人物简介

生平事迹(艰苦的前半生 来之不易的第一桶金 艰辛的创业历程)

敬老爱幼，尽孝尽责、创建和睦家庭

构筑和谐社会，奉献母亲博爱

人物简介

张书英是北京市平谷县人， 北京燕兴隆集团董事长，44岁开始创业，由普通农妇成长为亿万富翁，是著名的农民企业家。如今的燕兴隆集团下辖八个分公司、拥有固定资产数亿元，员工三千多人，已成为平谷地区乃至北京的知名企业。张书英本人也获得了“北京市饮料协会副会长、北京市工商联副理事长、北京市光彩事业促进会理事、中国乡镇企业品牌建设十大影响力人物、中国孝亲敬老楷模、中国百名优秀母亲、北京市巾帼十杰、商海女能人、中国孝亲敬老之星、爱国之星”等几百项殊荣。燕兴隆集团公司也已成为我国“新型建筑墙体材料”的生产基地。

生平事迹

艰苦的前半生

她出生在北京市平谷县山东庄村。在她的记忆中，自己的童年、少年时代，除了过年几乎没有哪天能够吃饱饭。事实上，在那些向土地讨生活的日子里，对张书英和大多数的中国农民来说，解决吃饭问题是头等大事。那时侯，她家里很穷，兄弟姐妹又多，因为父母重男轻女，张书英没能上学读书，14岁她就成了家里的壮劳力。

这一年，她和村里人一起修水库。过重的劳动使她病倒了。她不停地咳血，村支书也劝她回家休息，可倔强的她就是不离开工地，因为她想“干完修水库的活儿，表现得好一点，这样就可以向爸妈争取上学的机会”。

好不容易等到水库修完，可读书的愿望却仍遥遥无期。憋着一口气，张书英跑去找村支书。村支书了解她的家境，叹了口气；也知道这孩子的“拧劲”一上来，非做不可。就这样，在村支书的帮助下，张书英终于上学了。因为年龄太大，只好跟着上了四年级。可一点基础都没有，张书英最初听老师讲课就像听天书一样，什么都听不懂。不过，凭着一股“拧劲”，张书英咬牙坚持着，最后她的学习成绩在班上一路遥遥领先。

来之不易的第一桶金

1987年，一个偶然的机会，已经44岁的张书英听人说，北京石景山炼钢厂炼过的钢渣，总是雇人雇车埋到沟里，但这样不仅污染环境，而且浪费人力物力；后来炼钢厂发明了一种机器，可以把这些废弃的钢渣加上焦炭和岩石，生产新型保温材料；炼钢厂为了无污染地处理钢渣，决定谁只要购买机器，便可向他免费提供钢渣。

张书英很兴奋，但兴奋之余却很困惑：到哪里去找钱？儿子头年结婚，外债还没还清，当年小孙子又要落地，也等着用钱……

“那时我第一次犯 ‘拧’，自己下定决心一定要把这事干成。”记者眼前的张书英，一边看着远处，一边讲起了创业时的艰辛——

张书英向人借了5000元钱，又赊到了其它一些生产材料，办起了“燕兴保温材料厂”。工厂投产5个月，却没有任何进项。这一下子让她背了17000元的外债。家里人想打退堂鼓，可是张书英不服气：“开弓没有回头箭，我就不信我不能成功。”

“那是1987年11月7日，我记得特别清楚。”张书英告诉记者：“有人买了我600块钱的产品，那是我开厂挣到的第一笔钱。”就是这小小的一笔钱，更加坚定了张书英办厂的决心：“有600元，就会有6000元、60000元。”

1991年8月，中建一局二处承建燕山化工厂某项工程，工期紧，任务重，耽误一天就要被罚款160万元。当时工程急需140条保温被，必须尽快到位，但经过多方联系仍无着落。其中一位认识张书英的工地负责人，想到了“燕兴保温材料厂”，抱着试试看的心理跟张书英联系要货。没想到张书英想也没想就答应了。她把所有工人召集来，连夜组织生产，一直忙到第二天凌晨5点，上午8点准时把货送到。从此，张书英又多了一个“铁杆”用户。

就这样，张书英在钢渣里，淘到了自己的“第一桶金”。

艰辛的创业历程

“我们能做成一家正规的大公司，还是被客户逼出来的。”张书英向记者说起了她的第二次“拧”。

1995年，历时两个月的努力，张书英终于和北京著名大公司北辰集团，谈妥了自己创业以来的第一宗大业务。不料，合作伙伴提出要到厂子实地考察。当走进张书英那个由3间小猪圈改造起来的小厂，合作伙伴扭头就走，临走留下一句话：“我们北辰这么大的集团，不能跟你们这样的小作坊合作。”

面对合作伙伴的“语言刺激”，张书英做了一个决定——“停产改造”：在砖厂订了7万块砖，请了正规的工程队，找人重新规划厂区?张书英亲自指挥，和工程队一起，日夜赶工，只用了28天，一座漂亮的新厂房建成了。

可是等张书英驱车找到北辰集团的负责经理时，得到的答复是：“我不去，就你那小作坊能变成什么样？再说了，就一个月时间，你能弄出什么？你又不会变出个新厂房！”

无论张书英怎么说，北辰集团的那位经理就是不信。这让张书英的“拧劲”又上来了。她连着3天没回家，一次次地去敲这位经理的门。经理一看她就说，你这个老太太怎么又来了，赶紧走吧。张书英耐着性子说：“今天找您来，不是跟您谈买卖的。您可以不用我的产品，也可以不跟我合作。我来就是想让您看看我的小作坊到底有没有变，看看我们的活干得怎么样……”这样说了一天，还是没有结果。晚上离开前，张书英的“倔劲”来了：“经理，您要不去，我就天天来。”经理没辙，叹了口气，说 ：“老太太啊，你可真拧！我算服了你了！”

到了张书英的厂区，这位经理十分惊诧，和他同行的工程技术人员也赞不绝口。他们说：“老太太啊，我们虽说比你年轻，可干劲真不如你啊！来，我们今天就在这儿把合同签了吧。”

张书英的“拧”还表现在讲诚信上。这年底，北京一个彩管工地工程进入扫尾阶段，其它供货商看到扫尾工程已经没有什么赚头，都纷纷撤离了。那时天气寒冷，工地急需“直埋管”，向张书英求助。但厂里已经没货，马上生产也来不及。大家都说：“这个订单不能接。”张书英却犯了“拧”，她说：“帮别人就是帮自己。”于是，她冒着风雪，开车带人到600多里外的河北一家企业去找。为了节约时间，他们连续24小时没有进食，终于在第二天准时把货送到工地。

故事一多，张书英得了个“拧老太太”的称呼。靠着这股“拧”劲，她创下了几千万元的家业。

2001年，张书英59岁，她相中了和建材毫不相干的饮料项目。儿女都反对，却拿她没办法。

平谷盛产桃、野酸枣、山楂等山货，而且当时全国有4000万糖尿病患者，不能喝含糖饮料。她就用平谷的野生水果结合木糖醇，生产纯天然的无糖饮品。产品定位明确，一举走红。

到2004年，经过3年的发展，饮料年产量达150多万吨。这时，她62岁。

就在这一年，张书英想到了一个更轻松的赚钱办法。

平谷有山、水、花海、古观、寺庙、溶洞，休闲景观资源非常丰富，距离北京天津又近，吸引了大量游客。

她不想错失这样的市场良机。面对平谷已经比比皆是的农家院落，张书英找到了自己的特色，即农家风格和老北京四合院相结合，同时对内部生活设施进行全面改造，一改传统农家院脏乱差的状况，从而面对大团队做文章。

建成后，生意好得不得了。每到周末，车排得有1公里远。

张书英说，她还要继续“拧”下去，不能闲着，她又看上了养老市场，准备在平谷这山清水秀的地方建造养老院，吸引北京、天津甚至海外华人回去养老。

敬老爱幼，尽孝尽责、创建和睦家庭

燕兴隆的前身——燕兴保温材料厂，是由张书英、贾生义老两口以家庭为基础创办起来的。张书英在十几年的创业过程中从未间断过学习，学财务、学技术、学管理、学营销，他从连乘法都不会的农村妇女成为掌握电脑、摄像等现代技术的企业老板。她不仅自己学习，还严格要求自己的子女，不管自己有多难即使负债累累也从未放弃过对三个子女的教育、学习，正是在她这种谆谆的教诲使儿女都在自己的领域有所成就。

大儿子贾小明那个年代没有机会上大学，初中毕业后就进了工厂做工，但贾小明对古建筑有了浓厚的兴趣，张书英不顾家庭条件的拮据，毅然同意儿子学习古建筑。正是这种母爱的支持，使贾晓明在同行中成为佼佼者，在集团发展过程中成为领军人物。在母亲的影响下贾小明自学大专又在供读硕士，现在仍在不断学习。

女儿贾海珍，大学毕业后，为了支持母亲的事业毫不犹豫的放弃了稳定的工作进入企业，并成为北京市建筑行业出类拔萃的营销经理。

小儿子贾海旺是燕兴隆集团的总经理，1991年从师范毕业后以优异的成绩被保送到首都师范大学，儿子毕业后毅然放弃到行政单位工作的机会投身到企业当中，张书英言传身教，手把手教管理、传经验，经过十年的努力使其成为燕兴隆领导的核心力量，并凭着自己的不断拼搏被社会各界认可，荣获了“中国企业信息工程先进个人”、 “第四届北京质量管理优秀企业家”、“第五届北京质量管理优秀企业家”等荣誉称号。贾海旺年青有为，不仅自已在职学习取得了研究生学历，现仍供读博士学位，而且创办了燕兴隆大学，把这种学习精神带到整个燕兴隆

子女学成之后的陆续归来，在家中分管企业生产、销售、技术、财务、工程等管理工作，组成了以家庭为构架的企业股份结构。子女成家后又将另一半带到了公司，扩充了企业管理队伍，一家人在一起工作各司其职，将企业发展扩大。

一家人在一起工作、生活从没有因为个人利益红过脸，总是你敬我一尺，我敬你一丈，家庭关系十分和睦，子女孝敬父母、父母心疼儿女，连别人看来最敏感的、最头疼的婆媳关系，在张书英家里都堪称典范，娘仨在一起逛街，不知道的还以为是母女！儿媳经常向别人炫耀说：“我婆婆比我亲妈还好”。将心比心，婆婆心中的儿媳孝敬、敬业、贤惠，“她们俩就是我的亲闺女。”

张书英在山东庄镇小北关村孝敬父母堪称楷模。对二老尽职尽孝，赢得乡亲父老的一致好评，而且张书英从小教育她的子女要孝敬爷爷、奶奶，也许是她的耳濡目染影响了她的儿女，儿女婚后对他们老两口都非常孝敬。一家人的一团和气，引来了邻居的羡慕，大家都愿意与她们家相处，而且她慷慨大方看到邻里谁家有困难，总是尽力帮忙，这种优良的传统一直沿续至今。

整个家庭和睦相处，家和企业融为一体，吸引了大批的外来员工，他们也把公司当成了“家”，把自己当成“家庭”的一员，工作兢兢业业，任劳任怨。有的携妻带子，公司就给他们准备了70多套“夫妻间”并安排子女就近读书；公司青年男女恋爱结婚，公司先后为十几对新人举行婚礼；为100多人次举办生日宴会；哪个员工工作、生活遇到困难，公司就尽力给予解决，使他们得到家庭的温暖，从而更加激发了他们的工作、劳动热情，愿与自己的“家”同甘共苦，休戚与共。

燕兴隆从一开始就奠定了其浓浓的家文化。在十几年的发展中，她们家的文化愈来愈浓，家文化的含义愈来愈广，形成了有燕兴隆特色的家文化。

构筑和谐社会，奉献母亲博爱

企业发展好了，张书英在思考自己“小家”的同时，也考虑如何为国出力，为国分忧，帮助社会困难群体，弱势群体，为他们解决一些实际困难。

2000年，张书英看到当地急需农业深加工的现状，一方面当地农民按照自己顾有的经营理念种植水果，缺乏现代管理。果树品种老化，产量低，质量差，不能满足生产供应。另一方面成本比较高，同样质量的酸枣、南瓜、胡萝卜、山楂等从本地购买比从河北加上运费进来的还要贵。为此当地农民果品只能本地化零散消费，果子质量不佳，结果率低，加运费、浇水费、施肥费、人工费等种植收入特别低，农民生活比较贫困。针对此种情况，她本着“为当地农民服务，促进其增收”，她做了以下工作：一是改善当地的基础建设，修建改造水渠、打井、修蓄水池、挖水窖；二是为100户免费提供优秀树苗；三是传授种值技术并签订收购协议，解决农民的后顾之忧。五年来累计投资基础建设300多万元，扶持100户农民走上了规模化生产道路，解决了200多人的就业问题，为当地农民致富开辟了道路。

张书英在领导集团取得了良好的经济效益的同时，还不忘回报社会，造福乡里，一家人把为国分忧，为民解难作为自己的责任和义务。10多年来，她们一家已捐资近千万元资助各种公益事业、捐资修庙、助学、资助贫困学生、赞助敬老院，为家乡人民捐资修路、出巨资保护文物古迹，在旅游区兴建托老院，为贫困村打井等，非典期间捐资5万多元，计划在峨嵋山风景区投资300多万元兴建老年活动中心。 2004年她还把健在的100名老红军中的60名接到名仙居度假村休养，为不能前来的40名老红军送去了5万元的慰问品，还给沂蒙山区当年用乳汁喂人民子弟兵的5位老妈妈送去了价值近1万元的慰问品。为创建文明的社会环境和家庭氛围，出资5万元在平谷区山东庄镇、夏各庄镇两个乡内开展评选“好婆婆、好媳妇”活动，受到地方政府的褒奖。

目前她正在积极筹办托老院的手续，她认为中国正慢慢步入老龄化社会,养老问题已成为今后社会的一个关注热点,她想尽快建成托老院,为国家、社会和老年人做点贡献。

只要人人献出一点爱，世界将变成美好的人间，正是她这种默默无闻的爱,辅育了儿女，孝敬了老人，关爱了社会，谱写了一首动情的母亲赞歌！