| 词条 | 拓优顾问有限公司 |
| 释义 | 拓优顾问有限公司又称北京拓优顾问有限公司 公司简介发展简史北京拓优顾问有限公司成立于1999年，是国内最早成立的猎头公司之一，目前拓优主要是为世界500强欧美资的企业在人力资源领域提供中高端职位的招聘服务，客户主要集中在快速消费品、耐用消费品、IT、化工、医药医疗、制造业等行业，未来公司也计划把业务范围扩展到国内有发展潜力的行业领先企业。经过11年的发展，拓优已有6个成熟的office在运行中，分别是北京、上海、广州，济南，深圳和武汉，目前西安和成都的office也在筹建之中。 公司由5个主体部门组成，顾问部门、BD部门、客户服务部门、资源发展部门和行政运营支持部门，已有员工近百人。 拓优优势拓优是一间专注于猎头/高管访寻的大型人力资源顾问公司，主要事业定位于高端人力资源领域的猎头服务。其顾问具有专业的人力资源背景和丰富的猎头操作经验。自成立以来，拓优已经向超过五分之一的五百强企业提供过专业的猎头服务，90%以上的客户都来自于行业领先者。在合作过程中，顾问团队与客户建立了基于信任和绩效的长期关系，寻访之外， 我们是一家有待完善的猎头公司，拓优持续地对客户产品知识、行业竞争信息、竞争格局变化、组织风格、企业文化、候选人偏好等等的深度研究， 使拓优总能迅捷、精准地响应客户需求，超过85%把拓优作为“first vendor”，多次被客户评价为“神奇”。而对顾问扎实的猎头专业训练、严格的流程管理和质量控制体系较大程度上消除了行业之病--顾问差异所导致的服务质量不稳定，使其持续完美地向客户提供“专业、迅捷、贴身的个性化深度服务”。 关于拓优拓优顾问良好的人力资源专业背景 熟谙中西方企业文化 具有在企业HR领域及专业猎头公司工作多年的职业经历 丰富的猎头和顾问经验，专业的咨询运作，和对行业发展的广泛触角 拓优团队拓优猎头的顾问人员由一批早期从事猎头顾问和企业人力资源管理的专业人士组成。结合国内独特的人力资源分布特点以及拓优的顾问优势，成立不同的行业服务团队，为客户提供专业有效的服务。拓优拥有独特的顾问团队，其凝聚、执着的团队精神是拓优成功的又一利器。 拓优客户拓优已经向超过五分之一的五百强企业提供过专业的猎头服务，90%以上的客户都来自于行业前三位的领先者。 拓优渴望与成长型企业分享其专业的人力资源知识与成熟的猎头操作经验。 与拓优庞大的顾问团队相比较， 拓优维持控制较少量的客户从而有较大范围的 “target company” ，充足的顾问支持，专注使拓优在每个客户的placement list 中占有绝对优势的成功比率。 企业文化精神企业文化拓优把永续经营作为企业发展的基本目标，谋求企业、客户、员工、股东利益的根本和谐，当短期利润指标与基本发展目标相冲突时，拓优以永续经营作为决策的基本出发点。 过去的成功表明，拓优之所以能在激烈的行业竞争中生存、胜出，并保持可持续成长，关键是拥有自己的核心竞争力。 拓优的核心竞争力体现在经营理念上，就是“持续创新、价值优先、客户聚焦、共享成功”。 一、持续创新(innovate forever) —— 保持竞争心态，鼓励创新行为，不止步于过去的成功，不囿于僵化的规范。有积极探索创新解决方案的勇气和魄力。 二、价值优先（value delivery） —— 价值是产品的生命，对于人力资源产品来说尤其如此。拓优把价值传递视为对客户、对候选人、对员工的承诺，视为拓优在人力资源市场竞争的基础，视为拓优的社会责任，将贯彻于企业运营的始终 。 三、客户聚焦（customer focus） —— 拓优的客户是企业。拓优把对客户的选择作为对候选人、对顾问的责任。只有优秀卓越、在行业中具有核心能力并且有可能为候选人提供一个理想发展平台的企业才能够成为拓优的客户。对于那些存在“职业陷阱”的企业，是无论如何都不可能与拓优合作的。成功成为拓优客户的企业，拓优把客户聚焦贯彻于与其合作流程的始末。把客户的需求作为指导流程的原则，把客户的企业文化及价值观作为权衡优劣的标杆。真正把每一次合作视为对客户价值的完美传递。 四、共享成功(win-win ) —— 不断完善兼容双赢的合作机制。公司在全力发展的同时，也努力为全体同事特别是优秀的同事提供一个发挥所长、成就事业的职业环境，致力为力求上进的员工创造他们贡献个人能力、得到工作成就、以及培训和发展的机会，并使他们在个人财富、事业成长等方面得到快速的积累，逐步达致拓优事业、个人事业双赢的目标。 企业精神拓优渴望成长为一个成功的企业，在明确的经营理念的指导下，拓优人逐渐在思想、行为上形成了鲜明的企业精神。 一、积极乐观：拓优所从事的猎头事业是强者的游戏，是智者的战场，只有积极乐观的人才能百折不回、乐在其中。具有积极乐观精神的人对生活、对事业都充满信心：面对挑战竞争时，信心百倍全力以赴，战胜对手超越自己，从而在竞争中发展和保持高于行业平均水平的发展速度，发展和保持优于行业平均水平的成功率，发展和保持优于行业平均水平的客户满意度。拓优人在面对困难挫折时，总是主动应对积极寻求解决方案。而那些消极逃避，怨天忧人，面对挫折总是以借口寻求解脱的人是无法在拓优这间企业长期生存的。 二、担当意识：拓优把对客户的承诺和践约视为其行业的品牌及价值。拓优人通过对客户、对候选人、对团队、对家庭的承诺和担当实现其应负的责任。我们认为：能够并敢于担当责任的企业是强大的。而拓优人更是通过竭尽全力履行承诺获得客户的信任，获得同事的尊重，获得团队的认同，获得家人的依赖，从而享受尽责后的喜悦、回报和成长的快乐。只有具有担当意识的同事才能在拓优长足发展。 三、专业精神：拓优的主要经营领域为人力资源。这就要求拓优的同事把人力资源这个职业作为事业去经营，把成就为人力资源专业人士作为孜孜不倦的追求，有信心打造优秀的专业品牌。 四、学习精神：知识经济时代经济的超常速发展决定了知识适用周期的缩短，而我们身处其中的猎头行业的行业特点更要求我们具有快速学习能力。 五、团队奋斗：拓优把建立高度凝聚、默契合作的工作团队视为拓优独特的竞争力。在共同目标共同理念的原则下，优势互补的团队组合无限扩容了企业的竞争力。每一个同事的健康成长是全体拓优人培育的成果，每一个成功的案例凝聚着拓优人团队的智慧。信息公开、知识分享、无私的帮助是每一个拓优人时时刻刻感受到的来自团队的快乐。 发展业绩自成立以来，拓优已经向超过五分之一的五百强企业提供过专业的猎头服务，90%以上的客户都来自于行业领先者。在合作过程中，顾问团队与客户建立了信任和绩效的长期合作关系，拓优通过对客户产品知识、行业竞争信息、竞争格局变化、组织风格、企业文化、候选人偏好等等的持续深度研究，使拓优总能迅捷、精准地响应客户需求，超过85%的客户把拓优作为首选人力资源管理发展合作伙伴，多次被客户评价为“神奇”。我们顾问的扎实猎头专业训练和公司严格的流程管理和质量控制体系在较大程度上消除了行业之病--顾问专业能力差异 导致的服务质量不稳定，保证了我们可以持续完美地向客户提供“专业、迅捷、 身的个性化深度服务”。 拓优凭借优秀的顾问团队和价值传递的发展理念，在客户中树立了优秀的美誉度，在我们合作的大部分客户中，TopU都占据了他们通过猎头close掉的职位中50%以上的份额，甚至达到95%。 企业合作如何选择猎头伙伴作为人力资源这样的关键的重要的资源提供商，猎头伙伴的口碑与知名度同样重要，两者缺一不可。口碑往往与质量密切相关，而对于口碑的审核，过往客户的背景咨询比一切评价工具都有效。 顾问的专业素质与顾问团队的规模同样重要。没有团队的规模，很难持续有效地满足所有客户波动的弹性的需求。而顾问良莠不齐，则无法向客户传递稳定的标准的服务质量。 无论是评价猎头顾问还是评价猎头公司，专业技术水平都是非常重要的因素。但拓优不认同专业是评价猎头公司和猎头顾问的唯一因素。就如同你所期望猎取的候选人，关于职业道德，关于责任感，关于团队精神等等都是决定其履职发展是否成功的关键。 顾问团队的企业文化将决定你所合作的猎头顾问的商业伦理道德水平。一间完全唯业绩在论的的猎头公司很难防止顾问的不规范的操作。 最后，实地拜访你的猎头伙伴，将使你获得其他途径难以获得的评价信息。 为什么选择拓优近三年统计，拓优的猎头职位成功率82%，推荐命中率为3.8:1； 拓优合作过程中，83.3%的客户与拓优会建立长期战略性合作关系 拓优还擅长拓优特别适合于向那些需求个性化，目标候选人稀缺的行业提供服务： 对于组织创新和职位创新积极的职位，拓优有着丰富的成功经验，是一个值得夸耀的合作伙伴。 对于职位需求量波动大、短时间内招聘需求激增，拓优有着同行难以比拟的行业分析速动能力、招聘资源集结能力和针对结果的传递速度。 覆盖面积广：除了北京、上海、广州、深圳等一线城市以外，江苏、浙江、山东、安徽，特别是西藏和新疆及青海的成功案例在客户的猎头合作记录中开创了先例。 |
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