| 词条 | 细说考试 |
| 释义 | ●中国古代的考试：科举 ● 现代社会的各种考试 ● 西方文官制度与考试 1.中国古代的考试：科举 定义： 科举是一种通过考试来选拔官吏的制度。它是古代中国的一项重要发明。科举始于605年时的隋朝，发展并成熟于唐朝，一直延续到清朝末年才在1905年被废除，持续了整整1300年。科举对中国社会和文化产生了巨大影响，直接催生了不论门第、以考试产生的“士大夫”阶层。邻近中国的亚洲国家如越南、日本和朝鲜也曾引入了这种制度来选拔人才。现代社会选拔公务员的制度亦是从科举制间接演变而来。 科举名衔称谓一览： 1.孝廉： 汉代选拔官吏的科目之一，为士大夫的主要途径。明清俗称举人为孝廉。 2.举主与门生： 汉代士人通过察举和征辟人仁做官、主持州郡察举的列侯。刺吏、郡称为举主，被举、被辟的贤士便成为举主、府主的门生故吏，后科举考试及第者对主考官亦自称门生。宋太祖之后，进士由御前殿试取录，进士从此成为“天子门生”；同时亦明文规定以后举人不得自称考官门生。 3.贡士： 古代向朝廷荐举人才的制度。自唐以后，经乡贡考试合格的叫贡士。清代，会试考中的为贡士。 4.进士： 意即贡举的人员。唐代科目中以进士科最被重视，明、清两代，始以进士为考中者的名称，凡是举人(乡试考中者)经过会试考中者为贡士，由贡士经过殿试录取者为进士。 5.举人： 原指被推荐之人，为历代对各地乡贡入京应试者的通称。明、清两代，为乡试考中者的专称，作为一种出身资格，中了举人叫“发解”、“发达”，简称“发”，习惯上俗称为“老爷”。 6.秀才： 别称“茂才”。本系优秀人才的通称。汉代以后，成为荐举人才的科目之一。南北朝时，最重此科。唐代初期，设秀才科，后来渐渐废去，仅作为对一般儒生的泛称。明太祖曾采取荐举的方法，举秀才数十人，反以知府为官。明、清两代，专门用来称府、州、县的学员。习惯上也称为“相公”。 7.状元： 科举考试以名列第一者为元。唐代举人赴京应礼部考试都须投状，因此称进士科及第的第一名为状元，也叫状头。宋代以殿试首名称状元。明、清会试以后，贡士须作殿试，分三甲取士，一甲三名，第一名为状元。 8.榜眼： 科举殿试一甲第二名称榜眼。北宋初期，殿试录取的一甲第二、三名都称榜眼，意思是指榜中双眼。明、清两代专指第二名，第三名称探花。榜眼授翰林院编修。 9.探花： 科举殿试一甲第三名称探花。唐代进士曲江杏园初宴，称“探花宴”，以同榜俊秀少年进士二三人为探花使，遍游名园，探采名花，探花之名始于此，宋代又称探花郎。南宋以后，专指殿试一甲第三名。元、明、清三代沿袭不改。探花授翰林院编修。 10.解元： 唐代，举进士者皆由地方解送入试，故相沿称乡试第一名为解元。宋以前称解头。 11.会元： 科举制度中乡试中式为举人，举人会试中式第一名为会元。 12.贡生： 明、清时府、州、县学的生员，凡已考选升入国子监肆业的称为贡生。意思是以人才贡献给皇帝。 2.现代社会的各种考试 学历考试： 自学考试 普通高考 成人高考 研 究 生 计算机考试类： 等级考试 软件水平 微软认证 思科认证 外语考试 ： 四 六 级 公共英语 职称英语 商务英语 职业资格： 工 程 类 经 贸 类 财 会 类 医 药 类 3.西方文官制度与考试 科举传入西方国家 中国的科举制度不仅东传日本、朝鲜、越南，而且对西方文官制度的建立产生过重要影响。16世纪以后，许多来华的欧洲传教士，纷纷将中国的科举制度介绍到西方，如耶稣会士金尼阁的《基督教远征中国史》、葡萄牙人曾德昭的《分成三个部分的中国史》和法国耶稣会士杜‧荷尔德的《中国纪实》等著作，都详细介绍了中国的科举制度，并大加赞扬。法国的经济学家魁奈也认为公开竞争的中国科举考试制度是一个良好的典范，主张把它引进到欧洲来。 英国文官考试制度源于科举 19世纪以后，英国出版了大量有关中国的图书，其中不少著作介绍了中国的科举制度。英国人麦杜思在1847年出版的《中国札记》和1856年出版的《中国人及其叛乱者》中，极力主张仿照中国的科举制度，将公开考试、平等竞争、择优录取的原则运用于英国。与此同时，英国人在东印度公司率先实行了文官考试制度，为英国现行的文官考试制度奠定了基础。1855年，英国开始实行文官考试制度，至1870年，英国文官考试制度正式走向制度化和正规化。 美国文官考试制度也学科举 在美国，1868年詹克斯提出了仿照中国、英国、普鲁士建立文官制度的议案。同年，在中国任同文馆总教习的 马丁博士（丁韪良），极力建议美国政府向中国的科举制度学习，像英、法、德国一样建立文官考试制度。1893年，美国国会通过了以平等竞争为原则的文官考试法案，确立了文官考试制度。 中国的科举制度在西方文官制度建立的过程中起了重要作用，这是中国对世界各国的最重要贡献之一。20世纪初，由于种种原因，中国的科举制度没有像西方欧美各国一样过渡到近代文官制度。在一个世纪后的今天，我们有实行科举制度1300年的经验教训可资汲取，有西方文官制度150年的历史经验可供借鉴，中国的国家公务员制度，以及其它人才选拔制度一定可以逐渐走向完善。 回到顶端 |
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