现代化的厂区建设－山东荣泰(中频)电炉制造有限公司创建于1997年，属山东省高新技术企业，现为中国电工协会电炉工业炉分会理事单位，具备自营出口权，通过了ISO9001：2000质量管理体系认证。公司占地面积60余亩，建有标准化的厂房、仓库13000平方米，现代化的办公区域1500平方米，配套职工宿舍、食堂、活动中心室3000平方米。

荣泰发展大事记

1997年 潍坊荣泰(中频)热处理设备有限公司注册成立

1998年 研制开发出新式节能中频电源，并配合中频溶化炉使用，性能达到行业制定标准

1999年 相继推出不锈钢、铜、铝等有色金属熔化炉，并定位向高品质、低能耗产品迈进

2000年 推出第一代扫描式软启动中频电源，并为配合工业自动化生产及国内锻造等加工行业发展，研制出中频感应加热炉及自动装

料机构

2002年 推出第二代扫描式软启动中频电源，电源线路等级达到国内同行领先。并于该年成立潍坊电炉研究所。

推出新式IGBT超音频电源，充分解决小型类工件加热问题。

2003年 研发生产出国内第一套厚壁钢管、油缸全自动调质生产线，代替原有电阻加热方式，大大提高单体支柱、工程油缸等产品生

产效率。为荣泰的发展方向奠定了基础。

2004年 公司占地60余亩，建筑面积21000平米新址落成，并更名为【山东荣泰(中频)电炉制造有限公司】，公司发展迈上一个新的台阶。

同年与中铝集团山东铝厂合作，推出大 型钢壳熔铝炉。

2005年 产品定位以行业分类，相继推出矿山用金属长梁（II行梁）调质生产线、薄壁长钢管调质生产线、不锈钢管淬火生产线等，

该类生产线均采用PLC工控机全自动控制，达到国内同行领先水平，并得到煤矿设备专管部门的好评、推广。

2006年 为配合石油机械行业发展，推出石油机械类感应加热生产线，应用于石油钻铤调质、石油钻杆端部热墩、石油钻杆摩擦焊缝

调质、抽油杆端部热墩等，该类产品验 收均一次性达到API认证标准。

2007年 荣泰公司成立十周年大事记，定义公司使命为：将感应加热技术不断完善、改进、达到充分应用，取代高能耗产品，节约人类的有限资源。

推出新一代节能式IGBT晶体管中频电源，该电源具有能耗低、效率高、无电网污染等特点，充分体现出节能降耗，用来逐渐代替可控硅中频电源。

推出IGBT大功率晶体管超音频电源，并申请五项相关专利。

2008年 荣泰的发展还在继续，荣泰人正以更加饱满的热情为用户、为社会创造更多的价值。

2009年 研发IGBT400KW--20KHz并联谐振超音频电源，用于板簧加热和轴、齿轮的表面淬火等。

研发KGPS-CX3000KW可控硅串联谐振中频电源，用于大吨位一拖二熔炼设备。

获山东省铸造行业材料设备“排头兵企业”称号

2010年 公司新研发的可控硅串联谐振大功率设备在厂内一次调试成功！这标志着我们荣泰掌握了可控硅串联谐振大功率设备的技术核心，具备了大批量生产的能力和实力，为国内目前极少数掌握此前沿技术的厂家之一！

公司新研制锻造用机电一体化感应加热设备，生产工艺可靠，达到国内国际领先水平！

设计制作生产线几十条，其中包括汽车举升油缸生产线，活塞杆调质生产线，钢管调质生产线、114管中频调质生产线，抽油杆调质生产线、精锻齿轮生产线、销轴调质生产线、销轴表面调质生产线等，成套生产线操作过程由触摸屏显示、PLC自动控制，以先进的计算机中心控制系统代替传统的人工操作，可节省人力并使操作更加简单易学。成套生产线的所有运行数据均达到设计指标，生产的工件通过机械性能检测和金相组织化验达到技术指标。

荣泰的竞争优势

专业的研发团队－自创立以业，专业致力于感应加热设备的研发、制造，秉承不断创新的精神，同时加强与国内科研机构的合作，并充分借鉴国外感应加热设备的先进技术，在感应加热领域内，技术设计能力、成套设备开发制造水平位于国内的先进行列。

全面的产品服务－公司产品经过不断地研发、创新，已成为国内提供感应加热设备最全的企业之一。目前产品系列有：中频感应透热成套设备、中高频感应淬火、中频感应熔化炉、IGBT超音频感应加热、中频成套调质流水生产线、淬火机床、全封闭冷却设备等。广泛应用在铸造、锻造、热处理、机械热加工等各个领域，产品占领省内市场的80%，并畅销国内二十几个省市地区，出口菏兰、韩国、意大利等多个国家和地区。

用户第一的服务体系－在致力技术创新的同时，向“海尔”学习，形成一套完善的售前、售后服务体系。是目前国内唯一一家面向客户提供免费培训的感应加热企业，通过近十次的技术培训，有效提高了用户感应加热设备的维护、故障排除能力，为感应加热设备行业培养了较广泛的专业人员，获得了用户的认可及好评。

高素质的员工队伍－拥有一支高素质的人员队伍，现有员工99余人，大专以上学历员工占到92%，公司在技术创新、研发的同时，非常重视员工的培养及塑造，通过邀请技术专家、管理专家到公司授课，参加国内知名管理专家的长、短期各项培训等学习，不断地提高公司的管理水平，培养公司员工的综合能力及水平。