| 词条 | 清远招聘网 |
| 释义 | 概况词条释义清远招聘网，是整个清远地区招聘网站的统称，指的是在清远地区同时为求职者和企业服务的网站。 行业现状近两年，清远的网络招聘发展十分迅猛，一些大型招聘网站纷纷进驻清远，比如百城招聘联盟、国际人才网、珠三角人才网、俊才网等知名招聘网站扎堆。加上清远本地的人才网，如清远招聘网、政府主办的人力资源网等，清远网络招聘类企业将近10家，网络招聘竞争空前激烈。 清远招聘网概况以及品牌介绍清远招聘网创立于2003年初，是清远地区起步最早、访问量最高、最具影响力的求职招聘网站。清远招聘网面向清远及全省专业从事综合性人力资源服务的求职、招聘网站。清远招聘网解决企业招聘与人才求职之间的和谐统一。在网络招聘正被越来越多的企业和求职者认可的今天，清远招聘网有信心通过网络求职、招聘平台为企业和求职者带来便捷帮助。清远招聘网扎根于清远，放眼全省，通过于企业招聘和个人求职的调查研究，积极探索，不断完善，已成为清远及全省最具影响力人力资源服务平台。 清远招聘网通过媒体广告、网络投放、市场传播、专业合作以及客户活动等全方位的方式，不断提升品牌价值和求职者覆盖量，日益提升的品牌资产不断巩固和增强着我们在求职者市场的影响力，也为企业客户的招聘效果提供了保障。清远招聘网于2010年5月份获准成为第七届“广东劳动学会”、第二届“广东省人力资源管理协会协会”理事单位。 经营理念清远招聘网秉承“以人为中心，开拓创新。”的经营理念为用户创造最大的价值，我们希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的人力资源解决方案为企业提供个性化的服务，我们致力于做中国最优秀的人才招聘网，愿成为企业总体发展规划中的长期战略合作伙伴。 网站服务清远招聘网独创的“一对一”顾问式优质服务，为企业择才提供保障。 清远招聘网集清远职场行业资讯、世界百强、高薪名企，知名院校，职介机构，专业人才推荐等全方位的人力资源综合服务。满足企业对人才的储备和需求，提升企业品牌综合竞争能力。推荐优秀的专业院校人才，为不同行业的人才储备提供资源。提供大量知名企业求才资讯，发布人力资源职业规划指导；也为个人求职道路提供捷径。全方位的人事代理服务、周到细致的政策咨询、简单明了的服务内容、具体明快的办事程序。一目了然的收费标准，为企业缩短与求职者的距离，提高招聘效率。 凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，清远招聘网以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。 服务宗旨清远招聘网以“专注清远，服务清远”为宗旨，依托百城招聘网联盟品牌清远招聘网的网络招聘优势和现场招聘会的优势，整合“线上+线下”无缝隙的推广模式，整合清远招聘会、清远招聘网和户外广告媒体的招聘信息，为企业提供本土化、专业化、精准化的人力资源解决方案，提升企业人才招聘和求职的效果，为企业提供完整的人力资源服务解决方案。 独特优势1. 清远本土唯一具有人工简历审核机制的人才网，简历质量最高的清远本土招聘网站； 2. 清远本土自主开发网站系统的大型人才网，能根据客户的意见、需求对网站进行改进，达到更好的效果； 3. 资深、专业的网络信息服务提供商，多年的网络招聘经验，更好的服务客户； 4. 拥有本地丰富的人才简历库，超过20万份人才简历，平均每天增长近1000份简历； 5.是清远本土覆盖面最广的人才招聘网站，人才库涵盖各行各业。 6.专业的客服团队，为企事业单位提供全程招聘跟踪服务，让企业快速雇佣理想员工。 7.不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。 资质评鉴及合法性作为成熟的网络招聘平台，清远招聘网在多年的经营中已经具备必要的所有经营资质以及第三方的肯定，可以作为清远地区求职人员以及招聘企业信赖基础。经过6年的运营，清远招聘网获得了网络ICP经营许可证、商标注册证、广东省人力资源协会及广东省劳动力学会认证、360安全软件认证等第三方认证，为清远本地企业招聘以及人员求 职提供了一个信得过的网络平台！ 过往现场招聘活动“2010年百城招聘联盟全省巡回招聘会于2010年5月顺利举办，帮助全省数十万求职者找到理想工作。” “2010年全国民营企业招聘周”专场招聘会于2010年6月5日顺利举办； 2010年7月3日、24日，8月7日、24日顺利举办四场大中专毕业生现场招聘会，至今已成功举办超过八场大中专毕业生现场招聘会； 2010年9月举办综合型人才招聘会，至今已顺利举办几十场综合型招聘会； “名企·精英·鹏程万里”大型人才招聘会于2010年10月23日在鹏程万里人才市场顺利举办，现场招聘会会场面积达到2000多平方米，力邀清远和珠三角200多家名企，提供销售、技术、管理、文职等各类职位共计3000余个，吸引5000余人次的求职人流； 2011年2月，“2011清远鹏程万里人才市场春季大型招聘会”在鹏程万里人才市场顺利举办，会场面积达到2000多平方米，力邀知名企业参会200多家，提供销售、技术、管理、文职、生产等各类职位共计4000余个；吸引5000余人次的求职人流； 2011年3月26日、4月9日、4月23日，“三地联动”鹏程万里人才市场综合型招聘会分别在清远、肇庆、广州花都鹏程万里人才市场顺利举办，三地分会场面积均达到1500多平方米，三地会场每次力邀100多家知名企业参会，每场提供销售、技术、管理、文职、生产等各类职位共计四百个；每个分会场将吸引2000余人次的求职人流； 2011年5月，“聚焦五月·才企飞扬”清远鹏程万里大型人才招聘会顺利举办； 2011年7、8月，“一企一岗·互济共赢”清远市2011高校毕业生大型招聘会顺利举办，至今已成功举办超过四场高校毕业生大型招聘会； 2011年10月15日，清远（首届）营销、广告、技术、管理大型专场招聘会顺利举办； 站点动态2012年2月，清远招聘网全面改版，整体布局规划更符合访问用户使用习惯，提高了用户访问体验度，更于农历春节期间推出龙年特别版面。由清远招聘网全程参与、百城招聘网及汕头招聘网自主研发的“百城求职宝”手机求职软件于2012年2月4日在汕头市金海湾大酒店举办了隆重的产品发布会。 提升招聘效果的要诀招聘工作处于人力资源管理价值链的前端，这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价：工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本，还有招到一个更合适员工的机会成本。 提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大有益处，一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引人才；二是宣传企业价值观与形象，所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。 如何利用招聘利器在最短的时间找到合适的人才，我们还需要从广告内容和形式上把握一定的技巧。 起步——击中优质招聘服务商对于那些正规、知名的招聘服务商来说，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这即是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，因此在选择招聘服务商时要小心那些免费随意发布广告机构的“诱惑”。 招聘条件——弱化歧视性条件在招聘广告内容中，企业要力图给应聘者留下良好的印象，让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身高等要求，一是性别歧视，除非明显需要男性和女性的职位，最好别注明要求应聘者是什么性别，求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请；二是年龄歧视，要用工作经验而不是38岁以上，要用年轻有活力而不是28岁以下来要求，岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会；三是学历歧视，许多广告中盲目追求高学历，造成人才高消费，也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会；四是地域歧视，这些硬性比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下，可以不写明。 职位表述——尺度明确合理优秀的不一定是合适的，企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才，所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验，避免把人吓跑。要求应避免太笼统。例如出众的外语水平过于模糊；良好的社会关系没有明确定义；过人的领导才能没有描述，让人摸不着头脑。另外兴趣方面的说明也能体现企业用人的人性化，例如，体育用品行业强调对体育事业的热爱，游戏软件行业强调创造力和对游戏的热爱等。 |
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