词条 | 卧槽族 |
释义 | 卧槽族(job-hugging clan)是指在职业生涯中,立足做好手头工作,在选定的岗位上扎实工作,不愿冒险跳槽的职场人士。 定义金融危机下,保住饭碗成为许多白领的首要任务,跳槽风险空前增大,“卧槽”一词在白领当中广泛流传开来。 以往,很多职场人虽然早就对工作单位心存不满,但是因为很多单位都会在年底时发放双薪或年终奖,尤其是一些市场销售类行业,员工的年终奖往往要比平时工资多出数倍。因此,打算跳槽的职场人往往强忍怨气,耐着性子挨到年底领了钱再“了无牵挂”地离开,开开心心地过完年之后重觅伯乐。因此,一般春节过后,人才市场上都会呈现跳槽喷发期。但是今年的情况似乎有所变化,记者调查发现,由于经济形势不景气,今年春节后,对于跳槽,白领们一改往年毫不犹豫的态度,而变得摇摆不定。 “现在跳槽危险吗?”“是走还是留?”在篱笆网论坛等网站上,关于节后应该选择跳槽还是“卧槽”,网友纷纷发表意见。多数网友对跳槽持谨慎态度,他们忧虑的主要依据是“一般公司裁员的原则是‘后进者先出’,因为工龄短,需要赔偿的金额也少,”所以现在形势下跳槽很危险。网友“悍然的升”表示:“我年前有个offer,30%的工资涨幅,但想想还是算了。” 典型语言“跳槽有风险,辞职需谨慎” “再这样卧槽也不是办法啊” “哥卧的不是槽,是寂寞” “今天不跳槽,明天就卧槽” 职场现状据统计数据,27.1%的人在经济危机中延迟了跳槽计划,更有9.7%的人索性取消了跳槽计划,一并选择“卧槽”在既定岗位,巧妙地避开金融海啸的“风口浪尖”,同时利用闲暇时间充电“养精蓄锐”,待个人条件与客观环境成熟之后蓄势待发,引爆更加强大的威力。可见,抵御金融风暴,做一匹“卧槽马”不失为职场人士抵御“寒冬”的良策。调查数据显示,在被问及“你所经历的最长‘卧槽’时间为多久?”时,有47.49%的受访者处于在“1—3年”的区间,选择“3—5年”的受访问者达到24.48%,令人颇感意外的是,1年以下时间段的选择率同样达到两位数,比例为15.93%。叠加三项数据可见,最长卧槽时间小于等于5年的人群占到85%以上。换句话说,绝大多数的职场人在同一份工作干不了5年。而当被问及“就目前的情况而言,你还想‘卧槽’多久?”时,过半受访者选择一年以下。“1—3年”为33.78%, “3年以上”不到10%。跳槽的终极目标不外乎升职加薪,拓宽职业发展空间。一份跳槽满意度调查表明,仅仅有1/3的人表示完全感觉满意,“跳槽龙”升不了,反而被打回了“跳槽虫”。在职场上,90%的麻烦与困扰是不能依靠跳槽来解决,频繁的跳槽极有可能会造成经验上的断层,之前从业的经验积累将付诸东流。尤其今年遭遇金融危机的肆虐,中高端职位需求量较往年同期至少减少了30%,就上海职场对猎头的需求意愿已不及以往的20%,职场人士的“鲤鱼跳龙门”之路变得雪上添霜。当“减薪”、“裁员”、“倒闭”的字眼充斥于耳的时候,蠢蠢欲动的“跳槽龙”也许会认为“甘当卧槽马”是一根“救命”的“幸运草”,至少没有缺钱还房贷的烦恼,遍投简历无“龙门”的无奈,也避免了吃不着碗里的,捞不到锅里的局面。 表象和建议调查显示,具有价值的经验需要8年以上的时间积累。多年如一日的“卧槽”并非安于现状的温床,倘若不思进取,只能是丧失工作新鲜感,人际圈子狭窄,最终导致自身价值的贬值。“卧槽”的目的其一便是要提升自身价值,不被金融危机的影响而错乱方寸,明确职业理想和目标,利用空余时间进行充电培训,提高业务能力,扩展综合素质,只要这样才可以在金融危机下立于不败之地。 卧槽是一种低调的坚持,是一种忠于自我的态度,同样是对自身能力的相信。“卧槽”应该一颗拥有活力的心,将跳槽的热情转换成提升自身能力的动力,通过工作成就感和自豪感,让自己充满能量和光彩。电视剧《士兵突击》里许三多的执着与坚守,不同样是一种成功之道。实际上,“卧槽”与“跳槽”并非完全对立,卧槽是为了更好的跳槽,卧槽是基础积累阶段,通过跳槽的手段,最终再以“卧”为目标。职场专家建议,在如今才市境况紧缩的情况下,跳槽并不是最佳时机,正确的做法,是敢于面对,在兢兢业业的工作中变得更加强大,更有担当力,在“卧槽”的过程中不断积累工作经验、人脉资源、口碑形象,通过增强自身的竞争力,为今后适时的跳槽添砖加瓦。 跳槽无罪,它可能会在个人职业T型发展中具有促进作用,但失败的跳槽却可能影响一生的职业发展,令T字变形,使个人一出道就成为“杂家”而非“专家”。 首先,跳槽者需要审视一下自己的职业竞争力,考虑什么职业最适合自己,当然这要建立在你对自己的兴趣、爱好、特长等充分了解的基础上。 其次,跳槽者应该知道自己要从跳槽中获得的是什么。“为了跳槽而跳槽”是一种最愚蠢的决定,如果下定决心跳槽,必须以清晰的目的为前提。 由于目前整个就业市场形势比较严峻,跳槽更加应该审慎为之,一旦新东家并不像想象中那样好,那才真是骑虎难下。因此,需要在跳槽前,多了解目标公司的发展状况和目标行业的前景如何,也要踏踏实实先做好目前的工作,这是找到更好工作的基础,也是自我积累的必由之路。 负面作用卧槽的威胁有一部分最终会转化成跳槽“动力”。不过,硬币终有两面,所谓的威胁并非只有依靠跳槽才能缓解。 1、缺乏工作激情:通常所言的缺乏工作激情只是一个表面现象。究其背后原因大致可分为4种:1)付出和得到不成正比;2)重复劳动,以至于对工作丧失新鲜感; 3)根本不喜欢目前的工作;4)经常被老板、上司以及同事否定。很显然,这四种原因不一定能靠跳槽解决。比如遭到上司以及同事的否定,完全可能是自己的业务能力和人际沟通能力缺乏导致。这时,选择跳槽等同于逃避。你很难保证这样的问题不会发生在下一份工作中。积极努力的面对,好学好问从而跟上大家的步伐才是正道3、人际关系僵硬:职场就是个小社会,每个公司都会有“小人”、“高人”和“老人”,谁能保证进入新公司就一定能八面玲珑、如鱼得水?问题的关键在于处理方式。2、受到老板或上司的“审美疲劳”:此类情况与上述的类似,可以从自身来改变局面。可以试着旁敲侧击地与老板或上司沟通,顺便增加感情。当然,在工作表现上可以适当的“增压”,用超过原先的表现来提醒老板——其实我很重要。 基本思想1、每到一个新的单位,一切又要重新开始,不断跳槽,不利于职业生涯持续发展。 2、稳妥的职场发展路径应该是,立足岗位,持之以恒,以良好业绩求得升职或加薪的机会。 3、脚踏实地保住现有“饭碗”最重要,不少人为此比以往更加卖力工作。 2010的选择09年“卧槽族”唱主角 2010年预计主动离职率上升 前程无忧薪酬调查部日前发布的《2009企业离职与调薪调研报告》显示,2009年离职率较2007、2008相比,出现明显下滑,为15.9%,比2008年下降了7.2个百分点,降幅超过30%。因受到经济形势、企业招聘等外界大环境的影响,2009年“卧槽”族增多,据前程无忧的调查,超过3成的受访者表示2009年自己并未跳槽。 但这只是表面下的平静。根据前程无忧所做的“个人跳槽意愿”调查结果来看,求职者的跳槽意愿并未减弱。2009年3月份有70%的受访者表明有意愿跳槽,6月份这个比例上升到77%,而到了年底这个比例再次上升,高达85%的受访者表示会在2010年尝试跳槽。2009年的跳槽族里有相当部分是“平跳”(25%)和“转岗”(40%),而这部分人表示2009年的跳槽有些是迫不得已,有些是为换环境、提升技能而寻求转机,在2010年这部分人依然会寻找更好的跳槽机会。 另外,调查显示,37.9%的人员在公司服务1—3年后会选择离职。此类人群对于公司的各项工作流程都已相对熟悉,具备一定的专业技能,经过考察培养,可以成为企业发展的监视基础,处于这个时间段的人员离职,会造成企业工作流程衔接度不够,容易在工作执行上产生困难。而离职率最高的三大职能是业务销售、技术研发、生产工程,2009年离职比例分别为29.9%、26.6%和18.5%。 谐趣卧槽泥马出于对金融危机和社会现实的不满,一些网友,将跳槽和“卧槽”的抉择将“卧槽”谐趣为对“跳槽”的一种无奈的叹息。下面是对卧槽泥马的一种解释(实为网友的杜撰) ⑵形容虚有其表,窃居名位者.表示即使给某人相应的地位.但其能力不足是无法改变的.(等同于烂泥扶不上墙.沐猴而冠)⑴形容识人不明.表示明明其能力不足.但上位者因为种种原因或糊涂.任其肆意妄为. ⑶形容模仿不到家,反而不伦不类. ( 前略……金兀术追击康王到了夹江边)且说那康王的马跳入江中,原是浮在水面上的,兀术为何看他不见?因有神圣护住,遮了兀术的眼,故此不能看见。康王骑在马上,好比雾里一般,那里敢开眼睛,耳朵内但听得呼呼水响。不一个时辰,那马早已过了夹江,跳上岸来。又行了一程,到一茂林之处,那马将康王耸下地来,望林中跑进去了。康王道:“马啊!你有心,再驮我几步便好,怎么抛我在这里就去了?” 康王一面想,一面抬起头来,见日色坠下,天色已晚,只得慢慢的步入林中。原来有一座古庙在此。抬头一看,那庙门上有个旧匾额,虽然剥落,上面的字仍看得出,却是五个金字,写着“崔府君神庙”。康王走入庙门,却发现一马槽,槽内卧着一匹泥马,颜色却与骑来的一样。又见那马湿淋淋的,浑身是水,暗自想道:“难道渡我过江的,就是此马不成?”想了又想,忽然失声道:“那马乃是泥的,若沾了水,怎么不坏?”言未毕,只听得一声响,那马即化了。康王走上殿,向神举手言道:“我赵构深荷神力保佑!若果然复得宋室江山,那时与你重修庙宇、再塑金身也。”说了,就走下来,将庙门关上,旁边寻块石头顶住了。然后走进来,向神厨里睡了。此回叫做“泥马渡康王的故事”。正是:天枢拱北辰,地轴趋南曜。神灵随默佑,泥马渡江潮。 《卧槽》:史上“最中国”的职场奋战小说;提炼职场草根的王者成长法则;揭示决定中国企业兴衰成败的元规则!跳槽不如卧槽。如何比把工作做好做得更多! 内容简介《卧槽》简介:职场“中人”、ADG投资公司(中国)战略总监冯伟,就要抵达职业、事业和人生的巅峰时,突然在“成功的悬梯”上一脚踩空……因为对某中国零售私企龙头的“失败投资”,在公司政变的前夜,冯伟被迫与总裁汤小宁达成协议:作为替罪羊,离开公司,前往另一私企龙头——中国最大的私立和民营教育培训机构“北京新视界学校”-——深度潜伏,从最基层的普通员工做起,却须最终完成“推动新视界上市”的超级任务。汤小宁不承诺给予冯伟支持,但允诺,如果他能做到“新视界上市特别总裁助理”一职,将支付他两千万的特别奖金,而冯伟亟需这笔钱来做成一生中最重要的事情…… 曾经的职场金领如何放低身段,在陌生且最基层的蓝领工作中迅速做出成绩来?三十归零,如何学会跟一群年轻同事重新站在起跑线上,从容应对从小姑娘到老太婆、从美女同事到豺狼精英、从直接老板到隐形人利益集团等等的职场内外斗争? 作者的目光超越了职场与生活,超越了商业与政治,超越了明规则与潜规则,诘问这个时代最根本的“元规则”:当中国企业像狼群一样奔腾于世界丛林中,中国,就“伟大”了吗?当职场=人生,每个人都成为赚钱机器上的一颗螺丝钉时,我们,就“幸福”了吗? 作者风清扬 博士,毕业于中国人民大学。 曾在高校、外企、民营教育培训机构、多家私企任职。历任教务助理、招生领导小组成员/教学领导小组成员、市场策划、新项目主管、项目主任、策划总监、总裁助理(战略规划与管理)等职。现就职于某国有企事业单位,从“基础”做起。 多年来一直致力于“中国私企、民营或家族企业的生存法则、内部战争、创富逻辑、商业政治和国家战略”研究,并探索用讲故事的方式表达思考的结果——即“讲故事的商业教科书”,自谓为“长篇社会实用小说”。 《卧槽》系列,便是这种思考和探索的发轫之作。 |
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