发展形势■

9.2.2 毕业生就业市场■

9.3 正确的就业观■

9.3.1 什么是就业和就业观■

9.3.2 当前大学生存在的就业观问题■

9.3.3 如何树立正确的就业观■

思考题■

第10章 求职应聘的方法与技巧■

10.1 就业信息的收集与筛选■

10.2 自身素质与特点评估■

10.2.1 职业性格测试■

10.2.2 求职心理测试■

10.3 自荐方式与资料的准备■

10.3.1 自荐的主要方式■

10.3.2 自荐信的写作技巧■

10.3.3 求职的资料准备■

10.4 面试的技巧■

10.4.1 明确目标，切忌盲目■

10.4.2 准备充分，未雨绸缪■

10.4.3 举止得体，关注细节■

10.4.4 巧妙对答，克服问题■

10.4.5 灵活应变，巧避“陷阱”■

10.5 笔试的技巧■

10.5.1 笔试的类型■

10.5.2 笔试的准备■

10.6 求职应聘的礼仪■

10.6.1 着装打扮朴实端庄■

10.6.2 行为举止稳重大方■

10.6.3 言谈交流文明有礼■

10.6.4 赴约会面注意礼仪■

10.7 考察招聘单位的方法与技巧■

10.7.1 通过正规的信息发布渠道了解■

10.7.2 认真分析招聘广告■

10.7.3 实地考察招聘单位■

思考题■

第4部分 职业素质与电子信息行业职业规范■

第11章 职业道德■

11.1 职业与职业道德■

11.1.1 职业道德的基本特征■

11.1.2 遵守职业道德是事业成功的必要条件■

11.2 社会主义职业道德■

11.2.1 社会主义职业道德的基本特征■

11.2.2 社会主义职业道德的基本原则■

11.2.3 社会主义职业道德规范■

11.2.4 与时俱进的职业道德■

11.3 职业责任和职业纪律■

11.3.1 职业责任■

11.3.2 职业纪律■

11.4 电子信息行业职业道德规范■

11.4.1 规范个人行为，承担相关责任■

11.4.2 在专业领域内服务■

11.4.3 维护职业尊严和自身名誉■

11.4.4 处理职业关系没有歧视与偏见■

11.4.5 做忠实的业务代理人或委托人■

11.4.6 诚信对待同事和专业人士■

思考题■

第12章 质量管理素质■

12.1 树立全面质量管理的观念■

12.1.1 什么是全面质量管理■

12.1.2 全面质量管理的四个发展阶段■

12.1.3 全面质量管理的八大原则■

12.2 工作中的5S管理方法■

12.2.1 什么是5S■

12.2.2 工作中如何进行5S管理■

12.3 常用的质量管理工具■

12.3.1 鱼刺图■

12.3.2 直方图■

12.3.3 系统图■

12.3.4 关联图■

12.3.5 对策表■

12.4 六西格玛■

12.4.1 六西格玛的原则■

12.4.2 六西格玛给企业带来的好处■

12.5 ISO9000质量认证体系■

12.5.1 什么是ISO■

12.5.2 ISO9000质量认证体系■

12.5.3 ISO9000质量认证体系的特点■

思考题■

第13章 职场技巧■

13.1 职场礼仪■

13.1.1 专业的职场形象■

13.1.2 职场形象指南■

13.1.3 办公室礼仪■

13.1.4 商务礼仪■

13.1.5 涉外礼仪■

13.1.6 职业交流与沟通技巧■

13.2 经营同事■

13.2.1 同事朋友，和睦第一■

13.2.2 低调相处，含蓄竞争■

13.2.3 多多赞美同事■

13.2.4 懂得幽默■

13.2.5 学会微笑■

13.2.6 帮助同事等于帮助自己■

13.3 与上司相处■

13.3.1 积极主动地与上司沟通■

13.3.2 隐藏自己的能力和锋芒■

13.3.3 服从上司，毋庸置疑■

13.4 办公室智慧■

13.4.1 学会倾听■

13.4.2 分清形形色色的职场中人■

13.4.3 职场理念是成功的保障■

13.4.4 尽快在职场中出头■

思考题■

第5部分 电子信息行业的相关政策、法律与法规■

第14章 知识产权法■

14.1 知识产权法的基本知识■

14.1.1 知识产权概述■

14.1.2 知识产权的法律特征■

14.2 专利法■

14.2.1 专利权概述■

14.2.2 专利权的取得原则■

14.2.3 专利权的保护■

14.3 商标法■

14.3.1 商标权概述■

14.3.2 商标权的取得■

14.3.3 商标权的保护■

14.4 著作权法■

14.4.1 著作权概述■

14.4.2 著作权的内容■

14.4.3 著作权的取得、期限和限制■

14.4.4 著作权的保护■

14.5 反不正当竞争法■

14.5.1 反不正当竞争法概述■

14.5.2 反不正当竞争法原则■

14.5.3 不正当竞争行为的法律责任■

14.6 保密协议主要条款■

14.6.1 保密协议概述■

14.6.2 企业与员工如何签订保密协议■

思考题■

第15章 现代企业制度相关法律■

15.1 公司法■

15.1.1 公司法概述■

15.1.2 公司法的意义■

15.2 合同法■

15.2.1 合同法概述■

15.2.2 合同法的作用■

15.3 招投标法■

15.3.1 招投标法概述■

15.3.2 招投标法的立法宗旨■

15.4 生产许可证法■

15.4.1 生产许可证法概述■

15.4.2 生产许可证法的作用■

思考题■

第16章 WTO规则与政府产业政策■

16.1 WTO的历史与现状■

16.2 WTO的基本原则■

16.3 WTO的宗旨■

16.4 我国加入WTO的承诺■

16.5 加入WTO对我国社会的影响■

16.5.1 为经济建设营造良好的国际环境■

16.5.2 加快国内产业结构调整■

16.5.3 有利于我国参与经济全球化■

16.5.4 提高我国的国际地位■

16.5.5 健全世贸组织及其机制■

16.6 中国政府的电子信息产业政策■

思考题■

第17章 员工权益■

17.1 中华人民共和国劳动法■

17.1.1 劳动法概述■

17.1.2 劳动法的内容■

17.1.3 劳动法的意义■

17.2 社会保障■

17.2.1 社会保障概述■

17.2.2 建立社会保障制度的意义■

17.3 职工权益■

17.3.1 职工权益的内容■

17.3.2 职工权益的维护■

思考题■

附录A 初级电子信息工程师技术资格认证试题