简介

网站服务

经营理念

网络招聘的优势

提升招聘效果的要诀

三明人才网发展宗旨

发展简史

简介

三明人才网是面向三明及全国专业从事综合性人力资源服务的求职、招聘网站。三明人才网解决企业招聘与人才求职之间的和谐统一。在网络招聘正被越来越多的企业和求职者认可的今天，三明人才网有信心通过网络求职、招聘平台为企业和求职者带来便捷帮助。三明人才网扎根于改革开放的三明，放眼全国，通过于企业招聘和个人求职的调查研究，积极探索，不断完善，已成为三明最具影响力人力资源服务平台。

网站服务

三明人才网独创的“一对一”顾问式优质服务，为企业择才提供保障。三明人才网集职场行业资讯、高薪名企，知名院校，职介机构，专业人才推荐等全方位的人力资源综合服务。满足企业对人才的储备和需求，提升企业品牌综合竞争能力。推荐优秀的专业院校人才，为不同行业的人才储备提供资源。提供大量知名企业求才资讯，发布人力资源职业规划指导；也为个人求职道路提供捷径。全方位的人事代理服务、周到细致的政策咨询、简单明了的服务内容、具体明快的办事程序。一目了然的收费标准，为企业缩短与求职者的距离，提高招聘效率。凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。时至2012年4月， 三明0598人才网已拥有超过15万份的求职简历，超过2万家招聘单位选择我们作为第一招聘渠道、日访问量达到6万人次、平均每日页面浏览突破 10 万次，现每月正以 8% 左右的速度在增长。

经营理念

三明人才网秉承“以人为中心，开拓创新。”的经营理念为用户创造最大的价值，我们希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的人力资源解决方案为企业提供个性化的服务，我们致力于做中国最优秀的人才招聘网，愿成为企业总体发展规划中的长期战略合作伙伴。

1.专业的网络信息服务提供商，三明人才招聘类网站第一批获得《网络信息ICP经营许可证》。

2.拥有超过50万份人才简历，平均每天增长200份简历。

3.超大访问量，日访问量超过4万人次，平均每分钟超过2000人在线找工作，每日都有的网上人才集市。

4.我们是海西地区覆盖面最广的人才招聘网站，人才库涵盖各行各业。

5.四万家以上的企事业单位选择三明人才网，因为有效所以选择我们。

6.专业的客服团队，为企事业单位提供全程招聘跟踪服务，让企业快速雇佣理想员工。

7.不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。

网络招聘的优势

1.覆盖面广

2、成本低；

3、方便、快捷，时效性强；

4、针对性强；

5、参考信息量大；

6、具有初步筛选功能。

也存在着明显的劣势

1、信息真实度低；

2、技术和服务体系尚不完善；

3、应用尚不普及；

4、信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低；

5、易受到骚扰。

提升招聘效果的要诀

招聘工作处于人力资源管理价值链的前端，这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价：工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本，还有招到一个更合适员工的机会成本。 提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大有益处，一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引人才；二是宣传企业价值观与形象，所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。 如何利用招聘利器在最短的时间找到合适的人才，我们还需要从广告内容和形式上把握一定的技巧。

1.起步——击中优质招聘服务商

对于那些正规、知名的招聘服务商来说，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这即是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，因此在选择招聘服务商时要小心那些免费随意发布广告机构的“诱惑”。

2.招聘条件——弱化歧视性条件

在招聘广告内容中，企业要力图给应聘者留下良好的印象，让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身高等要求，一是性别歧视，除非明显需要男性和女性的职位，最好别注明要求应聘者是什么性别，求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请；二是年龄歧视，要用工作经验而不是38岁以上，要用年轻有活力而不是28岁以下来要求，岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会；三是学历歧视，许多广告中盲目追求高学历，造成人才高消费，也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会；四是地域歧视，这些硬性比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下，可以不写明。

3.职位表述——尺度明确合理

优秀的不一定是合适的，企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才，所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验，避免把人吓跑。要求应避免太笼统。例如出众的外语水平过于模糊；良好的社会关系没有明确定义；过人的领导才能没有描述，让人摸不着头脑。另外兴趣方面的说明也能体现企业用人的人性化，例如，体育用品行业强调对体育事业的热爱，游戏软件行业强调创造力和对游戏的热爱

三明人才网发展宗旨

以“做三明地区最受欢迎的人才网站”为愿景

以“让三明企业都能拥有英才”为使命。

以“实实在在的信息，实实在在的服务”为经营理念。

以“快乐、感动、超越期望”为三明人才网核心价值观。

发展简史

三明人才网成立几年来，一直致力于三明市，梅列区，永安市，尤溪县，沙县，明溪县，清流县，宁化县，大田县，将乐县，泰宁县，建宁县等区的招聘。三明人才网一直坚持以人才为中心,以企业发展为导向。致力于为三明企业打造一个资源丰富的三明人才市场,同时提供大量的三明人才、三明招聘信息,是三明人民最可信赖的人才网站。是目前三明地区最大型、最专业的人才网站之一。自正式发布以来，现已拥有了30万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为三明75%以上企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。