| 词条 | 闪跳族 |
| 释义 | “闪跳族”这个词是用来形容工作不到一年，就换工作的人。闪跳族频频跳槽，以“80后”为主体。对个人和企业都有不利影响。 背景资料动辄跳槽，一不高兴就走人的职场“闪跳族”作为一个新名词逐渐走入人们 的视野，也有人把他们形象地称为职场上的“跳跳糖”，他们在耽误了自身发展的同时，也让越来越多的企业老板深感头痛。台湾“上班族”中的“闪跳族”人数猛增。台湾相关部门的分析显示，受雇员工脱离原有公司分成自动辞职、被解雇或资遣及退休离职三大类，其中以自动辞职比率最高，近年来一直高达80%。其中工作未满一年就“自愿走人”的人数，从六年前的50多万人，快速攀升到去年的80多万人。由于经济形势和个人原因，此风气在大陆有逐年上涨的趋势。 主体人群“闪跳族”，即频频跳槽者，以“80后”为主体。他们往往在一个单位 工作一段时间后，跳槽到另一家单位，不满意再寻找新单位。某机构针对“80后”上班族进行调查表明，有47%的受访者准备跳槽，13%表示不开心就走人，仅有14%称不会主动考虑换工作。 显著特点最近大陆流行“闪跳族”这个新词汇，形容一年到头不断换工作的人；在台湾，“闪跳族”同样数量庞大，这批对工作忠诚度不高的求职者，一旦被老板说两句，就离职；职场气氛不佳，二话不说，挂冠求去；与同事相处不好，更是“此处不留爷，自有留爷处”，不干了。受雇员工脱离原有公司分成自动辞职、被解雇或资遣，及退休离职三大类，又以自动辞职比率最高，近年来维持八成，去年更创下八成九新高。其中工作未满一年就“自愿走人”的人数快速攀升。 内部原因“闪跳”原因大多是外部的。他们有些心态浮躁，急于求成。缺乏人生目标，对公司缺乏忠诚与感恩的心。更有一些职场新人是缺乏人际交流与沟通能力，不会处理人际纠纷。一说与人打交道，可能很多人不屑一顾，可真正的人际关系高手却凤毛麟角。很多人参加了一些人际关系的课程，学了一些所谓的人际关系技巧，就以为自己已经精通人际关系，其实，那才刚刚知道一些皮毛。与别人相处最重要的是尊重与真诚。还有一部分人是缺少吃苦耐劳、持之以恒的精神。 危害后果“闪跳”不但对企业造成了损失，对“闪跳”者的个人发展也极为不利。跳来跳去，随着经历的丰富，企业管理者也看到了“闪跳”者的浮躁心态及敬业精神与忠诚度的缺失。“闪跳族”因为没有累计丰富的职场经验，工作能力有限，“闪跳”后大多出现薪水越来越低的情况。台湾媒体评论认为，如今台湾岛内劳动人口不再信奉“终生雇用”观念，“随时就走”的职场文化逐渐蔓延。如果“闪跳”现象形成社会风气，公司将无法建立完整传承文化，产业竞争力将会受到影响。 “闪跳族”成熟慎重地跳槽，以谋求事业上的更大发展，这本无可非议，但过于频繁、漫无目的地跳槽却可能毁了自己，也影响了他人，得不偿失。频繁跳槽不仅会给用人单位造成损失，还会给求职者再度求职带来困难。因为用人单位将会对求职者的忠诚度和职业能力产生质疑。因此，“闪跳族”在重新选择工作之前一定要慎重考虑，尽量避免因频繁跳槽而给自己带来不利影响，做好职业规划，走好职场的每一步。 专家建议长远规划大多数人谈到了对自己的人生要有一个长远规划。一些人之所以频繁跳槽是因为没有人生目标，不明白自己要做什么，不明白自己的特长和心愿是什么。因此，作为一个职场新人，首先要对自己的人生有一个长远打算与规划，尽量做自己喜欢做的事。因为只有做自己喜欢做的事，才会有兴趣，才能安下心来，也才容易成功。不要急功近利、急于求成。任何人都想成功，任何人都想挣大钱，但事实上却是越想挣大钱的人往往越难挣到大钱。成功的最好方法是做自己喜欢做的工作，把它做好，争取早日成为这个行业的专家。任何行业都是专家、顶尖人士才能成功。所以，要想快速成功，就要踏踏实实。 学会忠诚养成忠诚的习惯对于获取职场的成功同样重要。忠诚造就一个人的职业声誉和个人品牌。背叛忠诚的代价就是给一个人的人格和尊严抹上污点。忠诚并不仅仅有利于公司，其最终和最大的受益者是忠诚者自己。忠诚铸就信赖，而信赖造就成功。一旦养成对事业高度的责任感和忠诚度，就能在逆境中勇气倍增，面对诱惑不为所动，就有让有限的资源发挥出无限价值的能力。 总之，不想做“闪跳族”，最好从自己身上找原因，当一个人学会自我反省、自我检讨的时候，才容易发现导致“闪跳”的真正原因，才容易找到解决问题的方法。 |
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