在职贫穷，是指拥有固定工作但相对贫穷（例如收入低于特定贫穷线）的人士。他们虽然得到工资，但工资的金额不足以维持一个合理的生活质素。
相对于失业人士，政府较难对在职贫穷人士提供合适的支援。而在职贫穷的家庭，因缺乏资源为子女供书教学，较易使贫穷问题延续下一代，造成跨代贫穷。
针对在职贫穷，有人提倡以最低工资解决这个问题，但因其也有不少缺点，因此不是很多国家或地区实施；而且实施最低工资也不一定能舒缓在职贫穷的问题，例如台湾的最低工资离合理工资还有一段距离，而且部分雇主会规避最低工资，主要方法是使用责任制，强迫加班但不给加班费，另外大量使用时薪制或是人力派遣劳工。