| 词条 | 秦延龙 |
| 释义 | 秦延龙国企业成长战略研究专家NLP高级执行师香港维多利亚工商管理学院客座教授企业组织管理专业教练实战派知名职业培训师 中国企业成长战略研究专家 NLP高级执行师 香港维多利亚工商管理学院客座教授 企业组织管理专业教练 实战派知名职业培训师 多家培训机构首席讲师 多所大学MBA班领导力、企业教练技术客座讲师 中国管理研究院特约研究员 曾担任三一重工企业集团企业顾问 信誉楼百货集团企业顾问 河北星火广告传媒有限公司常务副总经理 河北炳森商贸经理 智德企业管理咨询顾问 金美加食品有限公司企业顾问 国内大型民营企业生产经理、高级主管 知名管理咨询公司执行总监、总经理等职 现任一鸿集团总经理 专业经历：多年的管理工作经验使秦延龙不仅成为一名杰出的企业管理专家，而且还成为了一名知名的职业培训讲师、资深的企业管理教练。擅长企业教练技术、团队建设、人际沟通、员工管理与激励、压力情绪管理等领域。培训课程设计新颖，观点独特，案例丰富，授课风格幽默、互动、深入浅出。他提出的赚钱公式、行动价值公式等深受学员好评。曾多次被权威媒体和机构评选为“中国企业教育百强培训师”。 授课风格：融会贯通而又独具特色：秦延龙老师始终站在企业经营、管理、顾问、培训业务的第一线，在专业咨询背景之下为企业提供资深讲师的顾问式培训服务，使得他对于不同企业的培训需求有着独特的理解。他认为衡量一次培训效果的标准不完全是学员的知识摄入量，更重要的是改变思想方法与提升思维技巧，也就是能否有效的提升其工作或管理能力。 定制化而非标准化每个企业的行业背景和员工状况大不相同，只有根据企业自身的实际情况定制课程内容，才会有良好的培训效果，因此课前的需求了解至关重要。 顾问式而非简单化培训的任务不是单纯的传授知识，而是提供解决方案，没有学员的主动参与，就不会有好的解决方案。于是，课程的结构设计和授课方式往往更为重要。秦延龙认为对于一名职业培训师来说，重要的是在于提供管理解决方案和业务解决方案。 复合式而非单一化在讲授培训课程的时候，应当让听众联想到实际应用的目的。例如，秦延龙把领导力与客户服务、执行力与企业目标、客户服务与客户满意、员工职业生涯与对客户需求的理解融入到课程当中，从而使学员在单位时间内产生了复合式学习的效果，使学员产生了强烈的工作驱动力。 经典课程：《组织管理教练技术》 《高效表达沟通技巧》 《压力与情绪管理》 《中层管理久赢真经》 《高效团队建设》 《卓越领导力》 《员工管理与激励》 《员工职业化训练》等 服务原则：·保持独立--坚持职业立场专业水准 ·关注实效--解决问题作为最高原则 ·互动沟通--专家客户各有各的智慧 ·个案组合--个性化问题个性化解决 ·技能转移--尽力提高客户专业能力 |
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