| 词条 | 熊超群 |
| 释义 | 文学学士、管理学硕士，上海影响力企业管理咨询有限公司首席知识官、广州赛艾诺（影响力）管理咨询有限公司首席顾问师、中国管理科学研究院教授级研究员、英国剑桥高级人力资源管理师认证教官、澳大利亚西海岸管理科技学院 MBA客座教授，兼具企业管理实践及顾问咨询工作经历。他把企业中最关注的“人”与“市场”问题重新研究及整合，研发出一套又一套的适合本土企业发展的两大管理体系——“组织发展及人力资源管理作业体系”及“策略性营销规划与销售管理体系”。 一、培训师2005年荣获中国人力资源高峰会议颁发“中国10大杰出培训师”称号2005年荣获中国·培训论坛评选“中国最具影响力培训师30强”称号 2002年获中国人力资源研究会颁发“中国优秀人力资源管理专家”称号 联创世纪教育训练集团 首席战略官 赛艾诺（中国）管理咨询有限公司 CEO 华人时代集团 董事顾问 澳大利亚西海岸管理学院 客座教授 英国剑桥考试委员会“高级人力资源管理师” 认证教官 熊超群先生连续10年历任同一家世界500强企业培训课专员、人事课长、人力资源部长、大区营销经理、营销副总经理、视听产品事业部总经理；他在管理咨询与培训领域拥有8年从业经验，曾任美资咨询公司首席代表兼华南区总经理、赛艾诺管理咨询公司董事长兼总经理。他将欧美及日式经营管理中 “人”与“市场”相关解决方案重新整合结合中国实际，研究开发出适应本土企业的运作体系及管理培训课程，以“思维独特、架构全面、易于吸收、附加值高”的风格著称与业界 熊超群先生过去服务、顾问咨询及授课的客户包括可口可乐、长虹、阿里巴巴、爱普生、北电、麒麟啤酒、南方通信集团、东软、立白集团、友达光电、日本联合、上海海关、新中源、中控软件、恐龙纺织、宝娜斯、网讯中国、东芝、山之内制药、实达集团、万科股份、海尔集团、大庆油田、TCL电器、步步高电器、乐华电子、泛洋嘉荣、ABB、万家乐、北大方正、熊猫电子、LG、中欧电子、飞达音响、新美景汽车、水井坊、长城葡萄酒、武陵酒、SAM摩托、格林灯饰、朗能电器、以纯服装、嘉莉诗内衣、亨奴女装、香港卡宾时装、华伦天奴·乔登、卡莎梦露服饰、中国银行、中国移动、中航集团、远洋集团、红星集团、新美景集团、星湖科技、风华高科、广发银行、凤铝铝业、广铝铝业、美邦保险、平安保险、金源集团、世之鼎实业、莱克斯顿、丰之林木业、厦门银鹭、智光电气、爱里食品等200家国内外著名企业 个人著作畅销书：《创新人力资源管理与实践》、《企业行动纲领设计实务》、《人才甄选与招聘实务》、《教育训练规划与执行》、《目标管理与绩效考核实务》、《经销商管理实务》 品牌课程：《3倍速执行力®》、《720°绩效管理》、《总经理绩效学》、《ITP企业培训师训练》《以他人喜欢的方式®》、《教不会徒弟饿死师傅》、《杰出表现领导力》 经典课程《创新的人力资源管理与实践》内容介绍： 第一单元 人力资源管理与企业策略 1、 人力资源管理的体系与流程 2、 人力资源的正确认识 3、 人力资源管理策略的形成4、 远景目标对HR的影响 第二单元 组织设计与改造策略 1、 组织设计与企业策略 2、 组织改造 3、 流程改造 4、 组织分析与诊断 第三单元 人力资源规划与招聘 1、 企业战略与人力资源规划的一致性 2、 人员甄选方法与科学特征 3、 面试中最好的方法与技巧 4、 综合运用各种作任用决策方法，提高招聘效率。 第四、五单元 教育训练与执行 1、 为什么会重视企业教育训练 2、 教育训练成功的条件 3、 企业教育训练的体系架构 4、 训练需求评估方法 第六单元 薪酬与福利 1、 新时期薪酬的概念 2、 经济报酬的决定因素 3、 工资制度的建立过程 4、 要素计点法在薪酬制定中的运用 5、 如何设计具有竞争力的福利制度 第七单元 工作设计 1、 岗位说明书的制定的步骤与方法 2、 工作设计在人力资源中的作用3、岗位分析的主要方法与运用 第八、九单元 绩效管理 1、 当前企业绩效评估的出现的问题 2、 传统评估与科学评估的比较 3、 绩效评估的向度与要素 4、 绩效评估常犯的错误 5、 绩效评估正确的方法 6、 绩效面谈的准备与方法 第十单元 生涯规划 1、 职业生涯的作用2、 职业生涯规划的因素 3、 职业生涯规划的方式 4、 如何在企业里建立职业生涯管理体系 第十一、十二单元 员工激励 1、 激励的理念及过程 2、 激励的作用 3、 激励的六大基本原则及运用 4、 员工的领导与有效激励 二、衡阳县委副书记、县人民政府县长人物简介熊超群，男，苗族，湖南麻阳县人，1969年12月出生，1992年6月参加工作，1991年3月加入中国共产党，大学学历。现任中共衡阳县委副书记、县长。 工作经历1992.06—1993.05 芷江县公坪乡干部 1993.05—1994.04 芷江县公坪乡党委组织委员 1994.04—1994.09 芷江县委政研室副科级干部1994.09—1995.10 共青团湖南芷江县委书记 1995.10—1995.12 芷江县土桥乡党委副书记 1995.12—1996.08 芷江县罗旧镇党委副书记 1996.08—1996.12 芷江县楠木坪乡党委副书记 1996.12—1998.02 芷江县楠木坪乡乡长、党委副书记 1998.02—1998.06 芷江县碧涌镇党委书记 1998.06—1998.10 共青团怀化市委一大筹委会成员 1998.10—2002.10 共青团怀化市委副书记 2002.10—2003.02 共青团怀化市委书记、党组书记（其中：2002.09在中共湖南省委党校选调生班学习） 2003.02—2006.12 共青团湖南省委青农部部长（其中：2000.09-2003.06在国防科学技术大学政治学院学习，获本科学历） 2006.12—2008.12 共青团湖南省委青农部调研员（其中：2006.03-2008.03挂任中共桑植县委常委、副县长） 2009.9—2012.3 任中共衡阳县委专职副书记。协助书记处理党委日常事务，分管农业农村、民政、人口计划生育、维稳（含信访）、农村综合配套改革工作和关市铁矿基地建设工作，主持信访联席会议，联系人大、政协、人武工作； 2012.3— 衡阳县委副书记、县人民政府县长。 三、株洲市干部考试培训中心主任熊超群， 男，汉族，1963年8月生，1987年6月加入中国共产党，1984年7月参加工作，湖北财经学院政治系政治专业毕业，哲学学士，湖南益阳市人，现任株洲市干部考试培训中心主任。 1984.07—1992.06 株洲市人事局办公室、工资科干部 1992.06—1996.03 株洲市人事局考试培训中心主任助理（副科级） 1996.03—1998.04 株洲市人事局考试培训中心副主任 1998.04—1999.03 株洲市人事局人才服务中心党支部书记（正科级）、副主任 1999.03—2001.12 株洲市人事局职称科科长 2001.12—2004.02 株洲市人事局干部考试培训中心主任（正科级） 2004.02— 株洲市干部考试培训中心主任 |
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