人物简介

个人资料

唐宁玉，上海交通大学管理学院教授。

心理学硕士，组织行为与人力资源管理博士；管理学院院长助理。

从1994年开始任职于上海交通大学管理学院，曾在美国哥伦比亚大学、康奈尔大学、MIT、英国翰宁管理学院以及荷兰和澳大利亚的多所大学做访问学者。

目前的研究专长在跨文化人力资源管理、薪酬管理、胜任能力构建和评价、虚拟条件下的学习和虚拟团队。

工作经历

在上海交通大学为本科生、研究生、MBA、IMBA、EMBA教授课程有人力资源管理、组织行为学、薪酬管理和人事评价理论和方法等。此外，还多次为公司承担培训，培训过的企业包括、虹桥机场集团、华联超市、东方通讯、上海东方航空食品有限公司、上海市委组织部培训中心、上海人事局培训中心等。

教育科研

科研简介

研究方向： 跨文化人力资源管理、薪酬管理、胜任能力构建和评价、虚拟条件下的学习和虚拟团队。承担国家自然科学基金、教育部哲学社会科学基金、上海哲学社会科学等多项基金项目。近年来，在国内外核心期刊上发表论文几十篇，出版专著一本，教材七本，译著三本。

获得上海市优秀青年教师奖、上海曙光学者称号，多次获得上海交通大学优秀教师奖。获得国家人事部科研成果三等奖。

代表性论著

唐宁玉：虚拟团队学习的动态过程及其效能研究 ，知识产权出版社，2007 （专著）

唐宁玉等，人事测评理论与方法，东北财经大学出版社，2002年第一版，2006年第二版 （教材）

唐宁玉，刘帮成，鲁浩：国际人力资源管理，机械工业出版社，2007（译著）

格里芬，唐宁玉等：组织行为学中国版，市场出版社，2009

唐宁玉，王重鸣：虚拟团队学习：社会认知因素的影响，心理科学，Vol.30,No.1，2007(CSSCI，教委重要期刊)

唐宁玉，朱晓妹：虚拟团队学习效能：一个研究框架，华东交通大学学报，2006.6

唐宁玉，王重鸣：虚拟团队学习和团队效能及组织效能间关系的实证研究，中国管理科学，Vol.14，2006(CSSCI，科委重要期刊)

唐宁玉，洪媛媛：文化智力：跨文化适应能力的新指标，中国人力资源开发，2005.12(CSSCI)

唐宁玉：中小企业人力资源管理的权变模式，华东交通大学学报，2005.6(CSSCI)

唐宁玉,颜世富.虚拟条件下学习有效性研究，心理科学,2004.(2). (CSSCI，教委重要期刊)

唐宁玉：虚拟团队学习有效性探析，外国经济与管理，2004.12(CSSCI)

唐宁玉等：基于虚拟团队的MBA学习，　上海管理科学，2004.6

唐宁玉：跨国公司在华人力资源管理：一个比较研究，当代财经，2003特刊(CSSCI)

唐宁玉：贵州省企业后备人才队伍建设现状分析 人口与经济 2002.10(CSSCI)

唐宁玉，刘帮成：组织培训与开发有效性的经济价值分析，华东经济管理，2002.5(CSSCI)