| 词条 | 张向前 |
| 释义 | 华侨大学教授张向前，字退之，男，1976年6月生于福建仙游。先后获国立华侨大学管理信息系统工学士、国际经济法法学士、数量经济学专业经济学硕士、西安交通大学管理学院工商管理专业管理学博士、厦门大学教育学博士后。1998年获中华人民共和国律师资格。现任国立华侨大学研究生处副处长，工商管理学院教授、博士生导师，人力资源管理研究中心主任，华侨大学教代会常委、华侨大学职代会常委，兼任律师、福建省人事厅客座研究员、福建省职业技能鉴定专家、福建省政府招投标评标专家、福建省人才研究会理事、福建省中青年经济管理研究会理事、对外经济贸易大学研究员、多所学校客座教授、兼职教授等职。同时兼任多家公司首席管理顾问、高级法律顾问、独立董事、政府劳动仲裁委员会委员、泉州市青联委员等。近年来，主持及完成国家社科基金项目3项、省部级重点及一般项目10余项、参加国家、省部级项目20余项，主持横向课题20多项。出版专著《人才战略与中华经济研究》、《知识型人才和谐管理》、《海峡西岸经济区科学发展研究》、《现代企业管理》等专著9部，参编多部。在《中国软科学》、《科学学研究》等刊物发表论文50余篇，被中国人民大学《企业管理研究》等杂志全文转载10余篇。曾独立获国家人事部授予全国人事人才科研成果一等奖1项，福建省社会科学成果三等奖1项，国立华侨大学科研优秀特别奖3次，国立华侨大学教学优秀特别奖1次,北京大学、清华大学、香港中文大学等13所大学共同设立的“联校教育及社会科学成果奖”4次等,其他科研奖10余项。又获国际管理学会授予“杰出人力资源管理奖”，福建省第四届、第五届十佳优秀青年社会科学专家提名奖，福建省第六届优秀青年社会科学专家，福建青年五四奖章，泉州市十大杰出青年提名奖，泉州市新长征突击手等荣誉称号十余项。 研究领域： 区域经济与台港澳经济研究 人才战略与教育经济研究 管理行为与管理理论 组织战略与政策分析 教学与培训： 教学工作：曾从事《管理心理学》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《行政管理》、《管理学》、《经济法》、《西方经济学》等课程的教学。为企业管理、项目管理、旅游管理、技术经济与管理、管理科学与工程、MBA、MPA等研究生上《人力资源管理》、《组织行为学》、《公共组织学》等课程。 培训经历：曾为中国企业家协会、国家邮政局、中国移动、中国电信、省委宣传部、泉州市委组织部、市公安局、市水利水电总公司、泉州市委党校、行政学院、南安市委市政府、仙游县委县政府、永春县委县政府、泉港区委、洛江区委党校、晋江党校、恒安集团公司、富贵鸟公司、中侨集团、南益集团、福马集团、西安君氏公司、深圳万国房地产公司、深圳普大、南京中部经理人、西安金花股份公司、福建卓毅、福建兴福兴、福州木星、东南汽车等等培训，担任多家企业法律顾问和管理顾问等，担任“国家职业经理人”、“高级人力资源管理师”、“高级物流师命题专家”及“培训专家”等。 主持纵向科研项目： 主持国家社会科学基金项目1项(闽台合作构建台湾海峡经济区战略研究),2011 主持国家社会科学基金(教育科学)项目1项(两岸四地合作促进世界华文教育研究),2006 主持国家社会科学基金项目 “入世后海峡两岸四地合研究和实施人才战略共促中华区域经济发展研究”,2002 主持教育部人文社会科学基金项目1项（保持经济平稳较快发展与经济发展方式转变研究），2010 主持福建省本科特色专业建设"人力资源管理",2008 主持福建省社会科学基金项目、福建省邓小平理论研究基地重点课题“海峡西岸经济区先进制造业基地建设研究”，2010 主持福建省教育科学基金重点项目“构建教育先行区与海峡西岸经济区发展研究”，2010 主持2010中共福建省委统战部B类人文社科项目“新世纪新阶段如何进一步发挥工商联职能作用问题研究”，2010 主持2010中共福建省委统战部B类人文社科项目“海西非公制经济组织行业协会（商会）发展研究”，2010 主持2010中共福建省委统战部B类人文社科项目“福建省自由职业的基本状况、存在问题及对策建议”，2010 主持福建省社会科学基金项目、福建省邓小平理论研究基地重点课题“闽台合作促进海峡经济区研究”，2008 主持福建省社会科学基金项目、福建省邓小平理论研究基地重点课题“海峡西岸经济区人口资源环境综合协调与控制研究”，2007 主持福建省科技计划重点项目“人才战略与海峡经济区研究”，2006 主持福建省社会科学规划基金项目“人才战略与建设和谐的海峡西岸经济区研究”，2005 主持国务院侨办社会科学基金项目“世界华文教育发展趋势及其影响研究”，2004 主持福建省教育科学基金项目“入世后闽台合作实施科教兴区战略与区域经济发展研究”，2003 主持福建省邓小平理论研究基地课题项目“福建省经济发展与人才资源开发及管理研究”，2001 主持中国行政管理学会重点课题“和谐社会的构建途径研究”，2006 主持泉州市社会科学基金委托项目“泉州市自主创新与先进制造业基地建设研究”，2010 主持泉州市社会科学基金重点项目“公共就业培训机制研究”，2008 主持泉州市社会科学基金重点项目“泉台经济合作与海峡西岸经济区中心城市发展研究”，2007 主持第一次全国经济普查课题立项“泉州市工业企业人才状况与经济发展研究”，2006 主持泉州市社会科学基金项目“人才战略与大泉州经济发展研究”，2004 主持华侨大学教材出版基金“现代企业管理”，2006 主持华侨大学教改项目“人力资源管理专业理论与实践研究”，2006 主持华侨大学施子清出版基金资助项目“和谐社会的企业责任”，2005 近年来参加国家及省部级纵向科研项目15项，主持横向企业改革项目20余项。 主要获奖: 独立获霍英东教育基金会第十二届高等院校青年教师奖，2010 独立获中国人才研究会第四届人事人才优秀研究成果一等奖，2011 独立获国家人事部授予“第五届全国人事人才科研优秀成果一等奖”，2006 独立获福建省人民政府授予第六届福建省社会科学优秀成果奖，2005 独立获福建省委宣传部、福建省社科联、福建省人事厅联合授予福建省优秀青年社会科学专家，2010 获中国人才研究会授予优秀论文二等奖1项，2010，排名第一 独立获华侨大学优秀教材三等奖1项，2010 获中国高等教育学会第七次(2009)优秀高等教育研究成果1项，2009，排名第一 获福建省高等教育优秀成果二等奖1项，2009，排名第一 独立获泉州市人民政府授予社会科学优秀成果三等奖2项,2011 独立获泉州市人民政府授予社会科学优秀成果荣誉奖5项,2011 独立获泉州市人民政府授予社会科学优秀成果一等奖1项,2008 独立获泉州市人民政府授予社会科学优秀成果二等奖1项,2008 独立获泉州市人民政府授予社会科学优秀成果荣誉奖2项,2008 独立获福建省委宣传部、省社科联授予优秀建言三等奖1项，2011 独立获福建省委宣传部、省社科联授予优秀建言优秀奖3项，2011 获华侨大学教学优秀成果奖二等奖1项，2009，排名第一 获华侨大学精品课程“组织行为学”1项，2010，排名第一 获华侨大学教学优秀成果奖二等奖1项，2009，排名第二 获中国行政管理学会授予优秀论文一等奖，2009，排名第一 获福建省公务员局授予优秀论文一等奖1项，2009，排名第二 独立获福建省公务员局授予优秀论文优秀奖1项，2009 独立获福建省委宣传部、省社科联授予优秀建言二等奖，2010 独立获福建省委宣传部、省社科联授予优秀建言优秀奖，2010 获福建省委宣传部授予优秀论文特等奖1项，2009，排名第一 获福建省委宣传部授予优秀论文一等奖1项，2009，排名第一 独立获福建青年五四奖章，2007 入选福建省优秀青年人才人选，2007 独立获国际管理学会授予“杰出人力资源管理奖”，2007 独立获福建省人事厅\\福建省农业厅\\中共福建省委农村工作委员会联合授予优秀论文奖,2007 独立获福建省委宣传部、福建省社科联、福建省人事厅联合授予第四届福建省优秀青年社会科学工作者（提名奖共5名） 独立获福建省科学界联合会授予优秀学术论文三等奖，2007 独立获中共福建省委农村工作领导小组办公室、人事厅、农业厅授予优秀论文奖，2007 独立获北京大学、清华大学、香港中文大学等13所高校联合授予联校优秀社会科学成果论文奖1项，2005 获北京大学、清华大学、香港中文大学等13所高校联合授予联校优秀论文奖1项，排名第一，2007 获北京大学、清华大学、香港中文大学等13所高校联合授予联校优秀论文奖1项，排名第一，2001 获中国行政管理学会2006年优秀成果，排名第一，2006 获中国高等教育学会授予优秀学术论文二等奖，排名第一，2007 获泉州市十大杰出青年（提名奖共10名），2006 获泉州市新长征突击手，2006 获国立华侨大学教学优秀特别奖，2007 获国立华侨大学科研优秀特别奖，2006 获国立华侨大学科研优秀特别奖，2005 获国立华侨大学科研优秀特别奖，2003 获国立华侨大学优秀科技园丁，2006 获华侨大学经济管理学院首届科研优秀特别奖，2001 获华侨大学工商管理学院首届教学优秀特别奖，2005 获华侨大学首届研究生优秀特别奖，2001 近年来，另参加国家及省部级课题10多项，获各级学会论文奖多项。指导学生参加挑战杯“创业大赛”、“科技作品”、“管理者挑战赛”等获一二三等奖10余项。 法律学者张向前，男，山东省青岛市人，党员，汉族，山东大学、东北财经大学法律硕士学位研究生，曾任法官，律师，仲裁员。现任胶南市人事争议仲裁委员会委员兼办公室主任、青岛市人事争议仲裁委员会仲裁员、青岛市信访局特约法律政策听证员，兼任青岛港湾职业技术学院外聘法学教授。长期从事法律理论研究和司法实务，对司法实务理论（诉讼法学）有深入研究，尤其在诉讼证据法学、民法解释学、人事组织法和劳动法方面有一些实务理论成果，曾参与处理或指导处理了许多疑难、典型案件，在司法实务届产生了良好的影响。 主要学术成果获奖情况： （1）2008年获得山东省人事科研成果（法理学）一等奖。 （2）2008年获得青岛市人事调研论文（证据法）一等奖。 （3）2006年获得青岛市人事调研论文（人事组织法学）一等奖 （4）2005年获得青岛市人事优秀论文（诉讼法学）一等奖 （5）2004年获得山东省高级法院优秀文书（证据法学）一等奖 （6）2004年获得青岛中级法院优秀法律文书一等奖 （7）1997年获得山东省高院新型案件研讨会三等奖（物权法） （8）1997年获得青岛中院民事审判理论研讨会一等奖、二等奖各一个（民商法） 主要论文发表情况： （1）《人事争议处理模式的反思与构建》——《人事争议仲裁制度的探索与实践》（2007年度全国人事工作会议重点交流材料），人事处版社，2008年第一版。 (2）《关于房屋典赎纠纷有关法律问题的探索》——《法律科学》总第80期。 (3）《人身伤害赔偿应完善民事制裁制度》——《山东审判》总第109期。 (4）《实质性判断是确定违约责任的基础》——《山东审判》总第127期。 (5)《对一起借款合同纠纷的评析》——《山东审判》总第139期。 (6)《关于房屋典权案的评析》、《正确解释合同是确定违约责任的基础》 《浅析抵押权的物上代位权的行使方式与债权的不可侵犯性》——《中国审判案例·青岛法院案例精粹》，法律出版社。 （7）《简析民事证明责任的涵义及司法运行过程》 见青岛人事政务网 （8）《人事争议处理的法理探索》 ——《人力资源与行政管理研究》第四卷，焦连合主编 燕山大学教授张向前（1968～），河北秦皇岛人，燕山大学公共管理硕士毕业，获管理学硕士学位，燕山大学文法学院党委副书记、副院长、高级实验师。从事公共管理、思想政治教育等研究，在《经济纵横》、《技术经济》等发表论文10余篇，在南开大学出版社出版著作1部，承担项目3项，获得校级以上奖励、荣誉6次。 |
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