苏宁电器简介

1200工程

薪酬福利

苏宁企业文化

“1200工程”六期招聘岗位

苏宁电器简介

苏宁电器是中国3C（家电、电脑、通讯）家电连锁零售企业的领先者。截至2007年10月1日，苏宁电器在中国28个省和直辖市、180多个城市拥有600家连锁店，员工人数超过90000名。2007年上半年销售额逾400余亿元，预计全年实现销售900亿元。

苏宁电器是国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一。2004年7月21日，苏宁电器（002024）在深圳证券交易所上市，现已成为中国资本市场市值最高的家电连锁企业，品牌价值逾400亿元。

苏宁电器的发展获得了社会各界的广泛认可，先后入选2006年最具影响中国上市公司、2006最具竞争力上市公司、中国商业科技100强、中国民企三强和中国民营企业500强前三甲，荣获2006最佳企业公众形象奖、2007中国顶尖企业榜首、全国就业与社会保障先进民营企业、企业社会责任50强、2007十大慈善企业等荣誉。公司董事长张近东先生被授予“中国青年五四奖章”、“优秀中国特色社会主义事业建设者”和“全国劳动模范”等国家级荣誉，并当选2006CCTV中国经济年度人物。

至真至诚、苏宁服务。苏宁电器致力于为消费者提供多品种、高品质、合理价格的产品和全程专业化的阳光服务，强调“品牌、价格、服务一步到位”。苏宁电器目前经营的商品包括空调、冰洗、彩电、音像、小家电、通讯、电脑、数码八个品类，近千个品牌，20多万个规格型号。苏宁电器一直坚持“专业自营”的服务方针，以连锁店服务为基石，配套建设了物流配送中心、售后服务中心和客户服务中心，为消费者提供方便快捷的零售配送服务、全面专业的电器安装维修保养服务和热情周到的咨询受理回访服务。

服务是苏宁的唯一产品，提供最优质的服务，赢得顾客、员工、社会满意是苏宁前进的动力源泉。苏宁将朝着“打造中国最优秀的连锁服务品牌”的目标而不懈努力。

1200工程

——应届毕业生引进与培养计划

未来企业的竞争是人力资源的竞争，人力资源是苏宁七大核心竞争力之一。本着“自主培养、内部提拔”的用人理念，2002年10月，苏宁电器启动“1200工程”——在全国范围内招聘1200名2003届大学毕业生。同时，集团成立“1200工程项目组”，专项负责应届毕业生的引进、培训与培养。

“1200工程”已成功举办五期，引进应届本科及以上学历毕业生6000名。目前，1200工程一期、二期员工通过全面、系统的培养，已经成长为集团中层管理团队的核心，部分优秀的员工已进入高管梯队；1200三期、四期员工逐步成为部门骨干；1200五期员工经过集训与实习，已全面上岗。

五年来，“1200工程”已成为苏宁人才梯队建设的传统工程。根据集团连锁发展战略和人力资源规划，需要更多的校园新生力量充实我们的团队。加盟“1200工程”六期，精彩你的职业人生，共铸苏宁连锁伟业！

薪酬福利

1、薪酬

（1）基本工资：公司为员工提供富有竞争力的基本工资。

（2）奖金奖励：为了激励优秀的个人与团队，公司还设立了多样化的奖励项目。

2、福利

（1）基本福利：国家基本统筹福利。

（2）公司福利：住房补贴、免费工作餐、节日礼金礼品、带薪休假、体检等。

苏宁企业文化

人才观： 人品优先，能力适度 敬业为本，团队第一

价值观： 做百年苏宁，国家企业员工，利益共享；

树家庭氛围，沟通指导协助，责任共当。

竞争观： 创新标准，超越竞争

精神： 执著拼搏，永不言败

管理理念：制度重于权力 同事重于亲朋

经营理念：整合社会资源，合作共赢；

“1200工程”六期招聘岗位

基本要求：

2008届本科及硕士毕业生；有热情、有朝气，具有良好团队合作精神；

成绩优良，本科生国家英语四级425分以上，硕士英语六级425以上。