| 词条 | 人力资源管理概论(21世纪高等学校经济管理类专业新编系列教材) |
| 释义 | 人力资源管理概论(21世纪高等学校经济管理类专业新编系列教材)注重内容的系统性、科学性、创新性、可操作性，既介绍了当今世界上先进的人力资源管理理论，又注重具有中国特色，密切联系现代企业人力资源管理实践。每章后附有该章小结、中英文对照专业名词、复习思考题及案例。本书适合用作高等学校经济类专业本科生和企业人力资源管理人员培训班的教材。 基本信息作者：王勇、曹彦平 ISBN：10位[7562924767]13位[9787562924760] 出版社：武汉理工大学出版社 出版日期：2006-12 定价：￥31.00元 内容提要人力资源管理是高等学校工商管理类专业的一门核心课程。本书共分10章，涉及人力资源管理概述、工作分析、设计和评价、人力资源规划、员工招聘、员工培训和开发、职业生涯规划和管理、绩效考核与管理、薪酬管理、激励性报酬、人力资源战略管理等内容。 目录第一章人力资源概述 第一节人力资源的基本概念和分类 第二节人力资源的特征和作用 第三节人力资源的结构 本章小结 中英文对照专业名词 复习思考题 案例本田——旋风的秘密 第二章人力资源管理概述 第一节人力资源管理的概念和内容 第二节人力资源管理的产生和发展 第三节人力资源管理部门和人力资源管理者 第四节人力资源管理的外部环境分析 本章小结 中英文对照专业名词 复习思考题 案例1微软研究院的人才管理方式 案例2惠普：尊重人才，分享成功 案例3爱立信的人力资源管理策略 第三章人力资源管理的理论基础 第一节人力资源管理的管理理论基础 第二节人力资源管理的人性假设 第三节人力资源管理的心理特征 第四节人力资源管理的激励理论 本章小结 中英文对照专业名词 复习思考题 案例美国“硅谷”中的坦丁姆计算机公司的激励制度 第四章工作分析、设计和评价 第一节工作分析 第二节工作设计 第三节工作评价 本章小结 中英文对照专业名词 复习思考题 案例某公司财务部现金出纳岗位工作描述书 第五章人力资源规划 第一节人力资源规划概述 第二节人力资源规划的内容 第三节人力资源规划方法 本章小结 中英文对照专业名词 复习思考题 案例1伍德公司的人力资源需求预测 案例2绿色化工公司的人力资源计划 案例3天业公司的“人力资源铸造” 第六章招聘录用 第一节员工招聘 第二节选拔录用 本章小结 中英文对照专业名词 复习思考题 案例1上海通用汽车（SGM）的招聘策略 案例2摩托罗拉的用人标准 第七章员工培训和开发 第一节员工培训和开发概述 第二节培训和开发的需求分析 第三节培训和开发的方案设计 第四节培训和开发的效果评估 第五节员工的职业生涯规划 本章小结 中英文对照专业名词 复习思考题 案例1卡特洗衣公司的新培训计划 案例2上海施乐有限公司人力资源开发中的激励机制 第八章绩效管理 第九章薪酬福利管理 第十章人力资源战略 参考文献 |
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