现在各大企业对人才的需求是如火如荼，社会上不乏一些大企业利用重金奖励的办法来选拔人才，这种寻找最优秀人才的计划，简称“牛人计划”。

各企业情况(盛大 网易有道)

各方反应(学生 专家)

各企业情况

盛大

校园招聘10月进入密集期，继2010年10月11日全球五百强陶氏化学2011校园招聘系列活动在复旦启动后，又一招聘大户盛大网络2011年校园招聘首场宣讲会10月13日晚也在复旦大学拉开帷幕，盛大此次招聘最夺人眼球的莫过于“谁比我更牛”牛人招聘计划。

10月15日消息，盛大2011年校园招聘复旦宣讲会的现场，此前一直为广大学子热议的“牛人计划”再次成为了关注的焦点，高达30万起薪的吸引了所有人的注意力。现场更有不少非复旦的学生，从很远的地方赶来，只为近距离地了解牛人计划的真实面貌。　相关人员介绍，牛人计划的宣讲口号是“谁比我更牛”，预计招揽管理类和技术类牛人各5名。应届毕业生通过牛人渠道被录取后，除了30万年薪起薪的待遇外，还将由盛大网络集团及旗下各公司CEO、CTO亲自带教牛人，帮助职场新人快速的成长。在通过为期一年的培养和考核后，这些牛人更有机会直接晋升为公司经理。

现场不少学生表示之前就已经听到过盛大今年的牛人计划，并已经投递了相关简历，来这里也是为了更了解整个计划，为即将进行的牛人之路做好准备。

据悉早在9月20日，盛大官网就已经开始接受牛人简历投递、开放牛人测评。 HR方面的负责人则善意的提醒现场的各位学子：校园牛人计划与传统校园招聘并不冲突，在参加校园招聘的同时，也可以参加牛人计划投递简历，相当于提供了两次进入盛大的机会。

作为全球领先的互动娱乐媒体企业,，盛大对人才的招聘和培养相当重视。当晚的宣讲会上，宣讲人员不止一次的提到盛大董事长陈天桥的名言：“最高的工资给最优秀的人才，最优秀的人才创造最大的价值”，他们欢迎所有优秀的学子加入盛大，并表示盛大会给所有人提供一个梦想的舞台。

记者在其官方网站上看到，一项名为“牛人测试”的自助式人才选拔系统已经上线，根据应届生在校成绩、获奖情况等各项表现，最终可测出其“牛人指数”。参与测试的应届生可携带证明材料到盛大上海总部面试，在人力资源部验明无误后，不管最后是否录用，都将报销往返火车、汽车的交通费用。

诱人条件

通过测试进入盛大的应届生，将根据其牛人指数高下，享受行业内同岗位平均薪资的额外加成，最高达到50%，此外还将享受包括出国培训一个月、工作满5年免费送读MBA等应届生发展计划。

应届毕业生通过牛人渠道被录取后，除了30万年薪起薪的待遇外，还将由盛大网络集团及旗下各公司CEO、CTO亲自带教牛人，帮助职场新人快速的成长。在通过为期一年的培养和考核后，这些牛人更有机会直接晋升为公司经理。

网易有道

2010年10月14日，网易有道宣布以“大有可为”为主题的“网易有道2011年度校园招聘计划”正式启动。作为网易自主研发的全新中文搜索引擎，网易有道今年的招聘规模也创历史新高，将从各大高校中吸纳百名优秀人才。

据介绍，今年网易有道将启动寻找最优秀人才的计划，简称“牛人计划”，为公司的跳跃式发展培养更多的技术和管理人才。

此外，网易有道还将为每个人量身定制最适合自己的职业道路，帮助其成为所在领域的专家。在有道的培训体系中，既有涉及职业发展和素质拓展等方面的综合素质培训；也有技术、产品、市场方面的专业培训，还包括提升管理能力的培训。网易有道人力资源经理陈春晓表示：“我们为每一位同事都设立了专业与管理双线职业发展道路，员工既可以在自己的专业上寻求发展，走技术型路线，也可以在管理职位上寻求突破，发展自己的管理才能。”

在北京邮电大学宣讲会现场，等待网易有道校园招聘的同学已经排起了长长的队伍，原本可以容纳四五百人的多功能厅里挤满了来自各个高校的同学，“我很喜欢搜索，很想加入有道，听说有道在北邮现场招聘，我就赶紧过来了，”一位从外地特意赶来的同学告诉记者。“有道的工程师都很亲切，”招聘会之后，北京邮电大学应届毕业生虞砺琨说，“我对产品职位比较有兴趣，还特意跟副总裁周枫请教了很多问题，真没想到，他会跟我说那么多，有道越来越吸引我了，真希望自己能够成功进入有道成为一名产品专员。”

据悉，今年网易有道还将在清华大学、北京大学等高校举办多场校园宣讲会。招聘流程将分为网上申请、笔试、面试期三个阶段。

诱人条件

在“牛人计划”中，优秀毕业生加入到有道，在极具竞争力的薪酬保障之外，可以得到包括首席架构师等技术专家的亲自指点，接触到最核心的搜索技术，有机会快速成长为职场“牛人”。对应届毕业生而言，这种机遇和挑战是前所未有的。 此外，网易有道还将为每个人量身定制最适合自己的职业道路，帮助其成为所在领域的专家。在有道的培训体系中，既有涉及职业发展和素质拓展等方面的综合素质培训；也有技术、产品、市场方面的专业培训，还包括提升管理能力的培训。网易有道人力资源经理陈春晓表示：“我们为每一位同事都设立了专业与管理双线职业发展道路，员工既可以在自己的专业上寻求发展，走技术型路线，也可以在管理职位上寻求突破，发展自己的管理才能。”

各方反应

学生

有人质疑作秀有人想试试　盛大的牛人计划的确“够牛”，据盛大集团人力资源总监俞鹏介绍，“牛人招聘”待遇十分丰厚： 对于最终签约的“牛人”，将会分为管理类和技术类的人才分别进行一年的培养期，其间，“牛人”们不仅将得到30万元的年薪起薪，各大业务公司CEO、CTO等最高层亲自带教3-6个月，一年之内就有机会直升经理。

盛大方面并不讳言，通过如此优厚的待遇和良好的职业发展机会，“牛人招聘”必将会成为盛大吸引校园顶尖人才的重要砝码之一。

牛人的选拔流程也很牛，整个招聘过程堪比一场大型的“PK选秀”,所有参选者必须经历五轮选拔，第一轮是牛人测评，通过测评后才可进入简历提交和选题论文环节，此后就将进入第三轮和第四轮的两场PK，PK赛采用海选的方式，第一场PK是288中海选出15人，然后在第二场PK的终极挑战中，15进5，最后5人将进入第五轮的高层面试环节。

一部分大学生认为此举是“作秀”，是企业为了吸引学生出的怪招，不过也有一部分学生认同这一招聘方式，复旦计算机专业的林同学就表示自己会去试一试，“是个难得的机会。”

根据调查，目前上海的大学应届生月薪平均约3000元，如此算来平均年薪是3.6万,相比之下,30万无疑是一个天文数字。一些相对高一些的全球五百强企业，如毕马威的平均起薪约5500元，不少企业对于大学生薪水并不明示，一般只会表示“具有竞争力”。

专家

不是假招聘就无可厚非　陶氏大中华区人力资源总监陈艳丽表示：“刚刚走上工作岗位的大学毕业生现在都变得比较理性，不会盲目追求高薪，而更多的会关注‘软薪水’，如福利和职业发展平台等。”

上海政法学院社会学系主任章友德教授认为，企业招聘时出奇招，是一种市场营销的手段，只要不是假招聘，应该也无可厚非。上海大学社会学系教授顾俊则建议企业招聘时不要玩“虚招”，还是本本分分地提供一些实在的岗位，毕竟现在大学生就业形势仍然严峻，企业不应该稳坐卖方市场，把学生们当成“道具”。