| 词条 | 人才热线 |
| 释义 | 人才热线中国人才热线简称“人才热线”（CJOL）是由深圳西部人力资源市场创造和培育的国内最早的人才网站之一。于1997年10月由“西部人才网”更名而来。1998年6月由深圳西部人力资源市场发起成立CJOL.项目运营公司——深圳市希捷尔人力资源有限公司，并首创国内网上人才市场会员制收费模式。2000年CJOL.以良好的商业模式和经营业绩吸引了国际著名风险投资基金（美国IDG）的注资 公司旨意8年间，中国人才热线的网络已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在深圳、广州、上海、北京、南京、杭州、苏州、东莞、中山等中国经济最为活跃的城市设有分支机构。中国人才热线致力于为企业、个人提供求职、招聘、职业发展等专业人力资源服务，以及为大、中型企业提供全面的在线招聘管理软件。 发展历史1998年6月，中国人才热线的运营载体——深圳市希捷尔人力资源有限公司正式成立，网站）开通运行，并首创国内网上人才市场会员制收费模式。 1998年，中国人才热线在网易统计的国内生活资讯类站点中排名第一，持续至今； 1999年2月，在"中国电信99网上名流竞选"活动中被评为"中国十佳精品应用站点"之一； 1999年09月，中国人才热线广州分公司成立，随后陆续成立北京分公司、上海分公司。 1999年10月，参展首届中国国际高新技术成果交易会，并被大会确定为独家人才招聘信息提供网站； 1999年12月，中国人才热线推出第五版——2000年版； 2000年03月，凭借务实的赢利模式及良好的经营业绩，获得了国际著名风险投资基金（IDG）的投资。 2000年9月，举办第一届金领世界，目前金领世界业已发展成为高端人才市场的著名品牌。 2001年1月，被《电脑报》评为2000年度“中国最佳人才网站”； 2001年5月，中国人才热线成功推出定位于专业人力资源网站的新版本CJOL6.0。 2001年10月，举行第一届HR经理年会，大会云集了海内外产、学、研、政界HR名家与精英，HR经理年会至今连续举办，以“大规模，高品位、深层次”载誉业界，有着深远影响。 2003年3月，成功推出“找工作、赢汽车”活动，业界反响强烈，得到了近百万参与者的积极响应。 2003年08月，举行中国首届面向国际人才的网络招聘会——“2003中国（上海）名企国际人才网上招聘会”，共吸引近100万海内外求职者登录招聘会，开创了中国利用网络招聘国际人才的先河，影响深远。 2004年1月，成功推出V7新版，在业内引起强烈反响。 2004年10月，举办了“胜在2005”的校园招聘活动，活动涉及十个省市，上百所国内知名高校。 2005年1月，成功举办了“2004年度中国最具员工成长价值”的评选活动，引起了国内所有主流媒体和知名企业的关注。 2005年5月，举办了“名校名企网络招聘会”得到了沪上高校师生、知名企业的一致好评。 2005年5月，成功举办了“世界500强专场网络招聘会”掀起了珠三角人才竞相注册简历的高潮。 2006年2月，成为深圳卫视2006青春之星系列活动的报名网站。 2006年10月，承办“蒙牛爱喝 —2006青春之星校园风采风采系列活动”之校园招聘活动，携沃尔玛、青岛啤酒、交通银行等著名企业在北京、上海、广州、南京、武汉、西安、成都、长沙、南昌、哈尔滨等10余个高校最为集中的城市成功举办近50场企业校园宣讲会及校园招聘会，提供应届毕业生职位万余个。 2007年5月，配合房地产春交会，举办了房地产精英“人才春交会”，为深圳房地产人才搭建了一个通向全国的桥梁。 2007年9月，成功举办珠三角区域世界500强&知名企业网络招聘会，为高端企业找人才，为高端人才找好工作建立了通道。 2008年6月，公司成立十周年，在深圳大剧院成功举办公司成立十周年庆典。 公司服务打造中国最优秀的人力资源交流平台，为中国企业和求职者提供方便、快捷和全方位的人力资源服务是中国人才热线的宗旨。作为居业界领导地位的人才网站，中国人才热线积极采用多种形式的宣传和推广，强化其品牌形象，巩固和提高市场知名度和美誉度，并使其每一个市场活动都成为行业及众多媒体关注的焦点，仅2003年就先后有100多家海内外报纸、杂志及网站对中国人才热线进行过报道。 推广优势 中国人才热线经营团队汇集了众多行业精英, 拥有丰富的市场运作经验和卓越的管理能力，熟悉市场推广的策略制定和实施，在网站营运与推广方面拥有强大的专业化优势。 推广方向 中国人才热线以品牌营销为方向，注重品牌形象的建立，通过不懈的努力，目前已经形成了“国际化、专业化、重信誉、重服务”的一线品牌形象，拥有极高的品牌价值。 中国人才热线市场推广注重高度的统一性、专业性、针对性和有效性，在媒介选择、活动安排等方面精益求精，有力的促进了自身的发展。 宣传形式 中国人才热线充分发挥市场推广的整合效应，注重整体性的广告投放，综合运用各种宣传与推广方法，融活动推广、电视、户外、报纸、杂志、网络等多种媒介于一体，最大限度地提升宣传到达率，达到全面的宣传覆盖效果。 员工队伍中国人才热线拥有一个积极创新、勇于开拓的团队，公司坚持“人本管理”理念，为员工提供科学、合理的职业发展路径和广阔的发展空间。 ●公司秉承“德才并重，用人所长” 的用人原则，赋予每个员工最大的发展机会，为员工的发展创造机会，提供尽可能宽广的发展空间，让优秀员工脱颖而出。 中国人才热线建立了一套完善的引进、使用、激励人才的机制： ——提供有市场竞争力的薪酬及良好的工作环境、培训的机会 ——精心设计的提案制度为有创意、有思想的员工提供施展才华的平台 ——透明、公开、合情、合理的奖惩制度，使员工公平自由地发挥个人潜能 |
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