青鸟综合症含义

日本战略之父大前研一在其作品《再启动》中使用了这一词汇，该书译者对此的解释是：青鸟综合症，特指年轻人中近年来常见的一类职业困惑——它表现为频繁更换职业，频繁跳槽，总是找不到适合自己的职业和职位。就像童话《青鸟》，总是找不到心中想象的那只美丽的青鸟，于是一直不停地奔跑寻找，像暴风雪中迷失方向般到处乱撞。

诺贝尔奖剧作家梅特林克的著名梦幻童话剧《青鸟》讲述了一个动人且发人深省的故事：

蒂蒂尔和米蒂尔是兄妹俩，家里很贫穷，圣诞夜他们趴在窗台上看着别人家丰盛的晚宴很伤心。这时美丽的仙女告诉兄妹俩，如果能找到传说中的青鸟，就会过上幸福的生活。可是必须经过普通人不敢去也从未去过的地方，兄妹俩出发了，同行的还有狗、猫、面包、糖、光等，开始了寻找青鸟的冒险旅程，他俩经历了千辛万苦······最后，终于找到了青鸟，令人惊奇的是发现青鸟就在自己的家里。这是为什么呢，原来幸福需要寻找它的人有勇气、不怕苦、不自私，幸福其实就在我们身边。

青鸟综合症，选取了本故事中的一部分含义，即因为不知道自己想要的东西究竟在哪儿而不停的寻找，最终陷入迷茫和困惑。

因此可以认为这一词汇源自日本，只要描述了当前日本社会某一类年轻人出现的心理现象。这一类年轻人往往在学校时成绩突出，毕业后也找到了相应的工作，但是因为自身并不能清楚地意识到自己的追求和向往，容易陷入频繁跳巢的境地，最后却发现换了很多工作，失去了时间和经验的积累，却没有真的找到自己满意的工作。同时，由于自身往往过于自我和缺乏与他人沟通的能力，容易陷入悲观情绪，在迷茫中度过人生。

大前研一认为，人一定要有明确的自我定位，只有真正的明白自己，才可能找到自己真正的优势和兴趣所在，进而找到属于自己的道路，成就自我。

《从优秀到卓越》中也提到了这一点，一个人真正的道路所在，往往在于兴趣和长处的交汇点。

80后的工作青鸟综合症

80后职场人士近七成不满意生活水平，近五成想立即跳槽。调查显示，有54.5%的“80后”曾有过跳槽的经历。其中，有三次以上跳槽经历的，占23.7%.而46.8%的人“现在就有跳槽的打算”；从没有跳过槽的“80后”占45.4%；只有12.2%的人打算在现在的单位干到退休。这反映出“80后”群体普遍受到“青鸟综合症”的困扰，具体表现为：总是对自己现有的成就不满，频繁跳槽，找不到适合自己的职位。总认为“理想在别处”。就像童话《青鸟》中总也找不到理想的那只青鸟，只是一直不停地奔跑。调查还显示，有高达67.85%的受访者对自己的生活水平感到不满，考虑转换环境。但因为生活经济压力，敢于跳槽的仍属少数。

青鸟综合症患者的特征

首先给这个病起名曰“青鸟综合症”的，是日本名古屋市立大学医学系助教清水将之，他认为患此病者有以下共同特点：

①毕业于一流大学；

②为了进入这种大学在学习上相当出众；

③是一流公司的杰出的职员，被周围所羡慕。

以上是患这种“病”的必要条件。

青鸟综合症患者的口头禅：

“怎么办呢？”

“现在的工作没有意思，不想再干了。这个地方好吗？一定还有更适合于自己的工作岗位。”

“这并不是我想要的。”

“随便吧，我觉得挺好”

“可是，想干什么呢？”

“我不知道……”

很多的年轻职员可能认为，也许自己会患上这种病。因为清水所指出的三个条件在现代一流公司工作的职员特别是对于那些“出色”的人来说，正符合他们的情况。

有了这种疑问的倾向，为了能考进自己毕业的学校，从中小学时起甚至牺牲了游玩的时间拼命地用功学习。而今又考虑现在所工作的公司，会不会出现所猜测的情况？

那么患了这种病后会陷入怎样的症状之中呢？它是首先从“对工作漠然置之并抱有不满”开始的。工作没有意思。除此之外还没有自己想干的工作。就这样不断地考虑，而不能投身于工作。在工作场所的人际关系也处理不好。其结果，最简单地从好容易才进去的一流公司中停止了工作而退了出来。

在“青鸟综合症”患者转岗的场合，与现在的人不同，没有下、转岗的目的和深刻的理由，辞掉了工作却不知再选择什么职业才好是其特征。有目的和理由想转职的人和已经转职的人会长出一口气地说：“不是自己所向往的工作。”实际上这是一种新的“病症”。

对什么都是这种情况。这样一来，青年们面对于此也是着急不得的。清水在给该病命名时这样说：“与这些青年谈话所注意到的是，他们不满足于自己所处的场所。在这种情况下并不是在努力奋斗，而说什么‘应该另有更适宜的地方’，虽然连个目标都没有，但是却是在寻求安居的地方。让人觉得完全象暴风雪中迷失方向的‘青鸟’那样飞散到各处。我将这类青年们称之为‘青鸟综合症’患者。”

“再启动“治愈“青鸟综合症”

看了大前研一先生的《再启动：获取职场生存与发展的原动力》一书后， 猛然发现近几年来的工作生活片段，竟然和书中所写的“青鸟症候群”相仿， 有时候明明想法很多， 说的很多，实际上付诸行动的部份竟少的可怜。 是能力不足吗? 我想更多是因为日积月累形成的因循怠惰惯性。 再过几年就35岁， 正好是大前研一先生所描述“着魔十五年”的开端, 我对自已许下承诺， 决对不能成为大前研一笔下的“着魔者”。

我发现读大前研一的书总是给我很大的启发，他可以算是我人生中的老师。虽然他没亲身授课于我，但是从他的著作里，我了解到自己的肤浅，也找到了努力的方向，收益匪浅。

从《再启动》的序里介绍这本书是用来鼓励三十五到五十岁的中坚份子，让他们可以从中找到方向，并且再启动。我把书买了之后才读到序篇。当时我有点后悔，认为我还没到那个年龄，应该没那种烦恼吧！然而读了之后，我就开始改观，觉得现在读了可以让自己做好准备。

大前研一说“专案一起动，计费器就开始跳表，因此，能在预定期限内，以预计品质顺利完成专案的人，也就是能够胜任‘专案经理’职务的人，有极高的价值，在未来将是非常珍贵的人才，专案导向的组织是今后主流，企业才能在新大陆胜出，诸如：YouTube及Google皆采用灵活且应变迅速之专案组织，比墨守成规的金字塔组织更适于创新。 ”哈佛商学院建议理想上班族应具备“T型人才”，同时拥有深度的专业及跨学科的广度，大前研一进一步建议，身为通才的同时，如果拥有两项专业的“π型人才”则更为理想。重点如何是如何快速成为π型最有价值IT职场优势竞争者？

如果人生得以延长却无法实现自己当初的梦想，那么人的死亡就是不幸的，算不上是死得其所。那么应该怎样做才好呢？我的做法通常是这样的：在行不通的时候考虑重新开始，就像按动电子计算器上的清零那样，一切都骤然而止。为了尽快重整旗鼓，必须彻底切断后路才行。 我们来看看这本书主要写了哪些内容

（一）再启动迫在眉睫：认识自我与现状

一开始先让你了解时代的变迁。以前的时代，经济状况和商机模式都已经慢慢走下辉煌的舞台。我们应该注意到未来的动向了，而且必须尽快搬迁到“新大陆”去。如果继续墨守成规的话，即将被未来的社会淘汰。大前研一说未来的新经济是一种金钱与资讯都跨越国境的无国界经济，以网路空间为经济活动中心。

（二）自我改造，别说没时间

大前研一说，有心改造自己的人，绝对不要说“没时间”这句话。特别是35-50岁的人，要应付瞬息万变的未来，一定要挤出时间用来“自我改造”充实自己，而不是用于永无止尽的加班。

（三）活用金钱，删减3大开支

至于善用金钱，更是必要手段。日本的情况和台湾状况也差不多，多数上班族的薪资多年不动，大前研一形容，我们早已进入「薪资差百倍”，生活成本也差10倍的时代。 所幸，品质相当、价格只有十分之一的东西多得是，关键在于上班族是否意识到此点，试着删减固定支出，筹措出“再启动”所需的钱。

大前建议可以删减的固定支出，有3个项目，分别是房子、车子和子女教育经费。 他说，不要太早买房子，免得一辈子都在付房贷；他认为应设法降低住的成本，他推荐的生活模式是「平日在市中心租屋住，方便通勤；周末住郊区自购住宅，享受良好环境。”

（四）时刻准备再启动：在心理和生理上做好准备

既然了解要搬迁到这个”新大陆“，我们必须打好的基础是什么呢？中坚份子的危机是在公司里被夹在中间，无法做重要的决定，必须听上司的命令，而且又会受到年轻的部下鄙视，觉得自己只是指示他们做事，什么都不会却拿比较高的薪水。往往很多中坚份子就因此而放弃，每天得过且过，最后终于面临裁员危机。

大前研一认为这是中坚份子再启动的一个机会，是开始学习工作以外的新知识的好时机。那么第一基本功就是别再说没时间。我们应该积极学习，所谓学海无涯，学习工作以外的知识以备在未知的世界可以换跑道。作者说成功的企业家通常都是知识丰富的通才，无论他们到哪一个领域都能发挥得淋漓尽致。

（五）没有理解新经济的本质，永远都不可能真正再启动

这里强调新旧经济模式的差异，传统模式”Do More Better” 已经到了极限，想成功接下来就必须创新。创新的灵感来自于现今社会，想了解就必须不断输入新的资讯。在这资讯过份发达的时代，我们必须学习如何把资讯过滤。大前研一分享他的三大输入法，（1）用RSS技术过滤新闻；（2）到网上论坛吸收更多的看法；（3）到现场观察。

大前研一以一些知名企业为例，分析他们的经营策略，让你了解为何Dell, Cisco, Zara, H&M, Google, FoxConn 等知名企业会那么成功。除了正面教材，作者也举例一些大企业脱离不了传统的经营手法，分析为何他们的作法在未来为何不再行得通，他们可以如何改变。对我来说第四章是整本书最精彩的一篇，它使我得到灵感，它让我脑筋转动。

（六）Web2.0时代的新价值观

自从有了网际网络之后，受到最大影响的应该是媒体吧！我们开始在网上看电子新闻和部落格、开始上youtube观看电视节目和一些有趣的影片和电影、我们不再依赖书信联络，因为可以用email和MSN直接联络、我们开始在facebook上认识朋友，联络感情。传统的媒体漫漫地没落，我们的社会已经步入了web 2.0的时代了。传统媒体的企业家现在应该是热锅上的蚂蚁吧！为了保障以后不被淘汰，转变是必然的。

如果重新启动之后，进展并不顺利的话，那么不妨再次推倒重来。在操作电脑的时候，有时也要关机，重新启动一次才行。即使失败几次，甚至是落后于人也不要紧，只要在工作中确实有自信， 就可以在人生当中享受乐趣，这是因为他们生活在“自己选择的人生”当中。而最不能令人接受的就是，生活在“别人设计的人生”里，诸如父母的望子成龙、老师的辛勤教诲、上司的长官意志等等。如果听凭摆布、乐不思蜀的话，或许只是痛快一时而必定会存有后患，因为终有一天你会认识到其实这并不是自己的人生，那个自觉醒的“真实的瞬间”必定会到来。 结果就是他们终于意识到，自己以前的生活只是为了实现他人所期待的人生目标而奋斗，当他觉醒的一刹那，就是我所说的“真实瞬间”。

大前研一认为，人一定要有明确的自我定位，只有真正的明白自己，才可能找到自己真正的优势和兴趣所在，进而找到属于自己的道路，成就自我。想要改变，就必须抛开成见，忘记自己以前所学的，谦虚地重新开始。就像电脑reboot一样，让我们为将来重新出发，治愈“青鸟综合症”，再启动吧！