| 词条 | 颜爱民 |
| 释义 | 人物简历中文名：颜爱民 国籍：中华人民共和国 民族：汉族 出生地：中国大陆 职业：教授（博士生导师） 研究领域：组织理论和组织设计、人力资源管理、生态经济与管理、企业文化。 个人简介颜爱民，中南大学商学院教授、管理学博士、博士生导师，中南大学人力资源研究管理中心主任，“企业管理”和“工商管理”学科学术带头人，主要研究领域有：组织理论和组织设计、人力资源管理、生态经济与管理、企业文化。 长期从事管理理论与实务研究，先后在《SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY》、《中国软科学》等国际国内著名期刊发表论文100余篇，其中数十篇论文被SSCI、SCI、EI和CSSCI、CSCD收录，出版著作12部、音像作品1部。主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金及其他省部级研究项目11项，6次获得省部级以上科技进步奖。主持隆平高科、亚华种业、华润电力、大唐电力、湖南有色、燕京啤酒、科力远新能源、绿庭集团（上海）、天信（新疆）集团、中金岭南（广东）等企业管理研究与开发项目100余项，担任科力远新能源、湘银集团等10余家企业的高级管理顾问或独立董事，共指导培养研究生、留学生200余人。创办湖南中大思特管理咨询公司、上海思特管理咨询公司、一和堂企业管理咨询有限公司和一和堂绿色生物科技有限公司，担任董事长、总裁职务。兼任中国人力资源管理研究会常务理事，倡导成立湖南省儒商学会，并任首任执行会长、法人代表。担任湖南省人力资源管理学会执行会长、湖南省劳动保障协会学术委员会副主任、湖南省职业技能鉴定专家委员会人力资源专业委员会副主任委员、湖南省劳动保障协会人力资源管理协会副会长等职。担任国家经贸委512户大型企业厂长经理工商管理培训特聘教授，荣获2002年度中国优秀人力资源专家称号。 出版著作人力资源生态系统导论——系统的初步构建与应用研究. 经济管理出版社,2011 中国本土企业人力资源管理典型案例解析. 复旦大学出版社，2011 中国企业人力资源管理诊断与优化——全真案例解析. 湖南科学技术出社,2010. 长寿o夭折o涅槃——文化视角下的中国企业管理研究. 复旦大学出版社，2010 人力资源管理经济分析 .北京大学出版社,2010 人力资源管理 .北京大学出版社,2007 《人力资源管理理论与实务》中南大学出版社,2004年 《药品保健品行业研究》北京大学医学出版社,2005年 《人力资源管理理论与实务》中南大学出版社,2005年 《中国企业管理科学案例库-高新制胜》科学技术文献出版社,2001年 《中国企业管理教学案例-一个成功企业家的困惑》北京大学出版社,1999年 《工商管理案例集-一个晚期矿山的组织模式再造》湖南人民出版社,2001年 《现代企业管理学》,中南大学出版社,2001年12月 《MBA核心案例讲堂：薪酬考核激励》,“MBA大讲堂”北京中体音像出版中心,2003年1月 代表性论文道家“无为而治”思想及其在现代企业人力资源管理中的应用研究 管理学报,2011,8(07): 生态位视角下企业核心员工与组织匹配研究[J].湖湘论坛,2011,（中国人民大学复印刊） 科学语境下的道家“无为而治”思想解析及其在人力资源管理中的应用研究第三届“管理学在中国”学术研讨会,2010 中庸思想在现代和谐管理中的运用 第三届“管理学在中国”学术研讨会,2010 辱虐管理对员工职场偏差行为的影响：组织认同的中介作用 首都经济贸易大学学报,2010 中国企业文化演化机制——来自制造业的跨案例研究 软科学,2010 核心员工生态因子识别实证研究 科技管理研究,2010 ,义”、“利”元规则分析及其在人力资源管理中的应用 管理学家(学术版),2010 谈我国资本挤兑劳动所得问题[J].湖湘论坛,2010 The Relationship between Chinese Traditional Values and the Organizational Commitment[A].Human Resources Management in The Knowledge Economy Era,2009. An Empirical Study on the correlation between employees’ job stress and organizational commitment in Private enterprise[A].The Invitation of International Institute of Applied Statistics Studies,2009 Yan Aimin. The Empirical Study of OCQ Used in National Mining Enterprises for Culture Evaluation[A]. 2009 International Forum of Human Resource Strategy and Development,2009,10 Yan Aimin. Competency Identification of Sales Force in Agricultural Seed Industry: Evidence from Seed Firms in China[J]. Social behavior and personality, 2009 我国民营企业员工工作压力和组织承诺相关关系实证研究 湖南工业大学学报,2009 传统“义利观”对现代人力资源管理伦理的影响及启示 湖南商学院学报,2009 ,企业人力资源生态系统稳定性影响因素实证研究 统计与决策,2009 传统价值观对奢侈品购买动机的影响研究 管理学报,2009,6 An Empirical Study on Niche Structure of Senior Managers 管理科学与工程国际会议 2008 企业文化演化影响因素实证研究——基于数据编码与主题识别方法 第一届“管理学在中国”学术研讨会,2008 Yan Aimin. The Influence of Chinese Values on Luxuries Purchasing Motivation[A]. Management Science and Engineering, 2008 Yan Aimin. An Empirical Study on Factors of the Evolution of Enterprise Culture Based on Coding Technique[A]. International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing, 2008,10 组织文化的演化:社会生物学视角 软科学,2008,22(09) 网上书店顾客忠诚行为影响因素研究 消费经济,2008 中国种业高层管理人员胜任特征结构研究 预测,2008 企业文化DNA及其评价技术.科技管理研究,2008 图书馆权力冲突分析 高校图书馆工作,2008,28 基于和谐理念的矿山特色企业文化建设 金属材料与冶金工程,2008 商业生态系统的复杂适应性研究 矿冶工程,2008 Yan Aimin. Concept, Composition and Self-adaptive Regulation Mechanism of Human Resource Ecosystem[A]. The 2007th Management Science and Engineering, 2007,08 Yan Aimin. Research on Core Staff Evaluation Based on Niche[A]. Engineering Management, Services Management, and Knowledge Management,2007,09 An Empirical Study on Relationship between Job Stress and Job Satisfaction of Firs-line Employees in Medium-small Private Enterprises in China[A].管理创新国际会议（上海）(ISTP),2007 基金项目《基于生态位构建理论的核心员工与企业动态匹配研究》. 国家自然科学基金项目（70772042）, 2008.01- 2010.12（已完成）颜爱民（负责人）. 《企业高层管理者与企业动态匹配研究》，教育部人文社会科学基金项目（07JA630047）,2007-2009（已完成） 颜爱民（负责人）. 《生态学视角下的转型期文化冲突与演化研究》,湖南省哲学社会科学基金重大项目（2010ZDB52）,2010-2012（在研）颜爱民（负责人）. 《 湖南人力资源生态环境评价及优化对策研究 》，湖南省社会科学基金重点委托项目（11WTB13）， 2011-2012（在研）颜爱民（负责人）. 《基于传统文化和中国转型经济特征的实用型《人力资源管理》课程体系改革研究》，2009年湖南省普通高等学校教学改革研究项目，（在研） 《湖南“人才强省”战略与对策研究》，湖南省哲学社科基金重大委托项目，2011-2012（在研）颜爱民（负责人）. 《顶尖科技创新人才实证研究》，湖南省软科学规划项目，2007 颜爱民（负责人）. 《人力资源生态系统构建与实证研究》，湖南省自然科学基金（06JJ4081），2006－2008 颜爱民. 《国有企业优化财务结构的资产经营战略》,国家自然科学基金项目（79700028）,主要参与者,2003年完成 《有色晚期矿山关闭策略研究》,国家有色金属工业局1999年度重大攻关项目, 项目负责人,1999年完成 《有色企业结构调整与破产问题研究》,中国有色金属工业总公司1998年度重大项目, 项目负责人,1999年完成 企业开发项目贵州湘能集团组建实施方案设计项目 亚华种业发展战略研究 隆平高科精神文化诊断与设计 湘银实业集团有限公司企业文化项目 基于核心竞争力的湘银集团企业总体战略方案和管控模式设计项目 衡阳探矿机械厂资产重组暨整体改制咨询项目 隆平种业组织、管控模式、工作分析及薪酬考核体系设计 昆明天明眼科经营管理有限公司人力资源评估与开发设计 桂林福达股份有限公司高管团队综合素养评估与提升培训 企业管理书籍 |
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