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词条 培训与开发
释义

百科名片

作/译者:杨光斌出版社:西安交通大学出版社

出版日期:2006年09月

ISBN:9787560522975 [十位:7560522971]

页数:214 重约:0.290KG

定价:¥21.00

内容提要:

培训与开发是人力资源管理的一项重要职能和手段。本教材在对培训与开发历史回顾的基础上,主要介绍了以下内容:员工培训的内涵、培训制度与培训流程;培训的战略层面、任务层面和人员层面需求分析的方法;培训项目的目标设定、计划制定、课程设计及教师遴选的注意事项;传统的培训方式、新兴的培训方式以及培训方式的选择;管理技能培训项目的设计;培训效果的评价内容、评价模型、评价方法与过程;学习型组织、学习型员工以及学习型组织的五项修炼。同时结合每章内容附有生动的培训案例、相关资料及思考练习题。

本书内容新颖,体系完整,详略得当,理论与案例相互支持,文字通俗简明,适合于人力资源管理专业及管理类专业的学生使用,也可作为人力资源培训教材,同时可供理论工作者和实际工作者参考。

图书目录:

总序

前言

第1章 培训与开发概述

1.1 培训与开发的历史回顾

1.2 员工培训的内涵

1.3 培训流程与培训制度

本章思考题

案例分析

第2章 培训需求分析

2.1 培训需求分析概述

2.2 战略层面的需求分析

2.3 任务层面的需求分析

2.4 人员层面的需求分析

本章思考题

案例分析

第3章 培训项目设计

3.1 培训项目设计与开发流程

3.2 培训项目目标

3.3 培训项目计划

3.4 培训课程设计的涵义

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更新时间:2025/3/25 3:21:01