概念

如何对待文化渗透

概念

文化渗透策略是指跨国公司派往东道国工作的管理人员，基于其母国文化和东道国文化的巨大不同，并不试图在短时间内迫使当地员工服从母国的人力资源管理模式。而是凭借母国强大的经济实力所形成的文化优势，对于公司的当地员工进行逐步的文化渗透，使母国文化在不知不觉中深入人心，东道国员工逐渐适应了这种母国文化并慢慢地成为该文化的执行者和维护者的过程。

如何对待文化渗透

面对世界各国的优秀文化传统，我们不能闭关自守、夜郎自大，要学习，但是要有目的的学习、借鉴和汲取，但是也一定要高度警惕西方腐朽思想的侵蚀。

一、我们要树立正确的理想信念。我们要认真学习马克思主义思想、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想，要继续坚持社会主人初级阶段的基本路线：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。

二、要继续发扬我国的优秀文化传统，使其走向世界。这个有的人正从事文化类的工作可以直接做到使我国的优秀文化传统走向世界，有的人呢，没有接触，那就从自身做起，和我们身边的人一起，继续发扬我国的优秀文化传统。

三、警惕西方文化渗透，认清其目的，从政治、经济、文化、国家安全各个角度分析分析、筛选西方文化，以做到取其精华、弃其糟粕。