公务员职位一个萝卜一个坑，一般理解都是求职者这个萝卜是否适合职位要求的这个坑。而所谓“萝卜招聘”，是网友对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻。主角多为年轻的应聘干部，有权的官员父母。

现象解析

防治方法

事件反思

相关事件(江苏句容市 安徽巢湖市 浙江上虞市 湖南冷水江市 湖南涟源市)

海南三亚市

现象解析

“萝卜招聘”（比喻“量身定制”招聘）一词在网络上渐渐流行起来。由于公务员“逢进必考”被执行得比较到位，事业单位就成了部分有权有势者安排子女和亲属的后花园。在用人单位组织实施的专业测试操作过程中，或多或少存在打“人情分”的现象。

“萝卜招聘”也指为有关系的候选人量身定制的招聘条件或者职位，来达到让关系户成功应聘的目的。

尽管“萝卜招聘”的手段和用意全社会人人心知肚明，但是当事单位解释和回应起来都还是“理直气壮”，不是巧合就是程序合法。还有的因为“人才匮乏，急需人才”，甚至当地收入低很多人不愿来也成了理由。现在这里连“解决夫妻孩子两地分居”也搬了出来。

“萝卜招聘”丑闻接二连三地爆了出来，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方政府的形象，影响了政府的公信力。如今“萝卜招聘”不仅呈现了倔强的势头，甚至有点疯狂。

这个“萝卜”为什么这么倔强？就是因为现在要让一个青年顺顺当当地成为公务员太不容易了。过去，只要有“门路”，官员的孩子只要进厂或当兵，以后再把身份转掉，就可以堂而皇之地“当干部”了。而现在按照国家规定，不仅是公务员，就是一般事业性的单位，要进人都必须要进行严格的考试。

对整个社会来说这是一种公平和正义。而对那些一心想通过捷径把子女培养成“接班人”的官员来说，这种公平就是他们一道难以逾越的坎。这道坎更是能决定子女们的一生。既要公开招聘，又要让子女顺利过关。“萝卜招聘”也就是最佳的选择了。 一些地方之所以出现“倔强的萝卜”，甚至被网友揭出后还强词夺理，就是因为他们压根没有把国家的人才选拔当成一种社会公共资源，而是当成了自己可以世袭的一种私有资源。而让自己的子女通过这种捷径走上仕途，为的更不是地方“人才匮乏，急需人才”，而就是冲着稳定的收入优厚的待遇去的。而这些通过歪门邪道踏上仕途的“人才”，即便成为坑里的“倔强萝卜”，也不会有益于社会和国家。

防治方法

事业单位招考热度堪比公务员考试，为杜绝“量体裁衣”、“性别歧视”等现象，严把事业单位“进口”，《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（以下简称《办法》）正式发布实施。今后，事业单位新进人员，除国家政策性安置、按照干部人事管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

坚决杜绝“量体裁衣”

为了杜绝“萝卜招聘”，《办法》中的第三章专门有一条要求：公开招聘不得设置与岗位要求无关的报考资格条件和歧视性条件要求。安徽省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，特别要杜绝“量身定制”的报考门槛设置。“有些单位为了保障本地就业设置户籍限制、有的单位女职员多设置了性别限制……凡是为了某些特定的人群，而设置狭窄的范围，都是绝不允许的。”

作假者签了合同也不录

为了达到招聘要求造了假学历，就算签了聘用合同，也别高兴得太早。《办法》中对于这种情况，专门设置了一条规定。“资格审查时，应逐人查验核实有关证书、证件、证明等材料。凡因弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。”

对于此条规定，省人社厅有关负责人解释：“弄虚作假者，即使签了聘用合同，也取消录用。”想打“鬼主意”的人，可千万不要犯傻。

“宁缺毋滥”,将设最低分

如达到开考比例，5人争夺一个岗位，考试的时候，两个人交了白卷，最高分只有30分，如果不设置最低分数线，30分的这个人就能入围。以后这种“幸运”可能不会降临了。《办法》中明确规定：为确保用人质量，考试前有关主管机关可根据实际设置最低控制合格分数线。

“目前，我们已经发现个别县市的事业单位招考，没有设置最低分数线，考试的时候，个别考生不来，造成入围者的分数线相当低，被媒体报道后很被动。”省人社厅有关负责人认为，宁缺毋滥，应当设置最低分数线。

考试形式不搞“一刀切”

2010年我省公务员考试面试环节中，首次尝试了“无领导小组讨论”的考察方式。今后，我省事业单位招聘考试中，面试除了可采用“无领导小组讨论”的方式外，还可尝试“说课”、“情景模拟”、“技能操作”、“答辩”等多种方式进行。

对于事业单位考试形式与公务员考试的不同，省人社厅有关负责人认为，由于事业单位工作领域广泛、行业性特点十分显著，岗位和人员需求的多样性非常突出，这就决定了事业单位招聘工作人员的方式和组织大规模集中考试录用公务员不同，因此，千万不能搞“一刀切”。

《办法》还规定，考试内容主要为招聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能等。

招紧缺人才可简化程序

《办法》中规定，如果事业单位急需引进高层次人才、紧缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经过设区的市级以上政府人力资源和社会保障部门批准后，可以简化程序进行招聘。

此外，事业单位面向外国国籍人员进行岗位招聘的，应当经省人力资源和社会保障厅批准，并按照国家有关规定进行招聘。

对未按要求擅自进人的，不予办理聘用手续、不予核定工资和进入工资统发范围，编制部门不予入编等。

公务员可报考事业单位

在职公务员如果想跳槽到事业单位，可以报考事业单位。《办法》在应聘人员必须具备的资格条件中，没有规定在职公务员不得应聘。这一点，与公务员报考资格条件有很大的不同。

事件反思

专家分析认为，对于多起“萝卜招聘”事件，当地党委政府虽然都做了事后补救和处置，但是最要紧的是问责到底、问责到人。重新招聘等做法不能成为“免责挡箭牌”，更不能是“问责障眼法”。

其一，到底向谁问责？华东政法大学教授、行政法学专家邹荣举例说，在冷水江市的“在读学生进事业编制”事件中，直接操办的市编办等单位工作人员固然有责任，而且纪检、监察部门已经在依法依规追究“相关责任人员”的责任。但是，作出亲笔批示的市委、市政府领导是否也是违反了规章制度，是否也是“相关责任人员”？

邹荣说，2010年9月，韩国外交通商部长官柳明桓因为“特招”女儿事件引咎辞职，值得我们认真对照。“如果不问责到底，我们就会成为一个‘集体无责任’的社会。”

其二，“推倒重来”是否掩盖责任？邹荣表示，在多起“萝卜招聘”事件中，事情一旦被曝光，相关责任部门就倾向于取消原先已经进行的招聘，更改规则后从头再来。“但是他们有没有考虑过，也有一部分寒门子弟是通过正当途径应考，千辛万苦通过了笔试的，让他们也‘陪绑’‘吃药’，这合适吗？”邹荣说，“‘推倒重来’千万不能成为障眼法，把前面的‘暗箱操作’也都一笔勾销。”

其三，别让“工资待遇差”“留不住人”成为搪塞理由。上海大学教授、社会学家顾骏发现，在多起“萝卜招聘”事件中，当地部门给出的解释都是，招聘岗位工作艰苦，工资待遇差，本地人、本地干部家属更能安心工作，等等。“岗位艰苦不艰苦、工资待遇差不差，这个让应聘者自己判断；本地人、本地干部家属更能安心工作，则是明摆着的地域歧视和身份歧视。”顾骏说，“不要轻视群众的常识、智商和判断力，否则就会成为老百姓口中的笑柄。”

其四，必须重视细节这个“魔鬼”。“为什么大多发生在事业单位招聘？为什么大多在面试环节捣鬼？”邹荣解释说，相较比较规范的国家公务员考试，事业单位招考没有全国统一的法律规定，各地各部门的自由度更大，更容易在这方面出台“土政策”，把事业单位当“自留地”。进入招考环节后，相较于标准化打分的笔试，面试的可操控性更大，更容易打人情分。“我建议尽可能减少面试分数的权重。几分钟的时间，考官能问出什么来，能看出什么水平和能力？录用后不是还有试用期嘛，这种检验总比面试要真实。”邹荣说。

湖南省委党校教授王学杰表示，“内部人控制”导致招聘异化，利用权力等照顾少数几个人的利益，伤害了社会的公平公正，伤害了大多数人的利益，也必然伤害政府的公信力，并导致社会阶层出现“固化”倾向。

专家指出，中国关于公开招考的制度规范并不缺乏，当前的症结是“不缺制度缺执行”。王学杰说，虽然在制度设计上基本保证了公开透明公平公正，但有好的制度不落实或者不被监督落实，制度就会成为摆设，难以制约“暗箱操作”和权力滥用，这比没有制度更坏。

顾骏教授则表示，多起“萝卜招聘”事件本身是坏事，但是能够被网络和媒体曝光是好事。“不是说以前就没有这种事，而是现在人们可以监督的手段更多了。”顾骏说，“与此同时，我们不能片面依赖事后曝光，毕竟这些只是冰山一角，而且都有‘迟到的遗憾’。预防和惩戒萝卜招聘，关键还是要靠制度保障和执行。政府的权威来自信任，而信任来自尊重制度。“

相关事件

江苏句容市

2010年12月13日，一个网贴引来巨大的关注，网友称句容市政府接待服务中心工作人员应聘条件是“人为设置”，专为该市一副市长侄女王梦媛量身打造，对此，该市人社局予以否认，称招聘条件系用人单位据岗位需要设定，符合者有4人。 这个新闻马上被与此前热门的福建屏南公务员虚假招聘联系在一起，2010年11月，屏南县财政局下属的收费票据管理所招聘公务员，条件是，“普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。”结果该招考只有一个人报名，无须考试而被直接录取。

“量身定做”只为副市长亲戚？

2010年11月13日下午，网友“冒安林”在其新浪微博上爆料，称句容市2010年事业单位招聘有问题，并晒出该市人力资源和社会保障局官网链接为证。 其中对句容市政府接待服务中心公务接待人员的应聘条件设置为：女性、身高1.63米以上、具有2年相关工作经验、面试成绩占70%、专业不限、限句容籍户口等。 而据该网友了解，事实真相是，句容市一位副市长的侄女王梦媛，此前在接待办工作2年，一直无编制。此次招聘条件，全部为她量身打造，人称“萝卜”招聘。 数百网友在微博转发这一消息，同时还有人将其转到凯迪社区、西祠胡同及红网论坛等，除了有人质疑涉嫌招聘潜规则外，也有人称毕竟不那么明火执仗，也算有点进步。 随后，登陆句容市人力资源和社会保障局官方网站，经查证网友反映的招聘人员和招聘条件属实，另外招聘的两名人员分别是“市新闻报道中心值班编辑”和“市住房和城乡建设局施工现场管理员”。 与“市政府接待服务中心公务接待人员”招聘条件不一样的是，另外两岗位招聘条件为：男、限专业、面试分值占60%或40%、1年或两年以上工作经验、户籍不限，无身高限制。向句容市人力资源和社会保障局求证相关情况，一自称姓成的工作人员坦诚有此招聘，王梦媛确系该市一位副市长亲戚，在接待办工作2年、无编制，也注意到社会上一些争议，但他否认是专为谁“量身打造”。

官方回应：招聘条件系单位据岗位需要设定

这位成姓工作人员说本次招考报名已结束，招聘条件是用人单位据岗位需要设定的，报考“接待人员”的共有9人，符合条件的有4人，也符合开考条件，考试会在公平公开公正、接受各方监督的条件下进行。

为何身高设定以1.63米为界，而不是1.64米或其他？该工作人员解释称过低了不妥，高了怕够条件的太少，所以专业也没限制，而限制户口是想能够留住人，其他两个岗位因不好招人，所以户籍才没限制。这位工作人员进一步解释说，尽管其他两个岗位没限制户籍，但报名符合条件者还是不足3人，未达到1：3的开考比例，所以现在招考的才只有一个市政府公务接待工作人员岗位符合开考条件。

安徽巢湖市

巢湖市居巢区在2010年部分事业单位公开招聘中，只允许本区籍生源或父母一方在区机关、事业单位工作的考生报名。这被网友戏称为“萝卜招聘”。

在安徽省人社厅的要求下，居巢区人社局已对此次招聘工作进行了整改，删去不公平的招聘条件限制，并将截止的报名时间顺延。

2010年12月29日，巢湖市居巢区人社局、区编办在居巢区人事人才网发布了《2010年巢湖市居巢区部分事业单位招聘工作人员公告》，决定面向社会公开招聘23名工作人员。

招聘条件要求：“居巢区籍生源或父母一方在所在区机关、事业单位工作的全日制普通高等院校本科及以上未就业毕业生可以报考”。

面对公众质疑，居巢区人社局负责人表示，他们设置条件不是照顾机关工作人员的子女，因人设岗，而是解决夫妻孩子两地分居的情况。当初设定该限制条件时过于草率，他们已进行了整改。

在居巢区人事人才网上，《2010年巢湖市居巢区部分事业单位招聘工作人员公告》已经删去此前的受争议招聘条款，取而代之的招聘条件仅为“居巢区范围的全日制普通高等院校本科及以上未就业的毕业生”。同时，也将2011年1月7日的报名截止时间顺延到2011年1月12日。

浙江上虞市

招商局招海外人才，条件挺高

10月9日，上虞市招商局的一则招聘公告引起很多人关注。

招聘的是一名海外高层次人才。报名条件有点高：具有浙江省户籍、2010年8月1日前在国外取得硕士研究生以上学历和学位、专业英语八级、年龄在30周岁以下(1980年10月1日以后出生)。

招聘考试工作由组织人事部门组织，采用面试的方式，主要测试综合素质和英语能力两方面，总分满分100分(其中综合素质40分，英语能力60分)。面试合格分为总分60分，英语能力40分。

12月13日，拟录用人员名单在上虞市政府的网站上公示。拟录用者名叫王溯，1986年3月出生，英国东安吉利亚大学国际人力资源管理专业毕业，获理学硕士学位。

这个公示内容并没有在网页上显示，而是在角落的一个附件里。

被录用者父母担任要职，网民质疑是“萝卜招聘”

公示发布后，成为当地论坛最热门的话题。网民们对此纷纷质疑。这样的招聘是不是量身定制的“萝卜招聘”？

“一个县级市的招商局为什么一定要海归硕士？难道国内的不算高层次人才吗？”“干吗非得找国外留过学的呀，难道没留过学的就没这个本事了。”有网民提出如此疑问。

对于公示对象的学历，也有人提出质疑：“才25岁就能取得硕士学历，怎么拿到的？难道是跳级的？”

而另一个招聘条件：英语专业八级考试，全称为全国高等学校英语专业高年级阶段统测。有网友指出：考试时间通常为每年3月的第一个周六，对象是英语及相关专业大四学生。非英语及相关专业与非在校生一般不能参加该考试。“她又是怎么考出的？证书能不能拿出来晒晒？”

网民质疑的第三点是考试的程序。“报名的有多少人？考试的有几个？有关部门能不能公示？”

对于这些问题，网民希望人事部门能予以说明和澄清，这样才能让人信服。

此外，有网友曝被录用者王溯的家庭背景很硬，因此更有“萝卜招聘”之嫌。王溯的父母均在上虞市政府部门担任要职。

部门网上回应：招聘条件符合岗位的特殊性

网民声音引起上虞有关部门重视。上虞市组织部、上虞市人事局、上虞市对外经济合作局联合在上虞论坛作出了回应。

回应认为招聘方式合乎省市有关规定：

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定：“急需引进的高层次人才、高技能人才、短缺专业人才，经事业单位考核、主管部门同意、同级政府人事行政部门核准，可以直接聘用为工作人员”。

而《上虞市事业单位招聘高层次和紧缺型人才暂行办法》规定，对具有高级专业技术职务的专家、具有全日制硕士研究生及以上学历的人才和其它有专业特长的紧缺型人才，可通过面试、体检、考核的程序进行招聘。“上虞市招商局公开招聘高层次人才是按照《暂行办法》规定程序实施的。”

那么，招聘条件是否量身定制？

据介绍，上虞市招商局是上虞市对外经济贸易局下属的一个事业单位，担负着外资项目洽谈、外商投资服务等工作任务。

“考虑到招商局工作人员需经常到国外参与招商引资活动，需要较强的英语笔译和口语能力，所以在招聘公告上设置了专业英语8级及海外全日制硕士毕业生等条件。”“这些条件，完全是根据招商岗位的特殊性和招商局干部队伍结构状况提出的。”――网上回应公告中如此表示。

湖南冷水江市

2010年12月底，一份名为《请求安排子女工作的报告》的文件在网上流传，报告人为人事局长曹长清。报告请求该市市委、市政府领导“将儿子安排到市财政局工作”。报告上还附有冷水江市委书记刘小龙、市长何志光、常务副市长陈伟志的亲笔批示，同意并安排了报告事项。调查显示，曹长清的儿子是常州大学本科生，2011年才毕业，但冷水江市编办已同意将其录用至事业单位冷水江市财政工资统发中心。

此后，作出过批示的冷水江市委、市政府负责人表示，组织上对曹长清进行了批评教育，他表示虚心接受组织的批评教育，愿意接受组织的处理。冷水江市编办取消了曹子的聘用资格；该市责成纪检、监察部门组成调查组，依法依规追究“相关责任人员”的责任。

近期，全国还有多个地方也相继被发现“萝卜招聘”事件。湖南省武冈市卫生系统2009年以来以“人才调动”“双向选择”等方式，免试招进了一批工作人员，其中有十多名新进职工既无医学教育背景，也不具备调入事业单位的资格，不少人是单位领导干部的直系亲属。

在湖南省怀化市鹤城区的“2010年乡财所和社区招聘简章”中，报名条件中有“父母有一方或双方在鹤城区机关企事业单位工作”等三项，被舆论指是为了照顾“官二代”。事件发生后，当地政府部门对招聘对象条件作出修改，不再设定父母身份条件。

而在安徽省黄山市徽州区事业单位招聘中，招考部门限定徽州区户籍才有资格报考，29名入围面试者中有7名领导干部子女。负责招聘的干部表示，不能因为是领导的子女，分数高也不录取；山区乡镇工作条件差，工资待遇低，招收本区户籍的人员更具有稳定性。此后不久，这次招聘方案被全部终止，原定的面试取消。

安徽省巢湖市居巢区在2010年部分事业单位公开招聘中，只允许本区籍生源或父母一方在区机关、事业单位工作的考生报名。最近，在安徽省人力资源和社会保障厅的要求下，居巢区人力资源和社会保障局删去了不公平的招聘条件限制，并将1月7日截止的报名时间顺延到12日。

“萝卜招聘”事件时有发生，甚至出现多起“父亲招聘儿子”的荒唐事。2009年7月，广东省东源县法院院长徐周定主持法院党组会议，同意不经考试就招录自己的儿子徐行为工勤人员；2009年12月，浙江省平阳县电大招聘校长林传杯之子林廷耀担任教师，而此前的招考中仅林廷耀一人真正参加考试，另外两人是林家请来的“考托”。

湖南涟源市

网曝：萝卜招聘拼家境

2012年2月20日，多个论坛上均出现了一篇名为“涟源市公务员选拔招聘，录取结果多为领导亲戚”的帖子。帖子中曝光了湖南涟源市经济开发区公开选调15名工作人员的考生成绩表，除了考生的笔试、面试和测评成绩外，在备注一栏还分别标有“市领导打招呼”“家境好”“副市长侄女”等字眼。对于最终入选的15名考生，爆料人称录取名单中有13人是“关系户”。

爆料人把矛头指向选调考试中的“测评”环节。帖子称，考试包括三个部分：笔试、测评和面试，其中测评就是由考生原单位的人打分。“领导打招呼的、有钱有关系的比那些没家庭背景的测评成绩高出许多。”而测评环节在当地以往考试中都没有，是这次新加的。

回应：招考“没有违规”

“从组织和人事管理制度看，也并不违规。”涟源市委组织部长朱桂良对此很确定。但希望去经济开发区的人太多，到底选谁不好定标准。按照这次考试的规则设定，除笔试、面试外，还有一个占20%的测评环节。石马山镇政府38名相关领导和业务骨干组成了测评小组，对每个参考人员进行测评打分。

涟源市委有关负责人表示，网帖反映问题后，市委组织部、市纪委和市人事局近几天来还对最终入选的15名考生社会关系进行了初步排查，这15人均不是涟源市现任的30余名市级领导三代以内的直系亲属。

调查：关系户考生测评成绩“拔尖”

据调查，2011年10月，涟源市为加快经济开发区建设，决定从石马山镇整体划转7个村到经济开发区，并从石马山镇的现有工作人员中为开发区公开招聘15名工作人员，属于事业单位编制，全额补贴。

这次招聘考试主要有三个环节：11月16日进行笔试环节，考试成绩在当晚公布；11月24日进行测评环节；11月26日举行演讲答辩环节，即面试。

随后，测评成绩和面试成绩被一起公布，总成绩表排名也随之出炉。最后由于一位排名靠前的考生违反了当地的计划生育政策被取消了入选资格，所以排名第16位的考生进入了选调名单。而从最终入选的这15人的成绩来看，被怀疑与当地领导有亲属关系的12位考生的测评成绩都得到了相当高的分数。

最终，涟源市石马山镇财政所副所长吴玉华证实吴璇玲是她的女儿，涟源市政协副主席梁中夫承认周红兵是他的表弟。

追问：测评前被指圈定需打高分考生

根据举报，测评环节的最大问题出在前一天晚上，石马山镇政府召开紧急会议，明确指出参加招聘的考生都是哪些领导的亲戚，并给所有参与测评的干部发了一张A4纸，在纸的上端注明需要打高分的考生姓名。参与测评的涟源市石马山镇纪委书记、测评小组成员谢筑华否认会议的存在，其他37人没有一人愿意对此作出回应。

疑点：测评成绩直接计入总成绩

尽管无法确认会议及纸条的存在，单测评环节确实存在诸多难以说通的疑点。

首先是测评的分值计算，公告显示，这次考试的笔试和面试满分都为100，分别折算60%和20%计入总成绩，而测评总分为20分，不需要折算直接计入总成绩，等于是直接给总成绩加分。

通过对各项成绩的分析，可以发现测评分数对总成绩的影响举足轻重。

停薪留职考生获报名资格

另一个疑点是关于“停薪留职”，通过调查发现，一些测评分数较高的考生竟然停薪留职几年以上。在入选的15人中，有5人在此次考试之前都停薪留职了，而这5人当中有4人的测评成绩都是17、18分，甚至高过了一些一直在镇上工作的考生。

通过查阅此次公开选调经济开发区工作人员的公告，还发现，这些停薪留职的考生甚至并不具备报名资格。

海南三亚市

4月13日晚,网友发帖对三亚市多名参加笔试的低分应聘者入围三亚2012年事业单位公开招聘面试进行质疑,某岗位入围者最低分成绩为4.55分。

4月12日,三亚市人力资源和社会保障局对三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员笔试成绩、入围面试人员名单进行公布。网友“户外狂”查看入围面试名单,发现三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分,最高分40.4分,三亚市环境监测站大型精密仪器分析员笔试成绩13.4分也入围面试。

随后,网友“招财猪”也仔细查看了公示内容,并认为“问题很大”,并将此次公开招聘与2010年三亚事业单位公开招聘“99分招考门”联系在一起。有网友认为,笔试成绩如此之低能够入围面试,这次公开招聘或存在“猫腻”。但也有网友指出,按照“1:3”的比例,公布的名单并无问题。

南海网记者随后查阅三亚市人力资源和社会保障局网站公布的《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员笔试成绩及入围面试人员名单》,发现此次招聘考试笔试成绩较低却入围面试的岗位有三亚市人口与计划生育服务中心内科医师、三亚市环境监测站大型精密仪器分析员、三亚市公安局医生、育才镇人民政府农业服务中心司机等职务。

根据《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员实施方案》要求,“岗位招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数比例原则上不低于1:3方可进行笔试,未达到1:3比例的,相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘”;“笔试成绩公布后,原则上根据笔试成绩由高分至低分按拟聘人数1:3的比例确定面试人选,未达到1:3比例的,相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘”。

南海网记者查看《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员一览表》,发现网友所质疑低分入围面试的岗位中,三亚市人口与计划生育服务中心内科医师拟招1人、三亚市环境监测站大型精密仪器分析员拟招1人、三亚市公安局医生拟招6人、育才镇人民政府农业服务中心司机拟招1人。3月29日,三亚市事业单位公开招聘领导小组发布消息,三亚市公安局医生岗位原计划招考6人,因报考人数为7人,改为招考2人。根据公布的入围名单显示,以上遭质疑的岗位人员入围面试人数和实际招考人数的比例与《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员实施方案》规定的“1:3”相符。