| 词条 | 求职面试 |
| 释义 | 求职应该做的调查准备下面是搜集信息时应问的问题，只是些常见的问题，遇到具体问题要具体分析。 调查量的标准：与工作所承担责任的大小或竞争的激烈程度成正比。 规模和发展模式 公司的规模和业务范围决定了公司文化及其发展前景。 试着回答以下问题：公司的经营范围是什么？ 是否是集团企业？ 公司是否从事国际贸易？ 公司发展是处于上升期还是衰退期？ 公司有哪些部门和子公司？ 公司有多少职员？ 公司有多少客户？ 公司有多少经营场所？ 有跨国公司吗？ 发展方向 涉及公司规划的问题只能在公司年度报告、报纸商业版、商业杂志或行业出版物中找到答案。 掌握了这些信息，就知道什么热点问题该说，什么应该回避。 公司目前的工作重点是什么？ 公司的使命是什么？ 公司签订的长期合约是什么？ 公司的前景如何？ 公司存在的问题是什么？ 公司是否正在研发新产品或有新项目？ 产品或服务 参加求职面试时，至少应该了解该公司经营哪种产品或提供什么服务。 公司提供什么服务或经营哪种产品？ 公司的专业领域是什么？ 公司如何进行行业革新——通过减少边缘产品，降低成本，还是其他措施？ 公司的产品生产标准是什么？ 竞争力度 该公司在其行业中的地位及其对手的竞争力度，通过这些宝贵的信息可以了解公司的长期发展态势和未来工作的稳定性。 公司的竞争对手是谁？ 公司目前的计划是什么？ 公司经受过什么挫折？ 公司最辉煌的业绩是什么？ 公司是否属于一个蓬勃发展的行业？ 公司的技术是否落后？ 公司是否采用现代化技术？ 是否有机会被派驻海外？ 文化与信誉 这些问题的答案可能有点主观，但从中可以看出你能否很好地适应公司文化。 工作节奏快而紧张，还是懒散松弛？ 管理正规，还是随意？ 工作环境催人进取，还是世俗复杂？ 用你的表现影响公司的环境，招聘单位会认为你非常胜任这份工作。 公司员工匮乏吗？ 公司有无被兼并和收购的趋势？ 公司的经营理念是什么？ 公司的信誉如何？ 公司的管理体制是什么？ 公司招聘哪种类型的职员？ 公司的人际关系是否融洽？ 公司是否存在性别歧视？ 有什么关于公司管理人员的传闻吗？ 职员的待遇如何？ 公司是否解雇过年老的员工？ 公司历史 判断一下公司的过去将如何影响公司的未来。该公司是否是不受欢迎的收购对象？ 是否由于创始人的原因，公司多年来一直故步自封、因循守旧？ 公司是在何时何地创办的？ 是公有制公司，还是私有制公司？ 是子公司，还是下属部门？ 公司至今有过显著的发展变化吗？ 公司成长发展的速度如何？ 净资产 你很难获取有关公司净资产的资料，如果公司的经济前景不乐观，最好在被聘用前有所了解，而不要在被解雇之后才恍然大悟。 许多公司的用人规则仍然是：最后被雇，最先解雇。 公司的销售额是多少？ 公司的利润是多少？ 公司的资产是多少？ 公司的经济基础是否稳固？ 公司的利润呈上升还是下滑趋势?公司的利润有多少用于发放职员的薪金？ 公司负债多少？ 抓主要矛盾 相对于调查私有制公司和地方性或地区性公司来说，调查公有制公司和大型国有公司更容易。 查找一个公司的综合报道比查找其下属的子公司或部门的报道更容易。 知道了哪些信息最值得调查之后，在浏览网页、翻阅报纸商业版、新闻杂志和贸易期刊时，还要格外留意、关注资料的实时性。 图书馆的资料可能太陈旧了，未经事实查证不可轻易相信。 面试时不要“太能干”企业招人：面试时千万不要“太能干” 一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的态度来了个大转变，他决定把工作机会给小B，因为小B更适合当助理。 过早露底，导致出局 这几年，孙先生的外贸业务做得不错，目前他急需一个外贸业务助理负责工厂联系和发货工作。就看面试时接电话的架势，张先生就发现小A性格干脆利落，他觉得小A挺合适。但是当他随意问起小A对职业的规划时，小A同样干脆利落地表示：希望尽快能进入年薪十万行列。这句话让孙先生心里犯起了嘀咕：一个业务助理的职位不可能达到年薪10万标准，这样的女生肯定不安分做事，说不定还是给自己找了个麻烦。反观小B，家境不错，性格文静，对薪水要求不高，还一直表示要好好学习。学历、能力上的不足反而成了优点。“做生意的最怕内部人抢生意，找助手就要找个放心的，太能干的女生，我不想要！”孙先生表示。 口气太大，让人逆反 无独有偶，武汉某医药公司杭州办事处的经历聂先生也有同样的看法。半个月前的一则小小招聘业务女助理的广告迎来了120多位应聘者，其中不乏重点大学医学院的学生。“如果你给我一个发挥的空间，我一定能让你有N倍的收益。”一听到类似表述，聂先生就觉得很烦，面谈之下他现在的女大学生心都挺高的。“我们也知道大学生就业不容易，但是希望大家在找工作的时候，心态要平一些，看清应聘的职位，多一些诚意，省得大家浪费时间。”聂先生感慨说。 有人在就业压力下被迫表现“自信”。“女生就业本来就不容易，我不把自己说得强一些，或者表现得强一些，用人单位就会觉得我们自信不足呀，不是说自信是求职很重要的一方面嘛。”对此，不少大四女生都表示不解。城市学院法律专业的女生小鲁更是尖锐：女生好不容易进入面试关，谁都想把自己好的一面表现出来，如果我表示自己一辈子就想做个助理，难道用人单位就觉得满意了？他们肯定也觉得这样的大学生没出息。自信、工作能力强的女生应当受欢迎呀！大家都倾向于：即使实力不足，也要表现得自信一些。 注意：商贸企业招人有特殊性。在贸易企业，有业务才有生存。从用人单位来看，他们既希望找做事能力强的助手，但是又担心太强的人挖了自己墙角。所以不少人都喜欢招一些女性助手，威胁相对小一些。对于一些能力强的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨让自己表现得低调一些。这样的姿态更能让用人单位接受。 面试自我介绍一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。 1.自我认识想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？ 2.投其所好清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等 3.铺排次序内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。 求职个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。 个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。 接下来就是自我介绍；面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。 面试语言习惯除了个别特殊职业，很难说求职面试中存在有特殊的语言要求。语言是人类用以表达思想，进行社会交往的最基本的方式，而求职面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维，互相沟通的社会行为，所以，社会所认可的良好的语言习惯也是求职面度应达到的水准。 养成良好的语言习惯，要经过日积月累，决非一蹴而就之举，能在昼夜之间准备就绪。 A. 良好的语言习惯 不仅是不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，例如：发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚主不断，口头禅加篇，如病句、破句一样，都是语言修养不高的表现。 B. 发音清晰 发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难。有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。当然，如果有法矫正的应该努力矫正，不要取消极的方法。古希腊演说家德摩斯梯尼口含鹅卵石练出一付伶俐口齿的故事，可能会使你得到一些启示。 C.语调得体 无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。若有人说："我刚丢了一份工作。"使用同样的反问句："是吗？"作答，可以表达吃惊、烦恼、怀疑、嘲讽等各种意思。 有研究说，使用上扬语调易对听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。而降调表现说话人果敢决断，有时显示他的主观武断。 得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。但定富于感情变化的抑扬顿挫总比生冷平板的语调感人。 D.声音自然 用真嗓门说话，音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。 E.音量适中 音量以保持听者能听清为宜。适当放低声音总比商嗓门顺耳有礼。喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门大亮，既骚扰环境，又有咄咄逼人之势。 F.语速适宜 适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏。要根据内容的重要性，难易度，举的高低及对方注意力情况调节语速和节奏。说话节奏适宜地减缓比急迫的机关枪式的节奏更容易使人接受。 除了上述五点，还要警惕一个很容易破坏语言意境的现象--过分使用语气词，口头语。例如，老是用"那么"，"就是说"、"嗯"等引起下文，或者，在英语的表达中使用太多的"well"，"and"，"you know", "OK"及故作姿态的"yeah"等，不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。 最后很值得一提的是掌握母语，也就是说中国话的能力问题。许多人在学习外语时很舍得花功夫模仿所谓标准语音，却忽视了本国语的重要性，不会说像样的普通话，或者在中文的表达中夹进一串英语单词,还意识不到这是语言缺陷的一种.且看外国人怎样评论这个问题。 作者曾听一位英国文化官员告诫我国国内一些希望在外资企业投职的青年们说，"请务须牢记，要你们外国上司或同事的得力助手，作为当地人，你们所具有的关于中国，国家、人民和语言和知识，是最不可放弃的优势。 大多数人对自己的说话在习惯，语音语调都只有纯自我的感觉，这种感觉常发生失误。如果把自己日常生活中的语言录下来再放出来听，往往很容易找到不尽人意之处，这是自我检查和调节的很适宜的办法。 |
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