| 词条 | 李宏飞 |
| 释义 | 1 人力资源专家李宏飞李宏飞，首都师范大学英语系文学学士，中国人民大学商学院企业管理硕士研究生，研究领域为人力资源管理和职业化管理。中央电视台《职场绝对挑战》测评专家、中国教育电视台特邀人力资源专家、清华大学经理人培训中心特聘教师。最早提出职业化理念，被称为中国职业化培训第一人。 ◎ 专家简介曾担任多家大型企业人力资源总监和人力资源顾问。曾为多家企业做过人力资源管理咨询和管理培训，是国内知名的人力资源专家和职业顾问。 主要著作： 《职场绝对挑战》 《职业化-21世纪第一竞争力》 《越压越有力》 新作《越压越有力》在京东、卓越开始预售。 ◎ 教育背景首都师范大学英语系文学学士。中国人民大学商学院企业管理硕士研究生。研究领域为人力资源管理和职业化管理，有比较深厚的理论功底。 曾任喜来登酒店管理集团、假日酒店管理集团、华润集团等多家大型国际集团培训经理、人力资源经理及人力资源总监、用友软件人力资源高级顾问。10多年人力资源管理工作经验，积累了丰富的管理经验。近年来曾经为多家知名企业做人力资源管理项目咨询，积累了丰富的行业经验。实战性强，受到客户和培训公司的喜爱，在业界有较强的影响力。 代表课程： 《员工职业化素养》 《管理人员职业素养》 《现代人力资源管理在企业中的应用》 《优秀管理者必备7个技能》 主要客户： 清华大学总裁班 北京大学MBA班 中国移动 中国联通 东风汽车 方太厨具 开元集团 大唐电信 中国航空总公司 ◎ 主讲课程管理人员职业化训练（打造职业化团队） 员工职业化训练 全方位人力资源管理 （招聘技巧、培训、薪资、职业规划、激励、督导管理） 销售技能提升 （销售心理、心态调整、销售技巧） 对客服务技能提升 （客户需求分析、客户心理、对客服务技巧、投诉处理、满意度提升） 绩效管理 – 改进员工绩效（提升企业整体绩效） 员工职业生涯规划 （员工职业规划、管理人员职业规划） 职业经理人管理技能提升（督导管理） 七个模块任意组合：领导艺术、人员招聘、改善沟通、就职培训、时间管理、绩效改进、激励与团队建设、处理问题和矛盾 ◎ 授课经历及客户评价2008年9月19-20日,应中国网通杭州分公司邀请,李宏飞老师到杭州做了为期2天《打造网通职业化团队》的培训。公司所有高层管理人员近80人参加了此次培训。 培训之初，公司党委书记、总经理虞总在看了李老师的著作《职业化－21世纪第一竞争力》之后，要求管理人员人手一册，认真阅读，提高管理人员的职业化素养，并要求每个管理者都写了读后感，虞总一一做了批读，并选出写的较好的贴在公司内网上。 接着，公司人力资源部通过联系找到李老师，促成了此次培训。 培训第一天，在李老师的带领下，学员进行了团队建设活动，教室里传来学员响亮的口号和歌声。 第一天的课程就职业化认知重建和行为塑造进行了重点讲解，课程结束的时候，总经理决定就一天的课程，结合网通职业化现状进行分组讨论，一直到晚上9点，会议室里面还在热火朝天地辩论着。 第二天培训进入了实质阶段，李老师带领大家分析了中外职业化案例，对职业经理人的职业素养和职业规划进行了讲解。课程结束时,有个学员激动地说：今天李老师的课程不仅提高了我们的素养，对我的生活将产生很大影响，我从内心谢谢老师的指引。 两天的培训很快过去了,但杭分管理人员表示，职业化进程才刚刚开始。正如虞总在总结发言中所说：相信通过这两天的培训，网通杭州分公司对职业化有了更深层次的理解，并且已经找到了切实可行的方法。 2 榆林学院教授李宏飞◎ 简介李宏飞，1967年10月出生，陕西佳县人，教授、博士。现任学院校流中心主任兼人事处副处长。1985年9月考入榆林师专数学系，两年后被保送到陕西师范大学数学系，1989年本科毕业分配到榆林师专物理系从事高等数学的教学工作。在物理系工作6年间先后担任过物理系教工党支部书记、教学秘书。1996年调到数学系从事教学工作至今，先后承担过物理系数学分析、线性代数、空间解析几何、常微分方程与概率统计课程，以及数学系的高等代数课程，修订过物理高数的教学大纲。1999年9月进入陕西师范大学数学系硕士学习班学习，2001年3月考入西北工业大学攻读博士学位，2001年12月评聘副教授职务，2004年6月博士毕业，获工学博士学位。 ◎ 科研成果1997年以来，先后参与陕西省教育厅科研项目一项，国家自然科学基金一项，国家基础研究重点发展计划项目一项；主持榆林学院科研项目一项。在省级以上刊物发表专业学术论文30余篇，其中核心期刊10多篇，有6篇被《中国数学文摘》摘录，5篇被美国《数学评论》文献库收录。 |
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