| 词条 | 《薪酬体系设计--结构化设计方法》 |
| 释义 | 薪酬体系设计--结构化设计方法 内容简介 本书从企业实用的角度出发，总结了作者多年置身于中国著名企业中在薪酬制度设计方面的实践经验，尤其是深刻领悟到中国在现代企业从小到大发展过程中的陷阱，以及跨越陷阱的成功方法，并在书中用大量的案例进行了剖析。 本书不仅是从人力资源专业人员的角度来看待薪酬分配问题，而是从企业经营管理者的角度来设计薪酬分配体系；其根本目的就是要使企业的战略目标得以真正实现。 薪酬体系设计--结构化设计方法 本书目录 第1章 薪酬体系的战略思考 1 中国企业薪酬分配问题分析 2 薪酬分配的四个基本命题 …… 第2章 薪酬战略制定及框架结构设计 1 企业工作文化与薪酬战略 2 企业发展阶段与薪酬战略 …… 第3章 工作分析与职位评估 1 工作分析 2 职位描述――职位说明书 3 职位评估 第4章 薪酬数据调查 1 薪酬调查的基本问题 2 影响薪酬的外部竞争性因素 3 薪酬调查方法 第5章 薪酬制度设计 1 工资政策线的制定――外部公平性 2 工资结构的制定――内部公平性 …… 第6章 股票期权设计 参考文献 薪酬体系设计--结构化设计方法 相关图书 |
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