人事外包服务如果能被合理利用，的确可以省事、省钱又省心；同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台，规范管理，提高对公司人事、财务相关政策的执行力。

介绍(1）把钱打入外包公司的帐户： 2）过度付费： 3）把公章交给外包公司的服务人员 4）把收款人名称交给办事人员 5）劳务派遣及人才租赁可能是个坑)

招聘外包

介绍

人事外包服务如果能被合理利用，的确可以省事、省钱又省心；同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台，规范管理，提高对公司人事、财务相关政策的执行力。

但是人事外包的风险也很多，常见的错误有：

1）把钱打入外包公司的帐户：

对方一旦陷入危机，你的钱也就拿不出来了。如果觉得对方有背景，很可靠；只要问一问自己，对方比雷曼兄弟规模还大吗？比AIG还可靠吗？另外，你还记得90年代，让国内外债权人血本无归的广信事件吗？广东信托具有绝对的政府背景，而且属于国家的重点监管领域。若还不信，网上便有传言，某上市公司代缴社保公积金时，“欺诈钱财”；在代扣某客户员工8个月近万元公积金后，一直不打入员工的公积金帐户――笔者希望这不是有意的偷窃；在该员工发现后，某上市公司办事人员及领导竟然拒不承认，还回答：“如果没给你上，大不了给你补上就得了”。笔者在上海经历过社保中心，多收社保金的事情；这里要提醒有些不称职的HR，他们从来都不核对社保缴费通知单上的费用是否正确。总之，记住犹太人的智慧，你要看住你的钱包。

2）过度付费：

外包公司经常会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人（包括它自己的客户代表）都搞不清意思的几个西格玛来迷惑你、吓唬你。这个方法跟次级贷骗人是一个伎俩。说白了，大多数公司的人事代理业务都没有太多的技术含量，如果肯花时间，不怕麻烦，不追求规模效应，您自己会做得更好。既然这样，你就有道理付合理的费用，最好的付费方式是按代理项目的实际交付情况付费。所谓的套餐，大多数是让你额外买单。

3）把公章交给外包公司的服务人员

对方办事人员拿着您公司的公章还有各种证照，可能做出你意想不到的事。

4）把收款人名称交给办事人员

其中的风险，不用解释，你也明白。

5）劳务派遣及人才租赁可能是个坑

如果对方经营不规范的话（在中国这是大概率事件），您的公司将陷入连带责任，钱没有省，还麻烦多多。花钱买罪受。正确的做法是主动承担社会责任，关爱你的员工。不要轻信所谓外包专家能规避用工风险的谎言。

招聘外包

常见的错误是把招聘固定委托给一家万金油公司。既然什么都做，肯定做不了专业的服务，所有招聘工作都敢接的公司，只能招民工。核心员工的招聘靠的是对相关行业的了解和行业内的人脉资源，这是很专业的一项工作；所以国外的做薪资福利外包的公司如ADP、PAYCHEX等都不做招聘。美国人有经验啊。当然，对于“万金油”外包公司，如果招聘免费，则可以考虑，等你需要招民工的时候用得着。