国际高级职业经理资格标准认证学会认证“高级人力资源职业经理”

国家劳动社会保障部注册 高级人力资源管理师

企业内部培训师

企业“三维绩效考核体系”理论创建者

2005年珠三角最具有价值人力资源经理获得者

2008年中国劳动保障部、人力资源管理协会论文银奖

2008年获得中国第四届杰出管理者年会“管理科学成就奖”

2009年3月获得国家劳动保障部人力资源论文一等奖

注册人力资源高级管理师，具有高超的人力资源专业驾御能力。服务与深圳、上海、青岛等地，有十多年大型外资、国有、民营企业，擅长人力资源、行政、营销、运营等管理，对企业文化宣导和建设，人力资源体系建设，薪酬、绩效、福利体系设计、团队建设有独特的诊断和流程再造能力。

发表的论文主要有《关于人力资源建设之分析》、《论中国企业培训之弊端》、《经营企业就是经营人力资本》、《不要迷信360度考核》、《如何用细节留人》、《论人力资源激励机制》、《企业文化之根本》《论唯有活水源头来---招聘》等