| 词条 | 赵陈梁 |
| 释义 | 赵陈梁（tony zhao），中国上海市人。赵陈梁毕业于上海复旦大学，曾在IBM、UDS、北大青鸟等多家知名企业人力资源部、市场部从事管理工作，有丰富的人力资源管理经验，在担任职业规划师期间曾为千余名人士做过职业规划并且让其在职业生涯中发生了本质性的突破。赵陈梁自2005年潜心研究中国职业教育，结合国际先进职业规划理论，总结自身管理实践中的经验，综合职业心理学、个人职业价值观以及职业规划发展理论开创了职业心智系统开发学，目前被誉为上海市新生代职业规划专家。 目前职称国际高级职业规划师 国际职业规划发展协会会员 A.C.H.E.催眠治疗师 NLP专业教练 所获荣誉国际职业规划协会——新生代职业规划顾问奖 国际职业导航先锋评比——最具影响力年度人物 中国大学生就业论坛－－杰出贡献奖 作为职业生涯开发与管理专家，在《青年报》《上海商报》《中国人力资源开发》杂志等媒体发表文章，曾接受中央电视台、上海教育电视台、上海第一财经频道、中华英才网等多家知名媒体的采访。 详细介绍2003年，赵陈梁先生开始从事IT行业硬件产品的市场推广工作，他的第一份职业是IBM笔记本业务上海杨浦区域代理。凭借“03年IBM校园行”，奇迹般地为当时以商务领域为主的IBM打开了上海校园市场，使得当时学生把拥有一个“小黑”作为“酷”的表现。之后，凭借个人优秀的管理业绩，仅一年时间，他组建了4个代理中心并晋升为区域业务经理，成为了该公司唯一的“在校”区域业务经理。与此同时，赵陈梁先生通过研究，展望到今后数码产品销售渠道将多元化、网络化发展，于是同期创办了上海优德仕网络，此网站主要以BtoC的形式对外出售各类品牌的数码产品（类似现在的京东、一号店等网站，该网站与05年被某大型门户网站收购）。 2005年，赵陈梁开始转行潜心研究中国职业教育，并把职业规划的理念带入职业教育之中。为了更好的实地调查职业规划对职业人的重要性，他加入了北大青鸟。在两年之中，他对2000多名不同类型的人员进行了职业规划，并在期间参加了“长三角紧缺人才培训计划”项目组，促使近千人顺利获得自己理想的工作。 2006年，赵陈梁深入职业规划研究，期间，开展了06年中国高校“就业力”巡讲，中国百强企业员工职业规划发展方案设计等活动通过数百个个案的研究编写了《职业心智系统开发》并开创了“职业心智系统开发”学。其中，他首次提出了个人价值观对“就业力”的绝对影响，它不仅仅影响个人在职场的人为人处世，更加影响到个人所会得到的机遇以及个人发展的广度。他建议职业人一定要学习中国的传统哲学思想，树立正确的人生观与价值观，懂得生活与工作的平衡才更有利于工作。 主要理论赵陈梁对很多职业规划理论都进行了简单易懂的阐释，并且结合实际，创造出一系列职业规划的简便工具。另外，他主张职业规划的重点在于个人价值观的不断完善，并对过劳死、职场压力等当前的职业现象做了犀利的分析。他认为人的一生可能30%时间都用于与工作有关的事务，工作已经成为了生活的一部分。这也就是说职业规划即生活规划，职业成就生活品质。从而，职业态度从一方面讲也是生活态度，两者必定是相辅相成的。只有正确的职业价值观才能真正造就真正的职场精英，反之，这种价值观也同时成就了个人的生活。 “职业心智系统开发”他主张职业规划的重点在于个人价值观的不断完善与开发，任何人内心中都有一个潜在的自我，只有唤醒自我，才能真正的解放自我，从而对工作、生活有了真正的个人观念。这就是为什么生活中的个人价值观会对工作产生影响的原因之一。职业心智系统开发，提出了一系列当代职场问题，并且从思想上给出了解决方案，作为一个职业规划领域的新型理论，完全突破了旧式职业规划理论重理论轻实践、重技巧轻思想的弱点。 “就业力”论他认为现在的应届毕业生普遍缺乏就业力，学校教育在就业力教育环节上的不足是关键，就业力应该成为一门系统的学科来供各高校的学生学习，并且要配合相应的实训。这种实训决不是放羊，而是由一位专业的职业规划指导老师充当几名学生的“经纪人”的角色，把他们训练成真正意义上的“准职业人”这样既能解决职业市场的结构性问题，又能节省将来企业可能付出的不必要的人力培训成本。 学术影响赵陈梁对很多职业规划理论都进行了简单易懂的阐释，并且结合实际，创造出一系列职业规划的简便工具。他的理论打破了当时主张急功近利，工作或创业是为了取得更大的物质财富的主流思想，提出了怎样吧工作作为美好生活的一部分，又怎样使自己得到自己内心真正的快乐。他的学术研究深深影响着职场中颇受压力煎熬的人士以及为求职忙碌的应届生，给他们指出了可操作的减压方法。 。 主要著作《职业心智系统开发》 《制胜就业力》 |
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