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词条 李宏飞
释义
1 人力资源专家李宏飞

李宏飞,首都师范大学英语系文学学士,中国人民大学商学院企业管理硕士研究生,研究领域为人力资源管理和职业化管理。中央电视台《职场绝对挑战》测评专家、中国教育电视台特邀人力资源专家、清华大学经理人培训中心特聘教师。最早提出职业化理念,被称为中国职业化培训第一人。

专家简介

曾担任多家大型企业人力资源总监和人力资源顾问。曾为多家企业做过人力资源管理咨询和管理培训,是国内知名的人力资源专家和职业顾问。

主要著作:

《职场绝对挑战》

《职业化-21世纪第一竞争力》

《越压越有力》

新作《越压越有力》在京东、卓越开始预售。

教育背景

首都师范大学英语系文学学士。中国人民大学商学院企业管理硕士研究生。研究领域为人力资源管理和职业化管理,有比较深厚的理论功底。

曾任喜来登酒店管理集团、假日酒店管理集团、华润集团等多家大型国际集团培训经理、人力资源经理及人力资源总监、用友软件人力资源高级顾问。10多年人力资源管理工作经验,积累了丰富的管理经验。近年来曾经为多家知名企业做人力资源管理项目咨询,积累了丰富的行业经验。实战性强,受到客户和培训公司的喜爱,在业界有较强的影响力。

代表课程:

《员工职业化素养》

《管理人员职业素养》

《现代人力资源管理在企业中的应用》

《优秀管理者必备7个技能》

主要客户:

清华大学总裁班

北京大学MBA班

中国移动

中国联通

东风汽车

方太厨具

开元集团

大唐电信

中国航空总公司

主讲课程

管理人员职业化训练(打造职业化团队)

员工职业化训练

全方位人力资源管理

(招聘技巧、培训、薪资、职业规划、激励、督导管理)

销售技能提升

(销售心理、心态调整、销售技巧)

对客服务技能提升

(客户需求分析、客户心理、对客服务技巧、投诉处理、满意度提升)

绩效管理 – 改进员工绩效(提升企业整体绩效)

员工职业生涯规划

(员工职业规划、管理人员职业规划)

职业经理人管理技能提升(督导管理)

七个模块任意组合:领导艺术、人员招聘、改善沟通、就职培训、时间管理、绩效改进、激励与团队建设、处理问题和矛盾

授课经历及客户评价

2008年9月19-20日,应中国网通杭州分公司邀请,李宏飞老师到杭州做了为期2天《打造网通职业化团队》的培训。公司所有高层管理人员近80人参加了此次培训。

培训之初,公司党委书记、总经理虞总在看了李老师的著作《职业化-21世纪第一竞争力》之后,要求管理人员人手一册,认真阅读,提高管理人员的职业化素养,并要求每个管理者都写了读后感,虞总一一做了批读,并选出写的较好的贴在公司内网上。

接着,公司人力资源部通过联系找到李老师,促成了此次培训。

培训第一天,在李老师的带领下,学员进行了团队建设活动,教室里传来学员响亮的口号和歌声。 第一天的课程就职业化认知重建和行为塑造进行了重点讲解,课程结束的时候,总经理决定就一天的课程,结合网通职业化现状进行分组讨论,一直到晚上9点,会议室里面还在热火朝天地辩论着。

第二天培训进入了实质阶段,李老师带领大家分析了中外职业化案例,对职业经理人的职业素养和职业规划进行了讲解。课程结束时,有个学员激动地说:今天李老师的课程不仅提高了我们的素养,对我的生活将产生很大影响,我从内心谢谢老师的指引。

两天的培训很快过去了,但杭分管理人员表示,职业化进程才刚刚开始。正如虞总在总结发言中所说:相信通过这两天的培训,网通杭州分公司对职业化有了更深层次的理解,并且已经找到了切实可行的方法。

2 榆林学院教授李宏飞

简介

李宏飞,1967年10月出生,陕西佳县人,教授、博士。现任学院校流中心主任兼人事处副处长。1985年9月考入榆林师专数学系,两年后被保送到陕西师范大学数学系,1989年本科毕业分配到榆林师专物理系从事高等数学的教学工作。在物理系工作6年间先后担任过物理系教工党支部书记、教学秘书。1996年调到数学系从事教学工作至今,先后承担过物理系数学分析、线性代数、空间解析几何、常微分方程与概率统计课程,以及数学系的高等代数课程,修订过物理高数的教学大纲。1999年9月进入陕西师范大学数学系硕士学习班学习,2001年3月考入西北工业大学攻读博士学位,2001年12月评聘副教授职务,2004年6月博士毕业,获工学博士学位。

科研成果

1997年以来,先后参与陕西省教育厅科研项目一项,国家自然科学基金一项,国家基础研究重点发展计划项目一项;主持榆林学院科研项目一项。在省级以上刊物发表专业学术论文30余篇,其中核心期刊10多篇,有6篇被《中国数学文摘》摘录,5篇被美国《数学评论》文献库收录。

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更新时间:2025/3/23 7:30:29