“山东潍坊人力资源市场”的意思、由来-中文百科全书

建设时间

山东潍坊人力资源中心市场根据全省人力资源市场建设规划市级I类标准，于2005年3月动工兴建。

市场布局

在市场布局上，设置十多个“一站式”就业服务区，同时专设农民工就业服务区，实行城乡一体化就业服务。

1）总服务台：用于用工单位和求职者引导服务；

2）综合服务区：设置用工登记、失业登记、失业保险金发放、就业录用备案、技能培训、优惠证发放、境外就业、外国人就业证发放、招聘广告审批、劳务输出、破产企业职工分流安置、服务性企业审批、公益性岗位开发、岗位信息发布和市场管理等15个窗口，前台服务全部实行微机化管理；

3）劳动保障事务区：用于灵活就业人员接续社会保险；

4）信息发布区：设置20平方米双基色电子显示屏两个，用于发布岗位信息和就业政策。

5）信息超市区：设置触摸屏，开展自助式岗位服务。

6）交流洽谈区：设招聘摊位，可举办区域性大型洽谈会。安装单基色电子显示屏，设置信息网络接点，使用人单位既可以面对面洽谈，又可以通过网络搜寻所需人才，专门设立农村劳动力转移就业服务窗口和交流洽谈服务区。

7）职业介绍区：用于农村劳动力的求职和推介，设置工作台，用于开展职业介绍业务，设置便民服务台，用于求职者填写《求职登记表》等。

8）信息中心：潍坊市人力资源信息系统建设，以市信息中心为核心，以市以下劳动保障机构为基点，依托网络技术，建成覆盖全市16个县（市）区、34个街道、157个乡镇、重点社区和片（村）的四级就业服务网络。系统功能主要包括：城乡统筹就业规划管理、农村劳动力信息采集管理、城乡统一就业失业管理、农民工社会保障管理、农民工权益保障管理、农民工就业培训管理、农民工输入输出信息地间管理、农民工就业职业介绍管理等。

9）职业指导区：设立职业指导室，用于下岗失业人员、农村劳动力、就业困难群体的就业指导和下岗失业人员的创业指导；面试室，用于企业招聘面试；技能测试室，用于对求职者进行技能测试。

10）培训超市区：设置创业项目推介、技能培训项目展示，设立创业培训成果及创业项目推介展示，引导下岗失业人员和失地农民参加技能和创业培训。

11)档案室：设立两个档案室，用于存放档案和其他有关资料。

建设意义

潍坊人力资源中心市场投入使用后，大大提高了职业介绍的成功率。预计每年的求职人数将提高30%以上，介绍成功人数提高20%以上，这样，一方面缓解了我市技能人才短缺的局面，更好的服务经济发展，另一方面有利于社会主义新农村建设，帮助农民尽快脱贫致富，更好的服务社会发展。

主要作用

建立统一、开放的人力资源市场体系

为我市经济的快速发展提供人力资源服务，按照“打破城市行政区划，突出地域特色，提升服务功能”要求，发挥市人力资源中心市场的辐射作用，建立起现代化、科学化、网络化的市、县、（市、区）两级人力资源市场体系，逐步建成与经济社会发展基本适应的统一、开放、竞争、有序的人力资源市场体系。

完善乡镇（街道）、村（社区）服务平台

实现市场服务功能向基层延伸，通过制定科学的工作流程和服务规范，充分体现人性化，坚持人本服务理念，不断提高工作效率和服务水平。依托市人力资源中心市场，充分发挥其功能完善、辐射面广、区位优势强的作用，强化中心市场与各县市区、乡镇（街道）、村（社区）的优势互补，功能互补、资源互补，架构起连同全市的就业服务“绿色通道”。

使信息传输更加畅通。根据金保工程“数据市级集中，服务社区下延”的规划和要求，建立起贯通城乡的信息网络，将网络延伸到乡镇、街道和农村劳动力较为集中的重点村，遵循统一规划、统一标准、统一指导和分步实施、分级管理的原则，逐步建立纵向以市级为中心，覆盖县（市、区）、乡镇（街道）和农村劳动力较为集中的重点村（社区），横向与有关业务部门互联互通的，面向全社会用人单位和劳动者的，标准、内容、流程统一的全市人力资源市场信息网络；实现人力资源数据信息的及时采集、科学处理分析、实时发布、全市范围内的数据共享和跨地区的信息交流，建立本地区各级用工单位数据库、城乡人力资源数据库、供求信息库、政策咨询库、统计分析方法数据库和模型数据库等。方便、快捷的为用人单位和求职者提供优质服务，扩大求职者和用工单位的选择面，达到一点登陆，全市连通，减少因信息流动不畅而引起的失业现象，促进劳动者就业的有序化流动，实现人力资源管理的现代化，为政府制定政策、宏观管理提供准确、及时的客观依据。