个人荣誉

简历

个人荣誉

2005年，被评为“中国十大创业领袖”之一 2004年，被评为“25位中国最具影响力的企业领袖”之一（位列第六）

2004年，在“第二届中国策划大会”上获“中国策划最高奖”

2004年，被评为“影响中国营销进程的25位风云人物”之一

2003年，被评为CCTV“2003中国经济年度人物”

2003年，被评为“25位中国最具影响力的企业领袖”之一（位列第十）

2003年，被评为“中国十大卓越企业家”之一；“中国十大营销人物”之一

2003年，被评为“中国民营工业行业领袖”之一

2003年，被评为“中国经济最有价值封面人物”

2002年，被评为“中国十大创业风云人物”，荣获“第四届全国优秀乡镇企业家”、“全国奶业优秀工作者”、“呼和浩特市功臣民营企业家”等称号；2001年，获“第八届内蒙古先进企业家”称号；2000年，被内蒙古自治区政府评为发展乡镇企业功臣；1999年，评为呼和浩特市发展乡镇企业优秀企业家；1990年至1996年首届呼和浩特市特级劳动模范；1996年，入选“呼和浩特首届十大杰出青年企业家”。

简历

姚瞻武，圣地亚公司总经理，中国服装界的精英，一个意气风发的潮汕小伙子。

2005年6月25日，北京人民大会堂，首届中国企业职业经理人“魅力奖”颁奖典礼在这里举行，全国人大常委会副委员长蒋正华亲自为姚瞻武颁发“中国企业最具影响力职业CEO”奖杯。

姚瞻武本次获奖是短短2个月来的第二次。今年3月28日，姚瞻武统领下的圣地亚入围“2003~2004中国服装品牌年度潜力大奖”。

6月25日~27日，首届中国企业职业经理人“魅力奖”颁奖典礼暨2005中外企业职业经理人高峰论坛在北京人民大会堂隆重举行。来自全国50多家著名企业的优秀职业经理人分别获得“中国企业最具影响力的职业CEO奖”“中国企业最具执行力职业经理奖”“中国行业优秀职业经理人奖”“中国企业最具敬业力职业经理人奖”。汕头圣地亚毛织有限公司总经理姚瞻武、国美电器有限公司总经理黄光裕、内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司董事长牛根生、淮安市商业银行董事长陆岷峰、新华网总裁周锡生、中国贵州茅台酒厂有限责任公司董事长季克良、海信集团有限公司董事长周厚健等10位企业家荣获“中国企业最具影响力职业CEO”称号。

姚瞻武是服装界杀入首届“影响力”大奖前十名的惟一代表，理所当然地，他也就成了中国服装界首位“最具影响力职业CEO”。

这次活动由中国生产力学会、中国民营科技促进会、北京大学、中国职业经理人促进会（香港）联合主办。

全国人大常委会副委员长蒋正华，全国政协原副主席孙孚凌，全国人大常委、中国生产力学会会长王茂林以及国资委、科技部、北京大学有关领导为获奖者颁发了奖牌和荣誉证书。中外企业代表、专家学者、新闻记者300余人出席了颁奖盛典。

另外，本次活动还评出“中国企业最佳开拓力团队”“中国企业最佳领导力团队”“中国企业最佳生命力团队”3项团体奖，汕头圣地亚毛织有限公司荣获“中国企业最佳开拓力团队”称号。

“做一个CEO必须能够随时准备调整自己”

“今天是我一生中最难忘的日子，因为今天下午在人民大会堂，我接受了蒋正华副委员长亲自为我颁发的‘中国企业最具影响力职业CEO’奖杯！”刚刚走下领奖台的姚瞻武手捧奖杯，欣喜之情溢于言表。

姚瞻武本次获奖是短短2个月来的第二次。今年3月28日，圣地亚入围“2003~2004中国服装品牌年度潜力大奖”，该大奖是中国服装业首次为中国原创服装品牌设立的奖项。

在潮汕的品牌服装企业中，圣地亚是极具代表性的一家企业。姚瞻武以宏大的视野，良好的商业感悟力，坦诚的从商意识，再加上在汕头海边成长的特有的博大胸怀，印证了“人有多大心胸，成就多大事”。

历经18年的商场磨炼，从鱼龙混杂、泥沙俱下的年代，到成为业界翘楚，两个月内两度获奖，这与圣地亚的品牌繁衍文化建设、先进理念的导入和姚瞻武为之付出的努力是分不开的。

以人为本、诚信经营，姚瞻武坚信，这就是品牌的根基。随着公司不断成长，积累了足够的资本、渠道、经验、人才之后，圣地亚从立足潮汕的珠绣传统工艺，果断地拓展品牌，更为人性化地迎合年轻一代张扬个性的心理需求和经典牛仔文化的演绎。

姚瞻武告诉记者，圣地亚品牌的核心价值由产品的诉求到更高层面的“有型”入手，围绕以人为本——“你有型”展开外延的全方位优化提升，高起点地把自己同竞争对手拉开距离。这其中，潮汕传统文化的滋养恰恰为圣地亚强势品牌起到润物细无声的作用。

在与记者的交流中，姚瞻武谈到了他对中国职业经理人的理解。他说，据了解，中国现有职业经理八百万，但是缺少优秀的CEO(首席执行官)人才。目前影响中国经济发展的因素，除了资源瓶颈之外，还有人才瓶颈。

如何培养优秀的职业经理人呢？姚瞻武认为，首先，必须有行政法律规范；其次，借鉴学习国外先进经验亦很重要。

“做一个CEO必须能够随时准备调整自己，因为一个公司的发展很大程度上受限于公司CEO的DNA。”