橡皮员工指的是上班白领的一种精神状态，他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如是橡皮做的，不接受任何新生事物，不善于发表意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。 目前越来越多的职场人在慢慢的变成职场橡皮员工......

造成原因

职场表现

解决之道

简介

造成原因

1，刚入职场，满怀信心，踌躇满志，用自己的意志去判断周围的一切；当遇到挫折时，往往不善于承担，缩成一团，犹如“橡皮”。

2，对于入职场已经一段时间的白领来说，当多年的努力成绩不错时，往往停滞不前，在公司里以老人自居，不管不顾，有点“事不关己，高高挂起”的感觉。拒绝适应周围环境变化，坚持自我，不去理会和尊重别人的意见。

职场表现

表现一：自以为是，软硬不吃。过度的自信“橡皮员工”不在乎别人任何看法和质疑。 但在团队化工作模式盛行的今日，讨论是决策之前不能跨过的程序，“橡皮白领”哪有能力去对抗这么多反对意见？盲目的自信只让人盲目的坚持，其实是用不屑和封闭，把自己打扮成一个彻头彻尾的“橡皮人”。

表现二：硬壳里面的脆弱人。自卑的人总是更需要自我保护，来保证自己不是弱者，而“橡皮质”的外壳强度和韧性成了自卑者最佳的选择。

表现三：百无聊赖万事空。失去了所有的目标和激情，觉得工作真是无聊透顶，没有任何一个点能激发兴趣，这就是悲哀的无聊“橡皮人”的心里感觉。

表现四：心中有火，面上成霜。对职场中不公平不如意的事情心里恼火，恼火不能化解便反击，而反击无效的时候，只有听之任之，用沉默来表示一种无声的对抗。

解决之道

为了抑制“橡皮化”的蔓延，我们也要采取行动啊！

找时机放下工作，发起一场欢乐聚会，让同事关系和朋友友情使你不能对任何事情无动于衷。对上司减少敌意，多和上司交流，明白上司有什么想法，上司的上司有什么要求。

早上出门，改掉厌倦工作的开始，每天对自己说“我有一个目标”！订下当日的工作计划，尽量完成。

工作之余，看看电影，听听音乐，或者一些生活栏目。

写下自己的感情，培养自己对周围一切事物的独立思考，保持感情上的锐敏和联系；喜欢动脑筋的白领，肯定是最晚“橡皮化”的员工。