| 词条 | 西方管理思想史 |
| 释义 | 《西方管理思想史》致力于系统描述西方管理理论发展历程，是作者近20年来研究西方管理思想演变的总结。全书涵盖早期的管理思想、科学管理理论的诞生及其发展历史、古典组织管理思想的出现、现代行为科学的产生及其发展、现代管理理论的丛林、当代管理理论的新视角等内容，并将东方管理思想对西方管理理论的影响作为专题进行了论述，最后概括性描述了管理理论发展总趋势。 图书信息作 者： 郭咸纲 著 出 版 社： 世界图书出版公司 出版时间： 2010-4-1 字 数： 600000 页 数： 444 开 本： 16开 I S B N ： 9787506295338 包 装： 平装 定价：60.00 内容简介本书有三条主线：一是时间线，以时间为轴体现思想发展的历史性；二是理论线，以理论的历史演进过程为轴，充分反映其发展性；三是人性线，以思想发展进程中人性理论的深化为轴，蕴含着对管理最优境界的追求，充分反映其突破性。 本书历经三次修订，一直作为经济管理类学生考试指定教材、研究生必读书籍而广受好评。此次插图第4版以全新版式与读者见面，围绕全书组织构架，穿插以精心挑选的图片，辅以阅读互动与延伸阅读等栏目，帮助读者在轻松获取知识的同时深入思考管理思想的内涵。本书适合中国的管理学界、经济界、企业界、教育界和想了解西方管理学说史的所有读者。 作者简介郭咸纲，曾获保加利亚索菲亚大学哲学博士（经济学与政府管理研究方向）、澳大利亚悉尼科技大学哲学博士（理论管理学研究方向）、澳大利亚国立大学国际管理硕士、美国得克萨斯大学高级工商管理硕士等中外著名大学的博士、硕士学位。现任菲律宾圣卡洛斯大学管理学博士项目主任，索菲亚大学中国经济与政治研究中心学术主任，首都经济贸易大学北京市特聘教授、世界管理思想史研究中心主任，华中师范大学政府管理研究中心主任。 目录第四版序 对管理学基本命题和管理学研究的思考 第三版序 我对管理终极目标的理解 导言 管理理论的发展线索和研究方法综述 知识结构图目录 第一篇 早期的管理思想 第一章 管理思想的出现 第二篇 古典管理理论 第二章 古典管理理论的历史背景和准备 第三章 科学管理理论的形成和发展 第四章 古典组织理论的形成和发展 第三篇 行为科学理论的产生和发展 第五章 行为科学理论发展的历史背景和准备 第六章 行为科学的形成和发展 第四篇 现代管理理论流派和思潮 第七章 现代管理理论的历史背景和准备 第八章 现代管理理论主要流派和思潮（上） 第九章 现代管理理论主要流派和思潮（下） 第五篇 当代管理思想的新发展 第十章 当代管理思想的历史背景 第十一章 当代管理思想的新发展 第六篇 东西方管理思想的互动与融合 第十二章 东西方管理思想的内在精神 第十三章 东西方管理思想在日本的实践 第七篇 管理思想演变的总趋势 第十四章 管理思想演变的总趋势 主要人物索引 主要参考文献 管理大事年表 出版后记 07版图书信息作者：姜杰 等编著 ISBN：9787301122624 出版社：北京大学出版社 出版日期：2007-7-1 定价：￥26.00元 内容提要管理思想是随着管理实践而发展的，管理理论也相应地丰富为国家行政管理、非营利组织管理和企业管理三大领域的高度提炼和集中概括。本书根据管理实践和管理学普遍性的特点，把管理理论和管理思想的收录范围扩展为这三大领域，成为三大类组织的管理理论概括和抽象，以体现管理理论和管理思想的一般性。全书以主要理论学派为单元，按照其产生演变的时间顺序，侧重管理学诞生以后的理论，分别介绍了各理论学派的代表人物、主要著作、主要理论观点及其产生的背景和理论历史地位，分析了发展演变的内在必然性，以期给读者一个世界管理思想宝库的概要。本书可作为公共管理专业的高校教材，也可作为企业管理从业人员的参考书。 目录第一章 早期管理思想 第二章 科学管理理论 第三章 古典组织理论 第四章 行为科学理论 第五章 现代管理理论丛林 第六章 管理学理论的发展 第七章 公共行政管理思想 第八章 管理学理论的新转折：管理哲学的兴起 结束语 管理理论百年发展回顾 参考文献 附录 人物及著作一览表 书摘第三节行为科学理论的发展 西方对于人的行为的研究侧重点不同形成了丰富多彩的观点和流派，其研究内容归纳起来基本可分为三个层次，个体行为研究、群体行为研究和组织行为研究，每个层次又有很多不同的视角，以下将分别介绍其主要理论学说及其观点。 一、关于需要、动机和激励的理论 需要理论是在人性假设的基础上对人的需要和行为动机进行研究的总结和结果。需要理论的研究始于20世纪30年代，首先把人的需要作为研究对象的是亨利·默里（HenryMurray），1938年默里出版了《人的探索》一书，列出了人的20种需要，即贬抑需要、成就需要、交往需要、攻击需要、自主需要、对抗需要、防御需要、恭敬需要、支配需要、表现需要、躲避伤害需要、躲避羞辱需要、培育需要、秩序需要、游戏需要、抵斥需要、感觉需要、性需要、求援需要、认知需要等。人的行为由动机决定，而动机的产生又依赖于需要，因此，行为的过程就是需要得到满足的过程，企业管理中，可以根据人的需要和动机加以激励，使职工更好地完成工作。以后的行为科学家从不同的视角对人的行为进行了研究，有的从激励内容或激励过程，有的则是从激励强化视角，对组织中人的需要和行为动机进行全面的研究和深刻的总结，形成了不同风格和类型的需要理论。比较有代表性和影响力的主要有马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克利兰的成就动机理论、奥尔德弗的ERG理论、弗鲁姆的期望理论、斯金纳的强化理论、亚当斯的公平理论、波特和劳勒的综合激励理论、凯利和韦纳的归因理论等。 （一）马斯洛的需求层次理论 亚伯拉罕·马斯洛（AbrahamH．Maslow，1908-1970）是美国社会心理学家和行为科学家，1908年出生于纽约的布鲁克林区，1926年进入康奈尔大学，三年后转至美国威斯康星大学攻读心理学，1930年获威斯康星大学学士学位，1931年获硕士学位，1934年获该校心理学博士学位，并在该校任教五年；随后他迁往纽约，在哥伦比亚大学和布鲁克林学院任教，1951－1961年任布兰代斯大学心理学教授；离任后成为加利福尼亚劳格林慈善基金会第一任常驻评议员，并曾任美国人格与社会心理学会主席，1946-1960年任美国心理学会理事，1962-1963年任新英格兰心理学协会主席，1967年当选为美国心理学会主席。 |
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