公司介绍

相关产品

授权证书

大事记

发展战略

旷瑞文化(一、旷瑞文化的精神 二、旷瑞文化的内核 三、旷瑞文化的主要体现)

公司介绍

南京旷瑞商贸有限公司是一个由大学生组成的集体，在这里，9个来自不同地方的年轻人凭着自己的激情及对成功的渴望聚集到一起，克服种种困难，建立起了属于自己的事业。大学生特有的敏感度及与时俱进性让他们选择了以网络的方式经营永不过时的服装业，因此我们以公司的名义在淘宝网上注册了一个商城——旷瑞服饰专营店，家居服、内衣、羽绒服都被纳入试经营范围。在挑选了无数品牌之后，红豆系列的产品以其价廉物美的优势雀屏中选。于是在万众期待中，旷瑞开始运营。

相关产品

目前因为公司刚刚于2011年10月21日成立，故旷瑞主要引进的产品为红豆居家及相思豆的适应秋冬季节的各种保暖内衣、家居服、羽绒服等。在之后的发展过程中我们还会不断增加产品的种类，如适合夏秋季节的衬、单衣等等。

授权证书

2011年11月9日获得红豆集团旗下品牌——红豆居家、相思豆的授权，

取得代理销售这两种品牌服饰的资格。

大事记

2011年10月21日 公司成立；

2011年 11月9日 获得红豆集团的授权证书；

2011年11月21日 公司注册的淘宝商城通过审核，产品正式上线；

2011年11月22日下午5点34分 商城成功接到第一单；

2011年11月30日 商城销售额成功破万；

2011年11月 参加了南京赛区挑战杯大学生创业大赛，目前进去前20强

发展战略

首先要实现的是商城首年实现销售额100万，在这之后我们将扩大网店规模，引进海澜之家、顶呱呱等品牌，进一步提高销售收入及增加利润空间。我们预计在3-5年间将公司发展为自产自销的复合型企业。

旷瑞文化

一、旷瑞文化的精神

旷瑞文化的精神是“互助”、“创新”、“坚持”、“自我”，精髓则是爱自己的公司、爱自己的团队、爱自己的客户。

1、没有“互助”，各自为战的团队将是一盘散沙；

2、没有“创新”，墨守成规的团队将是一群庸才的集合；

3、没有“坚持”，意志脆弱的团队执行将大打折扣，成为败军的主儿；

4、没有员工正确的“自我”，个性缺失的团队将是被禁锢的竹篓。

二、旷瑞文化的内核

旷瑞文化的内核 旷瑞文化的内核是学习态度、执行能力、价值创造、效能评估。

1、学习态度：企业要从制度、通道、资金上激发员工对工作、生活的学习动力，保持长久的学习心态与习惯，告诉员工“不一样的看法，就会有另一种可能。”

2、执行能力：企业不仅要让员工有“看”法，有“想”法，更要让员工有富有成效的“做”法。

3、价值创造：要促使员工将实现企业和客户价值的最大化作为自己价值实现的重要衡量尺度，为企业、为同事、为客户创造价值才是员工价值的惟一肯定。要告诫员工，埋头苦干实现个人目标固然好，但要以平和之心度

相处之道，以团队目标成就个人价值。

4、效能评估：在鼓励“试错”的前提下要有严厉但不失人情味的“纠错”机制，在合理惩处失利的同时要有相应的激励机制。

三、旷瑞文化的主要体现

旷瑞文化的主要体现在于作为顾客的您在旷瑞服饰专营店将会享受到最好的产品、最优质的服务所带来的欢乐感及满足感。我们的宗旨是创造一切可用的形式为顾客带去实惠，坚持客户至上的原则，在竞争中维持自我本色以及在与顾客的互助中实现双方利润最大化。