| 词条 | 五征集团 |
| 释义 | 点击此处添加图片说明山东五征集团的前身是一家建于1960年的拖拉机站，2000年由国有企业改制为全员持股的民营企业。现发展成为拥有5个制造事业部、5家子公司的大型企业集团，总资产11亿元，固定资产6亿元，形成了汽车、农用车、农业装备、电动车、汽车配件五大产业，主要产品有“五征”牌农用车、农业机械、电动车、汽车配件和“飞碟”牌载货汽车、客货汽车、客车、专用汽车等，畅销全国并出口德国、法国、美国、澳大利亚、墨西哥等30多个国家。 五征集团简介企业规模居行业第2位、中国机械工业第25位、全国大企业集团竞争力第107位、中国工业企业第452位（其中资产周转率列第8位）。公司荣获“全国五一劳动奖状”、“中国机械工业现代化管理企业”、“山东省质量管理奖”、“山东省劳动关系和谐企业”等荣誉称号。2006年，五征集团产销各种车辆51.3万辆，实现销售收入60.9亿元，上缴国家税金7700万元。今年1-9月，共产销各种车辆43万辆，实现销售收入55.8亿元，同比分别增长21%和25.5%，继续保持了健康、快速发展的势头。全年计划产销各种车辆56万辆，实现销售收入70亿元。 五征集团规模近几年来，五征集团加大技改投入扩张规模，不断开发完善产品提高产品水平，加强内部管理提升管理水平，企业实现了跨越发展，规模不断膨胀。每年都吸纳农民工、社会青年、下岗工人、复退军人1000余人就业。职工总数也由2002年的1786人增加到目前的8000多人，其中农民工3600余人。特别是2003年五征在潮河镇投资建设五征工业园以来，已吸纳当地农民工700余人就业。 在企业生产经营中，我们以人为本，加强职工教育，提高职工素质，重视每个员工的创造，尊重每个员工的劳动成果，建立健全了薪金管理制度、激励政策，并加大技改力度，不断采用先进工艺及自动化设备，降低劳动强度，调动每个员工的积极主动性，保障了职工权益，实现了人企和谐发展。 加强职工教育，开展全员培训，提高职工素质公司针对新员工成分多，文化水平不高，劳动技能低等实际，大力开展全员培训，针对一线生产工人开办了机械工程初级班、中级班，每年系统培训职工1000余人，现已开办机械工程班26期，培训职工3000余人；大力实施全员培训工程，在公司上下营造一种积极上进的浓厚氛围，科室、车间、班组广泛发动，充分利用班前班后等业余时间，组织职工自学。公司每年用于职工教育的费用都在上百万元以上，仅2006年用于职工教育的资金就达500万元。 大力开展技术比武活动，提高员工的操作技能广泛发动全员参与技术比武活动，评聘技术能手，对评聘的集团级、公司级、车间级技术能手每年分别给予300元、200元、100元不等的补贴，激发了全员学习技术、提高素质的热情，公司上下比学赶超帮蔚然成风。通过活动的开展，大批技术能手不断涌现，工人劳动技能不断提高，素质不断提升，毫无一技之长的农民工渐渐成长为一个个的能工巧匠。 加大技改投入，提高自动化程度降低劳动强度，创造人性化工作环境。公司重视自动化程度的提高，重视工人生产条件的改善，每年都投资5000万元以上，对原生产线进行改造，优先采用先进机械化、自动化设备，对一些特殊的工作岗位和工作环节，像喷漆、组焊等，原来都由人工操作，现改为机器人操作和机械手操作；车间内外部的物资搬运、周转等全部采用车辆运输，改善了生产环境，降低了劳动强度，提高了生产效率。加强安全生产教育，普及安全知识，并对车间工人全部配备劳动防护用品，减少安全事故的发生，保障工人生命安全。 关心职工生活，改善职工生活质量公司注重职工生活质量的改善，在企业发展的同时，努力提高职工收入，职工收入每年以10%左右增长，2006年员工人均收入比2000年增长一倍多。建造了可容纳800余户的高标准居住生活区，生活区内职工食堂、运动场、职工医院、购物商场等生活娱乐辅助设施一应俱全，满足职工居住需要；购买了6辆大巴，方便职工上下班；在每个工厂、生活区建设篮球场、乒乓球室等体育设施，丰富职工业余生活；公司注重职工权益的保护。公司与公司工会签订了集体合同，与每个职工签订了劳动合同。积极参加国家规定缴纳的各种保险：养老保险、医疗保险、工伤保险等，并按时足额缴纳。公司规定新招职工试用期满后，即给予办理各种保险。今年又为600余名试用期满的员工办理了各种保险。 建立完善激励机制民主化管理，激发职工积极主动性。公司建立完善了薪金管理制度，出台了一系列的激励机制，将工作业绩与报酬挂钩，多劳多得，少劳少得，充分挖掘和调动每个职工的积极性、创造性，使其最大限度地发挥自身潜能。在公司设立创新奖，鼓励员工开展产品创新、技术创新、管理创新与小改小革和提合理化建议活动。同时，成立了职工民主管理委员会，鼓励农民工参与管理，献计献策，激发他们的积极性、主动性，营造了一个积极向上的氛围。 热心公益事业树立良好社会形象。公司在自身不断发展的同时，也更加关注社会的和谐发展，反哺社会。在公司内部成立了职工互助会，三年来累计发放救济金、互助金70余万元，对200余名因子女入学、就医等家庭困难的职工进行了帮扶。同时积极参加社会公益活动，捐款救助失学青少年。三年来累计向社会捐款100余万元，其中捐资25万元兴建了五征希望小学，捐资23.5 万元与县教育局联合开展了“阳光助学”活动，救助了650余名因家庭困难而面临失学、辍学的青少年，发动中层以上管理人员 “一对一”结对帮扶了170名贫困学生。 多年来，五征集团坚持人本化管理，营造了一个人企和谐发展的良好环境，公司上下团结、积极、进取，和谐发展。2004年被省政府授予“山东省劳动保障先进集体”称号，2005年，获得了中华全国总工会颁发的“全国五一劳动奖状”。今年，五征集团又被授予“山东省劳动关系和谐企业”、“山东省富民兴鲁劳动奖状”荣誉称号。 五征集团大事件进入2009年，五征集团好事连连。 2009年5月22日，山东五征集团山拖农机装备有限公司揭牌仪式在济宁兖州举行，山拖农机装备有限公司由国有企业正式转变为五征集团控股的有限责任公司，延长了农业装备产业链条，使拖拉机产品一举覆盖大中小全系列，五征农业装备的产品优势进一步增强。 5月24日，五征奥驰系列载货汽车下线剪彩仪式在五征汽车工业园隆重举行。 国家、省行业部门、市、县有关领导、专家以及来自全国各地的1500多名经销商和配套商代表出席了剪彩仪式。五征奥驰系列载货汽车的投产下线，是五征汽车发展史上的重要里程碑、是五征汽车产业的阶段性成果，它标志着五征集团的产业结构调整、产品升级实现重大突破。 荣誉五征荣获全国五一劳动奖状 姜卫东董事长荣获全国劳动模范奖章 五征技术中心升级为国家认定企业技术中心 中国驰名商标 奥驰汽车荣获2010年度轻卡大奖 五征集团被授予山东省首批院士工作站 五征连续两届荣获省质量管理奖 现代化管理企业 农民满意农机产品 山东名牌产品 山东省著名商标 省工业企业100强省就业再就业先进企业 省利税总额百强企业 省企业管理奖 省销售收入百强企业 守合同重信用企业 文明诚信百佳企业省技术装备企业 管理创新十佳企业 质量体系认证证书 省质量竞争力100强企业 产品质量国家免检 |
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