岚清愿景

岚清事业(项目展示 擅长领域 业务流程)

辉煌业绩

上海岚清实业有限公司下设5个事业部，涉及管理咨询、文化传媒、互动娱乐、电子商务、健康食品等领域。我们坚持允公允能，倡导年轻进取的精神。

伯乐事业部是公司专业从事中高级人才猎头服务的咨询事业部门。伯乐事业部核心业务包括猎头和管理咨询。在人力资源领域，倾力为客户提供更具品质之服务，我们基于上海，在中国大陆范围内为客户提供理想的总经理、总监、部门经理和高级主管等各阶层之人选指导。通过我们的专业服务，帮助客户获得优秀的人才，在市场竞争中保持优势；通过我们的专业服务，帮助人才获得良好的职业发展机会。

我们所擅长的领域：制药、消费品、通信、机械制造、化工、电子、航运、物流、管理咨询等。我们所擅长的职位：销售、市场、人事、财务、物流、采购、生产管理、质量、培训、公共关系、研发、测试、临床研究、新药注册、商务以及高级秘书。

面对未来，岚清实业伯乐事业部，将依靠专业的服务、一流的人才、严谨的管理和广大客户的支持，必将成为中国人力资源行业的一支强力军。

岚清愿景

我们的使命：成功服务 成就天下

我们的口号：无处不在 行则必果

公司目标在于借助在客户组织最高层的影响力和自己作为专业的企业领袖搜寻公司的卓著声望“创造一个新的游戏规则”。岚清期望在今后成为所有人力资本管理的领先者，为所有使领导者们策夜不眠的问题寻找创造性的解决方案。这些问题包括招聘、培训、职员留任、薪资、评估、过渡期管理和董事会管理等等。岚清的信条是：

我们之所以成功，是因为我们拥有的知识和对人的价值的肯定

岚清事业

项目展示

通过对客户公司的组织结构、相关业务和具体职能的研究，及与公司和公司求职者进行沟通，以满足公司对不同种类高级人才的需求。

岚清猎头拥有专业的市场拓展部、顾问 技术部、生产制造部、高新技术部、金融地产部、光伏能源部、综合企业部等部门和人才信息中心。根据客户的需求，提供标准、长期、定向挖角、背景调查等服务。

典型案例：猎取全国OTC总监

上海某知名企业，在网上搜索了许多家猎头公司，目的想招一名全国OTC总监。他们也与许多家的猎头经理洽谈多次，但最终是我们岚清的信誉与诚信打动了他们，与我们签订合同，在五个周期内，我们向他们提供了３名优秀人才，经多次面试筛选，最终有一名人才被确定。

目前，这名候选人工作稳定，双方都非常满意！

典型案例：资本运营CEO

资本运营CEO的客户对我们的要求非常特殊，要求此人熟悉国内外资本市场、精通资本运营、有良好的IT行业背景、精通现代IT企业的新型管理、熟悉金融市场和金融衍生产品、精通电子商务在线交易、具有国外工作背景、有相当的资金融资渠道、精通企业重组、具备较强的市场营销能力和技术管理能力、对国内民营企业有相当的了解、能适应复杂的企业内部管理环境、精通大陆本土管理文化。

如果完全按客户的要求，不能说绝对找不到合适的人选，但绝对会大大延长寻访时间，也存在找不到相应人选的可能性。在我们之前，已经有北京一家猎头公司和香港一家猎头公司进行大量的工作。但客户不满意他们的工作结果。

于是我们一边通过自己的寻访网络进行寻访，一边与客户的老总进行沟通，对一些可能影响较小的条件进行弱化，使这个项目变得更具备可操作性。

我们通过自己的兼职猎头顾问网络和信息采集员渠道，共计获取部分或全部接近客户基本要求的总经理或副总经理84人，经过首轮电话沟通筛选，仅有32人通过进入面谈沟通，通过我们富有经验的猎头顾问甄别，选出大约11人进行人事调查，然后对优选后的5人进行专家顾问甄别，向客户推荐两人。

客户对他们都有较好的感觉，最总选定其中一个美籍华人作为资本运营的CEO。在客户与候选人进行沟通的过程中，我们也发挥了良好的桥梁作用，使双方在尽可能短的时间内建立基本的信任和深入的了解。

目前，我们推荐的人选非常出色地进行各项工作，客户这样评价他：他的能力出乎意料。

典型案例：人力资源总监

某美资企业需要一个人力资源总监的职位，猎头公司通过多方寻访和认真甄选，选出最符合客户需求的两个人选，一位是先生，一位是女士。而女士的背景和性格特点更适合客户的企业，年龄34岁，阅历丰富；工科学士、MBA，还进修过英语，是个好学上进的人；做过编辑，在外贸公司任过职，又在一定规模的企业集团担任过行政人事副总，资历上比较过硬；在每个单位都做得有声有色，有着良好的工作业绩；客户希望的英语、计算机、驾驶都没有问题.通过朋友引荐，与该女士接触，发现她的确非常优秀，是非常标准的职业女性和职业经理人。

我们在调查时已经发现，该女士在现在的企业工作已经4年，而该企业的业务和发展都处在缓慢增长阶段，人力资源的管理工作不再具有挑战性。而该女士是一个非常注重成就感的经理人，于是猎头顾问给她分析了目标客户的企业状态，具有非常好的增长性，事业领域的空间非常大，而且目前的企业在人力资源管理方面还有许多的问题，并且企业的领导人非常重视这方面的工作，并愿意以较高的代价支付给合适的人选。通过多次的沟通，终于说服她同客户的老总会面，由于事先与老总进行过该人选的分析，沟通过程非常顺利。仅通过三轮的沟通，双方就在猎头顾问的促成下达成合作的协议。后来事实证明了这个候选人是非常合适的人选，为客户的企业作出了重大的贡献。

典型案例：某中日合资企业区域销售经理

我们受一家日资企业的委托，招聘一位中国区域的销售经理。通过大量的寻访，最终将目标锁定在两位候选人的身上，一位是女士，一位是先生。而先生的性格特点和背景更适合该公司，37岁，目前担任一家大型民营企业的市场销售部经理，对国内软件销售市场有着充分的认识和独到的见解。

与该候选人接触，发现的确非常优秀，对市场的洞察力非常敏锐，不但能带领销售团队很好的完成销售目标，而且沟通能力很强，是个标准的职业经理人。该候选人在目前公司已经工作了5年了，企业的发展处于相对稳定阶段，候选人的工作也不是很具有挑战性。而我们了解的这位候选人，是一个非常注重成就感的经理人，喜欢有建设性的工作，渴望在工作中体现自身的价值。于是我们向他分析客户公司的现状，具有非常好的增长性，企业提供给他的平台非常广阔，企业在软件市场的投入非常大。经过多次沟通，候选人终于同意与客户公司的老总见面，由于事先对双方的沟通、分析非常充分，沟通过程很顺利，双方很顺利的达成了合作协议。 事实证明了这位候选人确实非常合适，为客户公司做出了重大贡献。而候选人对自己的现状也非常满意，不仅对自己为公司做出的贡献很有成就感，对因为老总对他工作认可而给予的物质的回报。

典型案例：电子商务公司的CEO

我司受一家控股公司委托，招聘电子商务公司的CEO。经过大量的寻访，我们最终将目标定位在一位海外归来的博士。他目前担任一家企业的副总裁，同时担任其旗下一网络公司的总经理，和客户的要求非常符合。

当我们联系他时，他坚决不愿意考虑，甚至都不愿意听我们把客户的情况介绍完，无奈之下，我们只能放弃。

我们只能另谋出路，重新开始寻访其他人选。但几经周折，始终未能找到更合适的人选，看来我们只能重新再来找找那位海归博士了。于是我们通过各种渠道对此人展开了调查，找他的突破口。得到的结果是，此人的年薪目前已经很高了，老总对他也非常不错，公司的发展前景也非常不错，而且他也不是很看重金钱的人，丝毫没有跳槽的意愿。

正在项目进入僵局的时候，我们得到了一个非常重要的讯息，该候选人有一位他非常尊重的“导师”，曾经受到过“导师”的教诲和帮助，所以他非常的敬重他。于是我们通过特别制造的机会认识了那位“导师”，并与他交成了很好的朋友，以自己的真诚获得了良好的信任。之后才顺利的与他共同分析候选人到底是在现在公司发展好，还是在我们客户那里好，结果是显然的。

擅长领域

1、金融行业

涉及 IPO 、资产重组、并购、私募、基金、投资银行、券商、投资总监等国内外各类顶级人才。还包括服务于各优秀企业的 CFO 、 CPA 、董秘、审计、内控等优秀人才。

2、光伏行业

囊括了澳州、德国、美国、台湾、日本等世界级知名企业，各类顶级博士级极其稀缺的优质人才。

3、房地产行业

成功为众多大中型公司猎寻到了总裁、专业副总裁、总工、工程总监、设计总监、营销总监、成本总监、财务总监、项目（副）总经理等高端人才，服务区域以上海为中心，辐射全国。

4、制造业

储备了大量来自世界500强企业、优秀民企和优秀国企的综合管理类、技术研发类、生产管理类、市场营销类、质量管理类等高端人才。

5、物流业

储备了一批具有现代物流管理理念及现代物流实务操作经验，并具备世界500强公司从业背景的高端管理人才。

6、快速消费品

成功为中国民企猎寻了一批国际知名快消品公司的中高端管理人才以及市场营销方面的高手，人才储备量十分充足。7、医药行业 我们长期服务于药品、医疗器械、医院管理、保健品、还有生物工程领域，拥有医药行业广泛的影响力和深厚的人才资源8、IT行业 截止目前，我们已经为国内外50多家计算机硬件及服务、互联网/电子商务、软件开发及服务、网络游戏、视频、通讯行业等企业提供过专业的猎头服务。

业务流程

需求评估我们与客户公司一起分析其用人需求，了解组织关系，决定待聘人员应该具备的技能和工作经验，以及其它为物色合适人选所需要了解的具体要求。

职位详细说明在仔细评估客户需求后，我们将准备一份书面的职位详细说明，列述该职位的工作职责、理想人选的能力要求和搜寻标准。该详细说明将成为我们完成人才搜寻的指南。

搜寻岚清猎头的行业顾问将获得职位详细说明，搜寻合适人选。同时，我们也在储备了丰富的个人、企业和其它资源的计算机数据库中搜寻。

人选甄别岚清猎头的顾问将通过电话造访各位合格的人才，了解他们对职位的兴趣。在此期间，任何进展情况都将报告给客户公司。

人选面试和评估岚清猎头顾问对有希望入选的对象安排面试，并对其经验、技能以及对客户文化的适应潜力进行评估。

对人选的陈述约4到5位达到职位详细说明要求的人选将以保密的书面报告形式提交给客户。

用人公司对人选的面试岚清猎头顾问将为客户和人选计划双方都适合的面试时间和地点，并安排旅程、处理费用偿还等事情。每次面试结束后，顾问将分别联系客户公司和人选收集反馈。

提供对获选人选的参考材料一旦客户公司决定了最终人选，岚清猎头顾问将联系各位能够为获选人选提供推荐和参考材料的个人。客户公司将阅读参考推荐人对获选人选的评语。

完成人才搜寻搜寻工作快要结束时，如客户公司需要，岚清猎头顾问可以协助薪资安排。我们将代表客户向所有在搜寻中提供帮助的人员表示感谢。人选到任后，岚清猎头顾问还将提供帮助使新人尽快融入客户团队中的服务。

辉煌业绩

毫无疑问，对于任何一家企业，对CEO的聘任是至关重要的。岚清明了企业董事会在物色合适人选时所面临的挑战，专门成立了主席办公室来保证我们的客户在搜寻重要领导成员时能得到岚清最有经验的服务。我们专注于提供高级企业领袖的搜寻，并与公司内特殊业务领域的管理合伙人协作，物色能够完成企业战略管理的最佳人选。这些战略管理人都是那些曾使自己的组织不断革新，实现利润和市场份额增长的优秀领导人才。

民营集团客户 我们最值得夸耀的成功案例！

董事会服务客户 我们与中国最优秀的企业领袖保持紧密联系，为客户发展最高管理决策层，提高管理效率。

中国200家企业客户 通过主席办公室和合伙人的通力协作，我们成功地为众多中等企业完成了领导层聘任业务。

新兴企业 我们与风险投资公司合作，为他们投资的项目物色资深管理人员以实现投资对象的高速发展。

教育/非赢利组织 我们为服务的机构寻找适合相关职位的合适人才，对这些机构的发展做出的贡献是无价的。