人物简介

工作研究项目

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人物简介

戚振江，男，浙江大学管理学院企业管理系讲师。1993年留校任教，1996年开始正式从事企业管理的研究和教学与管理咨询工作，已在《科研管理》、《科学学研究》等国家级学术期刊上发表有关企业管理方面的多篇论文，从事管理学、现代管理基础、管理统计学和人力资源管理、微观经济学等方面的课程教学，涵盖本科生、工商管理硕士（MBA）和工程管理硕士（ME），具有较强的管理研究能力和较为丰富的管理学教学经验。 主持国家自然科学基金、浙江省重点软科学研究项目以及企业管理咨询课题多项，现兼任浙江省行为科学学会理事。

工作研究项目

1、制造型企业组织服务导向模型构建及其多层次效应研究，国家自然科学基金面上项目（71072113），2011.1－2013.12（主持）2、基于战略转型的营销系统组织结构设计，企事业单位委托，2006.10－2010.5（主持）

3、团队共享心理模型的发展演化及其效能模式研究。国家自然科学基金青年项目（70602015），2007.1－2009.12（参与）

4、无固定期限劳动合同订立与心理契约变化研究，教育部人文社会科学项目（08JC630076），2008.9－2010.12（参与）

发表论文

1、公司创业战略、人力资源结构与人力资源策略关系研究 .《科研管理》，2010, 4：146-155

2、人力资源组合策略理论及其研究进展.《科学学与科学技术管理》，2010,1:184-189.人大复印资料全文转载

3、 组织承诺理论及其研究进展. 《浙江大学学报》（人文社科版）,2007,6:90-98.

4、战略性人力资源管理研究进展.《科学学研究》, 2004, 5: 522-528.

5、研发团队效能管理.《科研管理》, 2003, 2: 127-132

6、公司创业的要素、形式、策略及研究趋势. 《科学学研究》, 2003增刊:197-201.

7、人力资源管理实践：员工承诺管理.《商业研究》, 2003, 17:44-48.

8、工作情境下的员工承诺.《经济管理.新管理》,2002,22:57-61.人大复印资料全文转载.

9、网络时代的团队－虚拟团队. 《经济管理.新管理》, 2002,4:22-26.

10、领导行为理论：交易型和变革型领导行为.《经济管理.新管理》,2001,12:33-37. 人大复印资料全文转载.

11、组织公民行为理论及其应用研究.《心理学动态》,2001,4:351-360. 人大复印资料全文转载.