| 词条 | 人力资源测评师 |
| 释义 | 人力资源测评技术作为对人才招聘、考核、评定的核心科学技术，目前已广泛应用于国家公务员、企事业单位等各类人员的选拔、任用中。人力资源测评师培训课程包含人力资源管理中的招聘、考核、评定等内容，旨在通过引进国内外最新、最先进的理念与技术，进行有针对性的专项培训，帮助企事业单位管理者，特别是从事招聘及人力资源评测工作的岗位人员，解决日常工作中较为头疼的招聘难、评定难等实际问题，真正实现人尽其才、才尽其用。 报考条件初级： 大专院校人力资源、管理、经济类专业大二以上的学生；具有大学专科和本科学历的应届毕业生；具有大学专科和本科学历（含同等学历），从事人力资源或相关工作1年以上。 中级： 具有大学专科学历，从事人力资源或相关工作3年以上；具有大学本科学历（含同等学历），从事人力资源或相关工作2年以上；具有人力资源管理、经济管理、心理学类专业硕士学位（含同等学历），从事人力资源或相关工作1年以上。 师资： 具有大学专科学历，从事人力资源管理或相关工作8年以上；具有大学本科学历（含同等学历），从事人力资源管理或相关工作5年以上；具有人力资源管理、经济管理、心理学类专业硕士学位（含同等学历），从事人力资源管理或相关工作2年以上。 课程内容人力资源测评师（初级） 《人力资源测评概论》《心理测量理论与技术》《心理测量的数理统计基础》《常用心理测验及其使用》《职业生涯规划中的人力资源测评》《人才招聘、选拔与案例分享》《工作分析》 人力资源测评师（中级） 《胜任特征与测评概论》《无领导小组讨论》《面试技术》《角色扮演与文件筐》《常用笔试技术》《评价中心技术与应用》《人事决策技术/人力资源测评的新进展》 证书样本 |
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