| 词条 | prp |
| 释义 | 绩效工资（Performance Related Pay，简称PRP），又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资（Appraisal Related Pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 绩效工资定义简介 绩效工资又可称为绩效加薪，是依据员工个人绩效而增发的奖励性工资。它是通过对员工绩效的有效考评为基础，实现将工资与考评结果挂钩的工资制度。它的理论基础就是，“你的报酬是你应该得到的”，对业绩进行考评，然后以之为基础计算薪酬，既体现了客观公正，又推动了员工之间的竞争，从而推动企业提升业绩。马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。 绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对 500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。 绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。 优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。 2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。 3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。 4.当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。 缺点1.绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织（部门、公司）的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。 3.员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如，保险公司的业务员，为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户识破后，有可能会要求退保，同时，保户也会对保险公司产生不信任。再如医生为了增加效益，可能会给病人开高额药方，做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨，同时也会损害医院的形象。 企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，应该问的问题是：绩效工资制度是否有违组织的宗旨；是否有利于实现企业的战略目标；是否能提高企业的绩效；只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。 影响因素1.绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、具体的期望。公司向员工传递的信息是：绩效工资制度是严格的做高绩效的员工，你会及时得到回报。这样的绩效工资制度创造了高效员工得到回报的环境，成为塑造企业文化的动力。 2.在绩效指标合理的前提之下，我们主张“绩效工资/固定工资”的比例应该加大。例如，可以是100%，甚至150%。 3.整个公司的员工都要有绩效工资，不能有些人（例如业务人员）有，有些人员没有。应该让员工明白公司中的任何一个人，只要努力了，绩效提升了，公司都会知道并且会奖励该员工。的绩效是公司所有员工如果只有1%的利润，也要分到每一个人。 4.在公司制定绩效工资体系时要让所有的员工都参与，参与的过程是一个很好的沟通和培训的过程，也是让公司和员工发现问题和树立成功实施信心的过程。 改进完善改进形式 1.每年一次结清绩效工资的加薪总额；2.把绩效工资同个人和组织的绩效相挂钩。 完善办法 1.必须有精确测量业绩的方法和手段； 2.至少从理论上能证明所采取的绩效工资方案将对员工产生举足轻重的影响； 3.必须清晰地表述绩效工资与工资间的函数关系； 4.对绩优员工能提供改善和提升的机会。 特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。 实施条件“管理上市”系列丛书之《绩效·剑》指出，绩效工资的实施需要具备一些条件，包括： （1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离； （2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩； （3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的； （4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。 用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。 绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。 实施意义 绩效工资这个概念并不是新东西。上个世纪初期，上海滩的码头搬运工人是根据他们搬运的数量而领薪水的。在十八世纪的美国，农场中采摘橄榄的工人的收入是根据其采摘的橄榄的数量发放的。在现在社会里，绩效工资/奖金这个词是广义的，提成，奖金通常也包括在内。 意义1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度。是每一年都有的浮动薪酬。，但不是永久增加的固定薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人，可以使用于任何公司的任何岗位，包括银行，会计师事务所，律师事务所等等。 2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力，以更好的方法去工作。 3、真正的绩效工资是正规化的而不是想到的时候心血来潮给一些奖励。 好处是显而易见的1、由于将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，因此，这种方法会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，该方法让公司不断的改进员工工作能力、工作方法，提高员工的绩效。 3、因为这种方法使绩效好的员工得到了奖励，所以这种方法同时也能获取/保留绩效好的员工。 4、当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人/少炒人，这样一方面，让员工又安全感，增加员工的忠诚度；另一方面，当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。 常务会议国务院总理温家宝2009年9月2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。 会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。 会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则。一是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。二是以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。三是分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。 会议确定，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。会议强调，实施绩效工资涉及广大事业单位工作人员的切身利益，政策性强，工作任务重。各地区、各有关部门要高度重视，周密安排，精心组织，加强指导，妥善处理各方面关系，切实解决好实施中出现的问题，确保绩效工资实施工作平稳进行。 最新文件国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。 会议指出，义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实义务教育法，深化事业单位收入分配制度改革的具体措施，对于吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，促进教育事业发展，具有重要意义。人力资源社会保障部等部门经过一年调研论证、广泛听取意见，起草了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。会议审议批准了这个意见，决定从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。 会议要求，地方各级政府要高度重视，加强领导，周密部署，认真组织实施。要坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，把义务教育学校实施绩效工资同深化学校人事制度改革、完善义务教育经费保障机制、规范学校收费行为和经费管理紧密结合，注意研究解决实施中出现的问题，妥善处理各种关系，积极稳妥做好工作。要按照管理以县为主、经费省级统筹、中央适当支持的原则，确保实施绩效工资所需资金落实到位。 注：在某些地方可以看作是扣人工。 三步实施决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资 国务院总理温家宝2009年9月2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。 会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。 会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则。一是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。二是以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。三是分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。 会议确定，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。会议强调，实施绩效工资涉及广大事业单位工作人员的切身利益，政策性强，工作任务重。各地区、各有关部门要高度重视，周密安排，精心组织，加强指导，妥善处理各方面关系，切实解决好实施中出现的问题，确保绩效工资实施工作平稳进行。 医学方面的PRP定义介绍PRP为Platelet-rich plasma的缩写，中文为 “高浓度血小板血浆”，是利用自身血液制作的富含血小板的高浓度血浆。 人体的血小板在高浓度状态下，能够产生具有细胞粘合功能的蛋白质。并且当pH值从7.0-7.2降到6.5-6.7时，添加适当的氯化钙，可以促进血小板大量分泌有促进伤口、组织愈合及细胞再生的9种生长因子，所以 PRP 也叫做“富含生长因子血浆 ”【plasma-rich growth factors （PRGFs）】。 PRP具有迅速止血、止痛、加速伤口愈合的作用，可极大程度减轻术后疤痕的形成，从上世纪九十年代中期开始，被广泛应用于各种外科手术、心脏手术以及整形手术，目前亦广泛用于医学美容方面。 特点1.富含高浓度血小板的血浆，血小板含量高达1,000,000/mm3(是一般血液的2~6倍) 2.真皮的干细胞增殖、分化，与血小板的浓度有直接正关联性，血浆浓度达到正常血小板浓度的4~5倍时，在优良的环境下，才会引起细胞的增殖与分化。 3.血浆的PH值6.5~6.7可抑制细菌的生长，并能促使大量生长因子的分泌。 4.含有能够促使细胞再生、修复的九种自体生长因子。 5.富含三种细胞粘合蛋白质，形成组织3D立体结构所需的大分子的蛋白质，a.弹性纤维（fibrin）、b.蛋白微纤维(fibronectin)、c.内生性微纤维（vironectin）。 6.促进第三、第四型的胶原蛋白有效增生。 7.高浓度、粘稠的自体生物粘合胶体，可填补皱纹、凹洞、疤痕。 PRP Gel中文名：富血小板凝胶 简称：PRP凝胶 PRP凝胶的制备方法突破以往简单离心后，直接注射，它采取实验室生物专家制备，经过经复杂的技术处理，制成凝胶状，其中富含高浓度血小板，其分布更均匀，除皱效果更快速、持久。 作用一：“凝胶”快速支撑填充皱纹 PRP凝胶呈粘性胶状，注入皮肤后立即抚平皱纹，同时，PRP凝胶中富含的高浓度血小板快速激活大量的纤维蛋白，纤维蛋白是皮肤细胞天然支架，在皮肤修复过程中有着促进作用，从而达到即时修复皮肤的过程。 作用二：“凝胶”聚集因子，保持局部因子浓度 PRP凝胶可防止注射后血小板的流失，延长血小板在局部分泌生长因子，保持较高的生长因子浓度。 作用三：释放数百亿自体因子激活细胞 PRP因子凝胶作用的发挥有赖于其浓缩的血小板释放出高浓度（100亿/ml）的9种生长因子激活细胞，持续修复皱纹皮肤，延缓皮肤老化的目的。 在美容方面的应用范围 1.皱纹：额头纹、川字纹、鱼尾纹、眼周细纹、鼻背纹、法令纹、嘴角皱纹、 颈纹 2.面部皮肤松弛、粗糙、暗淡 3.创伤、痤疮等引起的凹陷性疤痕 4.改善炎症后色素沉着、色素改变（色斑）、晒斑、红斑、黄褐斑 5.毛孔粗大、毛细血管扩张 6.眼袋、黑眼圈 7.丰唇、面部组织缺失 8.过敏性皮肤 PRP美容的作用原理 PRP中含有纤维连接蛋白和纤粘蛋白。纤维连接蛋白是一种大分子糖蛋白，它具有多种生物活性。它能促进细胞的黏连生长，而细胞的黏连是机体结构得以维持、细胞生长完成的必要条件。它还有利于上皮细胞的迁移和增殖来修复伤口，还能对改善外周血管及肺部功能起到积极作用。基于纤维连接蛋白的这些功能，它能够促进细胞的更替，从而从根本上解决了因细胞衰弱，老化，缺水等原因造成的皱纹和疤痕。也解决了皮肤的毛孔粗大以及肌肤组织缺失的问题。 PRP不宜人群：有以下情况不能接受PRP美容： 1.血小板功能障碍综合征 2.纤维蛋白合成障碍 3.血流动力不稳定 4.败血症 5.急性和慢性感染 6.慢性肝病 7.正在接受抗凝治疗的患者 美容优势1.一次性无菌治疗套装。 2.利用自身血液提炼富含高浓度生长因子的血清进行治疗，不会引起排异反应。 3.30分钟即可完成自身血液的提炼过程，缩短治疗时间。 4.富含高浓度生长因子的血浆中富含大量白细胞，极大程度降低感染机率。 5.国际认证：已得到欧洲CE认证、ISO、SQS及其他地区的广泛医学临床验证。 6 .仅需一次治疗就可对整个皮肤结构进行全面修复和重新组合，全面提升肌肤状态，延缓衰老。 绝对优势有效性EGF（表皮生长因子）一直都是昂贵的皮肤抗衰老生物剂，并产生极少而且活性很难保证；VEGF（血管生长因子）可以促使大量毛细血管再生，给肌肤带来氧料，从而促使皮肤持续变好，达到医学美容的作用。目前，世界上有多种技术能够产生PRP血浆，但是只有RENGEN-KIT的ACR（PRP套装）制作出的血浆含有EGF和VEGF，这两种因子是注射换肤的决定性生长因子，也只有它们能够保证肌肤的显著改善。 不仅如此，PRP技术制作出的血浆在各种生长因子的含量上均远远高于其他技术。 安全性PRP技术是运用自身血液制作的高浓度生长因子血浆进行治疗，不产生排异反应。问世不久就通过了欧洲CE、SQS以及欧洲大部分国家卫生部门的认证，并在多个国家的广泛应用保证了其治疗的安全性。 PRP套装全部包装为真空无菌包装，并委托全球最大的医用耗材生产商德国ILETTICH公司制作。使用的血液采集管是经过特殊制作的，是全球唯一被批准可以用来处理血浆然后回输身体的试管.安全可靠。 便捷性1.运用PRP套装在医生办公室里或手术室里在一个小时内就可以制作出富含高浓度血小板及生长因子的自体血浆。解决了普通实验室或其他方法制作周期长、容易感染、血小板浓度低、达不到最大的有效性、以及制作的硬件设施及地点受到严格限制等缺点。 2.PRP套装制作出的自体血浆富含更高浓度的白细胞，极大程度 降低感染机率，所以医生不在手术室就可以对患者进行美容注射治疗。 PRP自体血清注射PRP自体血清注射回春术用自身血液制作出富含高浓度血小板和自身生长因子的血浆，重新注射到真皮组织中，PRP自体血清注射回春术提高皮肤内胶原蛋白和弹力纤维的含量。 俗话说“青春就是美”，肌肤有弹性、光泽、紧致、娇嫩是青春的最好表现。可是随着时间的推移，我们的肌肤也在经历着新陈代谢，肌肤会变得越来越暗黄、胶原蛋白流失后的松弛、下垂，粗糙。如何恢复娇嫩的肌肤是每个上了年纪的人最想要知道的。对此专家向我们推荐了PRP自体血清注射回春术。PRP自体血清注射回春术原理为：用自身血液制作出富含高浓度血小板和自身生长因子的血浆，并将其重新注射到真皮组织中，从而提高皮肤内胶原蛋白和弹力纤维的含量，修复受损皮肤，最终实现“时光逆转”的效果。 临床专家王春红 国内最早从事PRP注射整形的权威专家之一，现为紫会所专家，具有很好的审美观，是众多社会名流及演艺界人士御用形象设计师。 多年来，她积累了丰富的PRP临床经验，总结出一整套独特的PRP注射手法，独创扇形注射法，注射均匀，效果持久。她多次与日本、韩国、欧美PRP微整形专家进行学术交流，受到国内外专家及爱美人士的一致好评。 可以译为以下几种1. 负责小区GPRS资源分配与管理提供GDS TRAU链路端口 食品质量安全体系中的操作性前提方案。 2. PARTICIPATION IN RESEARCH PROGRAM 的缩写 意为“本科生参与研究计划”，是现在部分高校中十分流行的一种让本科生走进研究的一种机制。对于本科生的培养有着很大的促进作用。在上海交通大学中开展较好，有效的促进了学生的发展。 3. Pseudo Random Permutation 的缩写。伪随机排序，密码学术语。 4. Potentially Responsible Party的缩写，潜在责任当事方，环境法上的术语，其范围可能包括设备所有人、设备管理人、污染物供应商等。 |
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